弘揚勞模精神 推進工會工作轉型發展

孫愛香

習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話。對工人階級和勞動模范給予了高度評價，也為我們發揮好工人階級的主人翁作用，進一步學習和弘揚勞模精神、勞動精神指明了方向。以“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、用于創新，淡泊名利、甘于奉獻”為主要內容的勞模精神，是當代職工踐行社會主義核心價值觀的生動體現。作為工會組織，要堅持把弘揚勞模精神與踐行社會主義核心價值觀有機結合，與弘揚企業精神、推進公司建設有機結合，把服務職工作為一切工作的出發點和落腳點，主動作為、務求實效，不斷推進工會工作轉型發展。

一、在“鑄魂”上下功夫，堅定職工一心一意跟黨走信念

大力弘揚勞模精神，在職工中培育和弘揚核心價值觀，首先要強化愛黨愛國的政治意識，堅定理想信念。通過開展“中國夢.勞動美”系列主題宣傳活動，教育引導職工立足本職，胸懷全局，把實現個人的人生夢想與實現“中國夢”緊密結合起來，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，牢固樹立一心一意跟黨走的信念。深入基層解讀“中國夢”。將黨的十八大、十八屆三中、四種全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，作為工會宣傳教育、干部培訓的重點內容，深入基層舉辦報告會，通過舉辦職工讀書節，為職工書屋統一配送圖書報刊，把弘揚核心價值觀的重點推薦書目納入其中，推動核心價值觀宣傳教育進企業、入車間、到班組。組織職工宣講“中國夢”。以“勞動模范現身說法，一線職工說身邊人身邊事”為主要形式，讓各行各業、不同年齡、不同層面的勞動模范和普通職工，用自己的語言、自己的經歷、自己的感悟生動詮釋“中國夢”，使核心價值觀的宣傳教育更加豐厚飽滿。

二、在“聚力”上下功夫，提升職工勤奮勤勉、創新創造熱情

大力弘揚勞模精神，在職工中培育和弘揚核心價值觀重在激發職工勞動熱情，釋放職工創造潛能，以主人翁的姿態為多種經營的發展，轉型跨越發展貢獻自己的智慧和力量。講好勞模故事。開展“勞模精神進企業、進機關、進班組”活動，制作電視宣傳片，依托主流媒體，推出勞模事跡系列宣傳，讓核心價值觀內涵“形象不抽象”，力求多角度、立體化展示勞模風采，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。尋找“最美”勞動者。引導企業職工把更多的目光投向最基層、最艱苦、最勞累的崗位，堅持讓普通職工當明星、唱主角，聯合基層單位開展“十佳師德標兵”、“十佳藝德標兵”等評選活動；在媒體及工會開展“尋找身邊最美勞動者”專欄，每期用一名基層先進模范人物的事跡清晰傳遞出“勞動最美麗”的理念。打造建功舞臺。堅持價值塑造、技能提升與風采展示“三位一體”，實施大練兵大比武活動和重點工程、重大項目勞動技能競賽；打造“職工網上大學”升級版，壯大優化“義工教學”職員服務隊伍，開展多形式的職業教育、崗位培訓活動。深入開展群眾性經濟術創新活動和職工“五小”發明創造，激勵職工立足崗位、爭創一流、敬業奉獻。

