為逃個稅虛假降薪，當心離職時“自搬石頭

砸自腳”

小 保：

三年前，我入職到一家公司擔任業務經理一職時，雙方言明我的月工資為1萬元。考慮到依據該工資標準必須繳納個人所得稅，而一旦繳稅便意味著自己的工資收入將被實際減少，我為此曾向公司提出，在合同中只寫我工資為3500元/月，其余6500元則以差旅補貼、福利等多種方式按月或者按季度補發，公司對此表示同意。誰知，如今為期三年的勞動合同屆滿后，我要求公司按1萬元/月，額外向我支付三個月的工資，作為離職的經濟補償金時，公司卻否定有過1萬元/月工資的約定，只同意以勞動合同為憑，按3500元/月支付。請問：拿不出任何證據的我，難道就只能為當初的行為“自搬石頭砸自腳”嗎？

鄒春鳳

鄒春鳳：

的確，如果你無法舉證證明自己的實際月工資為1萬元，便只能是“自搬石頭砸自腳”。

雖然《勞動合同法》第四十六條第（五）項和第四十七條規定，勞動合同到期后，如果用人單位拒絕續訂勞動合同，便應當按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。但就其中所指的“月工資”，并非空穴來風，而是一般應當以合同中的約定為依據。如果實際工資與合同中的約定不符，則可以參照國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條之規定來確定，即“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”。鑒于你所提及的剩余6500元，是以差旅補貼、福利等多種方式按月或者按季度補發，而它們并不在“工資總額”之列，決定了你要想實現自己的主張，便必須提供證據加以證明。因為《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”《民事訴訟法》第六十四條也規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”結合本案，正由于你主張支付經濟補償金按1萬元/月的工資，遠遠高于書面勞動合同中的記載，而該書面勞動合同并非偽造，也就意味著在你拿不出任何證據，而公司否定你主張的情況下，你便只能“承擔不利后果”。

小 保