員工收到假幣，單位能否要求其自擔損失

小 保：

我是一家超市的收銀員。一周前，因驗鈔機出現故障，而超市在我反映后沒有及時處理，甚至以不能耽誤工作為由，要我繼續收取貨款。由于我對識別假幣的知識掌握較少，加之當天的顧客實在太多，以至于我雖然一直小心翼翼，但下班后向財務繳款時，仍被告知自己收到8張百元假幣。超市隨即借口其和我的勞動合同中已明確約定“收到假鈔，后果自負”，要我自擔全部損失，并表示將從下月發放給我的1300元月工資中一次性扣清。雖然我一再辯解，超市還是固執己見。請問：超市的做法對嗎？

閻素萍

閻素萍：

超市的做法是錯誤的。

《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”與之對應，姑且不論超市一次性扣除你的工資達800元，大大超出了你月工資的20%，也不論扣除后你的月工資僅有500元，已低于月最低工資標準，即明顯違反上述規定，僅就公司要求你賠償的條件而言，本案也不具備：一方面，賠償必須是以“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失”為前提，超市不分原由，不管你是否存在過錯以及過錯的大小，一概要你“收到假鈔，后果自負”，無疑是對該強制性規定的違反，而《勞動合同法》第二十六條第（三）項規定“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效，即雖然你與超市的勞動合同中有著相關約定，但你從一開始時起便無需受此約束，超市也無權將此作為處罰依據。另一方面，“勞動者本人原因”是指勞動者對所造成用人單位損失的存在故意或重大過失。而你既沒有故意，也沒有重大過失：故意是指明知自己的行為會給用人單位造成經濟損失，卻希望或者放任該損失的發生。可你既不希望收到假幣，也沒有對收到假幣聽之任之，放任自流；重大過失是指能夠注意，卻沒有盡到起碼的注意義務，以致造成了用人單位的損失。可你在驗鈔機出現故障后曾向超市反映，被超市強令繼續收費期間也一直小心翼翼，表明你不但已經在自己力所能及的范圍內盡心盡責，即已經盡到注意義務。相反，超市沒有及時對驗鈔機作出處理，甚至讓缺乏假幣識別知識的你繼續收取貨款，當屬對可能造成的損害疏忽大意或輕信可以避免，即具有過錯。

小 保