為盡早離職而放棄雙倍工資，職工事后

能否反悔

小 保：

我入職到一家公司時，并沒有與公司簽訂書面勞動合同。半年后，因好友邀我共同開辦手機銷售店，我對此非常心動，遂向公司遞交了辭呈。但公司基于缺少人手，誠心誠意希望我能留下，甚至提出為我加薪并補簽書面勞動合同。為斷絕公司的希望，我向公司出具了一紙聲明：由于本人去意已決，我自愿放棄半個月的工資和未簽訂書面勞動合同雙倍的工資補償，一切不利后果均由本人負責。公司無奈，只好同意。誰知，事后開店未成。鑒于公司拒絕我回去上班，我于近日要求公司支付半個月工資和未簽訂書面勞動合同雙倍的工資差額，可公司以我已經放棄為由，認為我無權出爾反爾。請問：我究竟能否反悔？

羅蕾珍

羅蕾珍：

的確，你無權出爾反爾。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”也就是說，只要用人單位和勞動者達成的離職協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，沒有欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平等情形，便應當認定為有效。故雖然《勞動法》第五十條規定用人單位應當向勞動者支付工資，《勞動合同法》第八十二條也指出：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”但公司究竟應否向你支付尚差的半個月工資和未簽訂書面勞動合同雙倍的工資差額，應當取決于你的放棄聲明，是否具有上述除外情形。而本案卻并不具備：一方面，放棄聲明為你所主動提出并出具，公司不僅沒有給你施加任何壓力，甚至誠心誠意地希望你留下，還自愿作出了為你加薪等讓步，即整個過程不存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平等事由。另一方面，你作為民事行為能力人，具有放棄自身民事權益的權利，也應當知道放棄的后果，卻義無反顧地放棄純粹屬于自己的個人權益，并出具不危及國家、集體或者他人利益的聲明，無疑屬于沒有“違反法律、行政法規的強制性規定”，也就意味著當公司接受之后，聲明便已經生效，你自然自始便失去了相關權利。

小 保