校企合作搭平臺 就業服務譜新篇

尤溪縣人社局本著“優勢互補、互惠互利、互相支持、共同發展”的原則，結合就業中心職責，通過搭建平臺、完善政策、建立機制、加大宣傳力度等手段，強化對校企合作的指導和協調，引導各職業院校與企業，通過建立實習實訓基地、分類培訓、訂單培養、畢業生就業等方式，積極構建校企合作的職業培訓新模式，為校企合作鋪平道路，使校企合作工作逐步制度化、規范化。大力促進職業院校和企業的人力資源合作，為人力資源的引進與培養、就業與實習牽線搭橋，充分發揮好橋梁和紐帶作用。

首先，了解情況，暢通信息。尤溪縣人社局通過對企業入戶調研，全面掌握了縣域企業的用工情況，培訓需求，通過勞動就業管理信息系統與監察網格化的兩網合并，進一步做好用工就業信息的網上數據采集和就業信息動態發布工作，完善園區企業用工監測，加強公共就業和人才服務機構職業供求分析。

其次，加強合作，注重實效。進一步健全了以企業行業為主體、職業學校為基礎、校企合作為紐帶，政府推動和社會支持相結合的職業技能培訓體系，積極開展“校企聯培”的培訓形式，特別是對紡織擋車工、制茶工、服裝縫紉工、餐廳服務員、客房服務員等操作性強的工種，充分發揮學校的師資優勢和企業的設施，做到理論教學和操作實訓的有機結合，從而達到了企業、員工雙滿意的效果。

再次，突出重點，創新機制。一是政企合作。尤溪縣城南園和城西園是滿足企業用工擴大就業的有效載體。尤溪縣人社局積極抓好服務企業用工和培訓工作，支持園區企業與全省各大中專院校建立長期互利合作關系，為園區企業定向培養高素質的專門人才，解決兩大工業園區用工問題。二是社企合作。建立企業留住人才與吸引人才機制。在全縣建立更加寬松的用人機制，營造有利于企業發展的良好外部環境。引導企業為員工提供良好的工資福利待遇和晉升成長的環境，豐富文化生活，用人性化關懷吸引人、留住人。三是校企合作。抓住機會，了解需求。引導職業院校搶抓機遇，加強與企業的聯系和交流，滿足企業發展的需求，及時調整專業，培養適應企業需要的實用性技能人才，真正實現職業院校辦學與企業用工的“無縫對接”。

（尤溪縣勞動就業中心）