三、在“凝心”上下工夫，激發職工互幫互助、團結友愛共鳴

大力弘揚勞模精神，在職工中培育和弘揚核心價值觀，重在堅持以職工為本，真心關愛職工、真情服務職工，激發職工心中對團結友愛的價值共鳴，以職工隊伍的穩定和諧促進社會穩定和諧。維護發展權益彰顯友愛。落實中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，主動做好依法科學維護職工權益工作。通過落實勞動關系法律法規、完善勞動標準、開展集體協商、建立健全職代會制度、嚴格監督執法，切實保障職工應當得到的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會保險和職業技能培訓等權利，努力使職工實現體面勞動、舒心工作、全面發展。關愛弱勢群體傳遞友愛。在做好困難職工幫扶工作的基礎上，加強職業病防治，開展職業健康檢查，推進勞動保護監督檢查員片區服務站建設。切實加強對因病致貧、因病致困等特殊群體的關愛，為他們做好事、解難事、辦實事。開展“愛心母嬰室”創建行動，為生活困難的女職工提供免費“兩癌”篩查，以及大病幫助、子女助學等后續幫扶。推動志愿服務奉獻友愛。發揮“勞模志愿者服務小隊”、“職工技術志愿服務小隊”、“職工維權志愿者服務小隊”、“女職工志愿服務小隊”、“離退休職工志愿服務小隊”等作用，堅持在每年重要節點集中開展主題活動，號召企業職工“學雷鋒”、學習“身邊好人”，引導職工關系他人、融入社會，在志愿服務中彰顯人生價值，打造職工志愿服務活動品牌。繁榮職工文化感悟友愛。舉辦豐富多彩、積極向上的群眾文體活動，組織開展“職工大舞臺、歡樂企業行”演出活動，開展送電影進企業活動，滿足職工精神文化需求，培養、激活和傳遞正能量。

四、在“尚德”上下工夫，規范職工誠實守信、文明文雅行為

大力弘揚勞模精神，在職工中培養和弘揚核心價值觀，重在讓廣大職工在潛移默化中強化內心認同、引領社會風尚，宣傳職業行為規范。把道德講堂作為加強職工職業道德建設的主陣地，各級工會要舉辦道德講堂，評選文明班組、文明職工，選樹“職業道德講堂”示范點，將傳播職業行為規范、培育核心價值觀有機融入講堂內容中，宣講一批各行業凡人善舉，讓職工群眾置身其中，學有榜樣、見賢思齊。

抓文明創建，督查職業行為規范。緊扣全國文明城市目標，將核心價值觀的宣傳作為工會系統窗口文明創建檢查的重要內容，明確要求在各自的服務窗口，重點宣傳“中國夢”、文明服務規范等內容。創造良好的公共服務環境。強化對會員服務窗口規范化服務的督查，用核心價值觀塑造窗口職工文明有禮的日常行為舉止。抓載體創新，傳播職業行為規范。參加集團公司組織的微成果展示大賽，讓職工自編自演情景劇、小品和說唱快板，反映身邊人和身邊事；開展“我為企業做什么、我為他人做什么、我為社會做什么”大討論活動，打造職工學習、傳播、感悟核心價值觀的新平臺，提升核心價值觀對職工特別是青年職工群體的吸引力和說服力。

五、在“強身”上下功夫，贏得職工信賴擁護工會組織

大力弘揚勞模精神，在職工中培養和弘揚核心價值觀，關鍵要從我做起、從自身做起，讓職工增強歸屬感和信任感。著力做實“五個一”基礎工程。圍繞“鋪設一條成長路，編織一張服務網，繪制一幅路線圖，構建一組數據庫，打造一組品牌榜”，夯實工會基礎工作，推動工會各項工作有力有序開展。著力抓好工會組織建設。把非公企業、混合制企業和開發區（園區）作為組織工作的重點領域，開展工會組建“突破年”活動。繼續開展創建“活力基層工會”、“聯手興家”、“結對共建”等活動，實行職工之家表彰申報制，力爭經過3—5年的努力，多經系統基層工會組織建成“六有”基層工會。著力強化干部隊伍建設。鞏固群眾路線教育實踐活動成果，開展“三嚴三實”教育活動，扎實簡章立制，推進動態考核評價機制。堅持開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，做到“接地氣、聚人氣、有朝氣”。繼續辦好新任工會干部上崗培訓班，重點在合資合作企業工會主席和工會干部工作水平上有突破。

作為工會組織和工會干部，要認真履行維護職工合法權益基本職責，從自身做起，向勞模學習；從點滴做起，向職工學習；從現在做起，向先進學習。努力做到：貼近中心，為企業增色；貼近基層，為一線服務；貼近職工，為他們解難；貼近實際，為工會添彩。