聲稱高薪招聘實(shí)則低薪簽約，應(yīng)聘者該如何維權(quán)

小 保：

半個月前，一家公司發(fā)布廣告稱：需招聘大批車間工人，月保底工資為4500元，加上提成，保證月收入達(dá)5000元以上。當(dāng)我們從各地前往應(yīng)聘后，發(fā)現(xiàn)享受上述待遇，且月收入可能達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的，只是唯一的一名技術(shù)人員，其他人要想簽約一律是月薪2000元，甚至連同提成最多只能達(dá)到2500元。原來，這是公司為，解決“招工難”問題，故意以如此噱頭，企圖迫使應(yīng)聘者到來后基于木已成舟而不得不就范。覺得受到愚弄且不愿意與公司簽約的我們，曾要求公司賠償車費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)等本不該產(chǎn)生的損失，但遭到拒絕。請問：我們該如何維權(quán)？

李艷華

李艷華：

你們既可以向勞動保障行政部門舉報、投訴，也可以直接訴請法院索要賠償。

一方面，你們有權(quán)向勞動保障行政部門舉報和投訴。《勞動合同法》第三條、第八條分別規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。” “用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”公司借口高薪招聘吸引應(yīng)聘者，實(shí)則低薪簽約，企圖迫使應(yīng)聘者到來后基于木已成舟而不得不就范，明顯既違反了誠實(shí)信用原則，也有悖于如實(shí)告知的法定義務(wù)。而《勞動保障監(jiān)察條例》第九條、第二十一條分別指出：“任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。”“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”正因?yàn)槟銈兪鞘芄靖咝秸衅傅膹V告誤導(dǎo)才前往應(yīng)聘，事實(shí)上卻無法達(dá)到預(yù)期目的，且在客觀上已經(jīng)導(dǎo)致你們出現(xiàn)車費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)等本不該產(chǎn)生的損失，公司自然難辭其咎。另一方面，你們有權(quán)提起訴訟。《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。”即從這一角度上看，鑒于公司具有故意隱瞞真相、向你們提供虛假信息、誤導(dǎo)你們上當(dāng)受騙的事實(shí)，決定了你們可以訴請法院索要由此導(dǎo)致的損失。

小 保