樹立“價值思維、效益導向”理念促進企業盈利能力提升

馬鋒

摘 要：本文客觀地分析了當前電力企業改革后存在的問題和面臨的困難，就樹立“價值思維、效益導向”理念，從創造價值，深入推動管理創新，促進企業經濟發展，適應新的經濟形勢發展需要等方面進行了闡述。

關鍵詞：價值思維；效益導向；價值；創新；標準

近些年，電力企業不斷深化改革，在給發電企業帶來新的活力的同時，也帶來了問題和矛盾，發電供熱量不足、新安全生產法、新環保法實施等。公司通過樹立“價值思維、效益導向”理念，解決了企業為什么發展和怎樣發展這兩個重大問題，促進了企業盈利能力和經濟效益的提升。

一、以“價值思維、效益導向”理念促進企業發展

（一）實現規模速度與質量效益相統一，就是要提高發展的質量效益。企業的發展必須是有質量效益的發展；同時，堅持發展有質量效益的規模，以規模的積聚壯大促進效益的快速提升。

（二）實現企業發展與經濟社會資源環境相適應，就是要注重發展統籌，堅持走新型工業化道路，建設資源節約型、環境友好型、質量效益型、持續發展型企業，努力實現電源發展與經濟社會發展相協調，電源規劃與國家能源規劃相銜接，項目選擇與外部條件相統籌，項目建設與資源生態環境相友好。

（三）實現物質文明建設與精神文明建設相支撐，就是要把人文關懷的繁榮作為促進企業和諧發展的重要推動力，在創造豐厚的物質財富的同時創造豐碩的精神財富，促進物質文明與精神文明建設相融共進。

二、以價值思維創造綜合價值

價值思維的根本目的是不斷創造更大的經濟、社會、人文價值，實現國家、企業、社會、員工以及自然等各利益相關者價值的最大化。

（一）創造經濟價值，就是始終牢記作為央企的使命，把努力提高國有資產的經濟效益作為首要任務，實現國有資產的保值增值，為黨執政興國提供可靠的經濟基礎。

（二）創造社會價值，就是勇擔應盡的社會責任，為地方提供可靠清潔經濟的能源供應，統籌兼顧利益相關者合法權益，以發展成果回饋社會公眾，努力保護資源環境，積極維護社會和諧穩定。

（三）創造人文價值，就是在推動企業進步中形成豐厚的文明成果、在經營行為中營造員工共有的精神家園、在相互友好協作中提供自由和諧的人文環境，通過人文價值的創造來推動企業人文價值的創造。

三、以價值思維推動管理創新

堅持以價值思維推動企業管理創新，就是要秉承“管理最優化、價值最大化”的經營理念，把管理創新作為提升經營績效的關鍵。

（一）著力創新體制機制。消除與市場競爭、現代管理、發展戰略不相適應的體制機制障礙，著力構建符合公司實際的管理體制機制。學習先進企業管理經驗，優化細化各級管理的功能定位、完善界面權責分工，提升管控效能和效率。

（二）著力夯實管理基礎。加強管理制度建設，實現管理制度化、規范化，建立起符合自身實際、科學有效管用的制度管理體系。構建和實施以標準成本為核心的管理指標標準體系，建立完善的標準化的管理流程、作業規程和運行機制。

（三）著力加強文化創新。文化創新是促進管理創新的內生動力。實現管理持續創新，必須進行文化上的創新變革，大力培養創新文化。整合現有黨群工作力量，以企業理念凝聚力量、統一思想，發揮好企業文化對于管理創新的引領、凝聚、激勵作用，營造有利于管理創新的良好氛圍。

（四）著力推進技術創新。要圍繞企業安全生產、經營管理、節能降耗、降本增效、環境保護等重點工作，大力開展群眾性技術創新活動，吸引更多的員工參與創新實踐，激發員工的創造熱情，形成持續增長的創新力。

四、把握價值思維的衡量標準

價值思維的衡量標準是：有利于企業科學發展、有利于提高經濟效益、有利于促進和諧穩定、有利于樹立企業良好形象。

（一）要有利于企業科學發展。貫徹落實價值思維，必須緊緊抓住發展不放，用高質量的發展來解決前進過程中遇到的問題和困難，用高質量的發展來提高企業的實力、競爭力、凝聚力和效益。貫徹落實價值思維，必須要堅持“求真”的態度，遵循事物發展的客觀規律，不回避矛盾，不推諉扯皮，找準存在的問題，有針對性地提出解決辦法。在方法上是否做到了統籌兼顧，實現經濟、社會、人文綜合價值最大化。

（二）要有利于提高經濟效益。貫徹落實價值思維，必須敢于直面困難，積極主動開展工作，既清醒地認識當前面臨的問題，又充分把握和利用有利條件，化不利為有利；必須建立和完善強激勵、硬約束的考核激勵機制，使扭虧增盈、提高經濟效益的責任層層落實，壓力層層傳遞，形成群策群力挖潛增效的良好局面，齊心協力實現既定目標。

（三）要否有利于促進和諧穩定。貫徹落實價值思維，必須要牢固堅持以人為本的思想，堅持一切為了員工、依靠員工，注重人文關懷和心理疏導，積極營造和諧的環境，形成互助、合作、團結、穩定、有序的良好氛圍；必須不斷加強和改進思想政治工作，建立健全思想動態分析制度，嚴格落實穩定工作責任制，制定和落實各項應急預案，保持安全穩定的良好局面。

（四）是否有利于樹立企業良好形象。樹立起良好的企業形象是貫徹落實價值思維、取得實際成效的重要體現。是否貫徹落實了價值思維，要看是否樹立了團結的形象，形成了干事業一條心、謀發展一股勁、抓工作一盤棋的良好局面；是否樹立了奮發向上的形象，不斷保持了蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣；是否樹立了高效的形象，能否善于發現和解決工作中的主要矛盾和關鍵環節，全面、迅速、有效落實決策，以高效率贏得高效益；是否樹立了合作的形象，實現了“雙贏”和“多贏”，攜手創造了共同繁榮發展的良好環境；是否樹立了環保的形象，是否積極致力于科技環保創新，推進資源節約型、環境友好型社會的建設進程，樹立起了生態友好的企業形象。