爭旗創(chuàng)優(yōu)達標 不斷深化項目黨建品牌工作

■山西建工集團黨委書記、董事長 孫 波

爭旗創(chuàng)優(yōu)達標 不斷深化項目黨建品牌工作

■山西建工集團黨委書記、董事長 孫 波

2015年以來，我在領導山西建工集團黨建工作上具體做法如下：

一是嚴格履行第一責任人職責，主體責任得到認真落實。牽頭制定集團黨委黨風廉政建設主體責任辦法和清單；組織召開了黨風廉政建設工作會議，與基層單位簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。組織開展“三嚴三實”專題教育，制定了方案和計劃，親自上黨課、組織專題研討，選樹了企業(yè)先進典型，印發(fā)了650余冊《踐行“三嚴三實”先進人物事跡選編》，形成了學習先進的熱潮。主持制定了《基層單位領導班子及成員考核管理辦法》、《后備人才管理暫行辦法》。嚴格執(zhí)行黨委會議研究干部制度，在做好組織選拔工作的同時進行競爭性選拔，將表現(xiàn)突出的同志納入后備人才隊伍。

二是堅持以問題為導向開展工作，黨組織作用充分發(fā)揮。強化抓黨建第一責任人責任。多次召開集團黨委中心組會議，學習習近平總書記系列講話精神和相關會議精神；定期召開基層黨委書記季度例會，聽取工作匯報、分析問題并安排階段性工作；認真落實“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，嚴格進行基層黨委書記抓黨建工作專項述職評議工作。深化項目黨建品牌工作。深入多個項目進行調(diào)研，與黨員職工座談研究項目黨建工作；為17個黨建示范點工程授牌，提升了項目黨組織建設整體水平。推進企業(yè)文化建設和精神文明創(chuàng)建工作。堅持月例會制度，主持完成了《企業(yè)文化手冊》等企業(yè)文化理念、實施規(guī)劃等編制工作；成立精神文明創(chuàng)建領導組，深化開展了文明單位、文明工地創(chuàng)建活動，做好道德講堂、學雷鋒志愿服務、扶貧幫建等工作。

面對新的形勢，建工集團將繼續(xù)加強對基層黨委書記和基層領導班子成員履責的督促落實、日常管理和考核評價工作。認真做好年度基層黨建專項述職工作和基層黨員領導人員述職述廉綜合考核評價工作，做到黨風廉政建設與集團生產(chǎn)經(jīng)營及黨的建設工作同研究、同部署、同檢查、同落實。主動加強與基層黨委書記在抓黨建工作上的溝通聯(lián)系，并積極參加基層單位的黨建工作會議，了解掌握基層黨建工作的實際情況，解決基層黨建遇到的問題和困難，不斷增強基層黨組織書記抓黨建工作的動力。

同時，注重基層一線黨組織的活力建設工作。在堅持做好“爭旗創(chuàng)優(yōu)達標”競賽兩年一次考核表彰工作的基礎上，更加注重對黨支部基礎管理、黨組織建設、工團組織、生產(chǎn)經(jīng)營和開拓創(chuàng)新等五部分內(nèi)容的半年度、年度抽查工作；在認真做好“項目黨支部建設示范點”評比授牌工作的基礎上，更加注重項目黨支部找準工作定位，把項目黨建工作貫穿到工程項目節(jié)點任務的各個方面，深入開展好“黨員先鋒崗”、“黨員安全崗”、“黨員示范區(qū)”競賽活動，促使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。