福建發(fā)布自貿(mào)區(qū)人才工作14條措施創(chuàng)新人才將最高獎(jiǎng)100萬(wàn)元

鐘合

福建省政府7月正式對(duì)外公布了《關(guān)于加強(qiáng)中國(guó)（福建）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人才工作的十四條措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《自貿(mào)區(qū)十四條》）。

福建省委組織部副部長(zhǎng)楊國(guó)豪在會(huì)上介紹說(shuō)，《自貿(mào)區(qū)十四條》從創(chuàng)業(yè)支持、居家生活和體制機(jī)制創(chuàng)新等三個(gè)方面，提出了土地供給、融資服務(wù)、經(jīng)費(fèi)支持、住房保障、便利往來(lái)、服務(wù)體系建設(shè)及本土人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)等14條具體政策措施，創(chuàng)新人才將最高可獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。

十四條政策措施解讀：

（一）創(chuàng)業(yè)支持方面

——稅收激勵(lì)。爭(zhēng)取參照北京中關(guān)村、國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的政策，實(shí)行促進(jìn)高層次人才加大科技研發(fā)投入、吸引人才加盟、吸收股權(quán)投資、發(fā)展離岸業(yè)務(wù)等方面的稅收激勵(lì)辦法。

——土地供給。優(yōu)先保障高層次人才投資項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營(yíng)所需用地，從項(xiàng)目規(guī)劃選址、征地報(bào)批、土地供應(yīng)、地價(jià)優(yōu)惠等方面給予政策傾斜；對(duì)高層次人才在區(qū)內(nèi)建設(shè)運(yùn)營(yíng)公共平臺(tái)及高層次人才以行業(yè)聯(lián)盟等形式發(fā)展產(chǎn)業(yè)的，在符合國(guó)家規(guī)定的前提下給予特別優(yōu)惠；對(duì)高層次人才在區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦科技型、創(chuàng)業(yè)型、成長(zhǎng)型企業(yè)的，福州要根據(jù)需要提供100平方米以內(nèi)3年免租金、100平方米以上3年減租金的工作場(chǎng)所，平潭要根據(jù)需要提供200平方米以內(nèi)3年免租金、200平方米以

上3年減租金的工作場(chǎng)所。

——投融資服務(wù)。對(duì)區(qū)內(nèi)高層次人才運(yùn)營(yíng)的優(yōu)秀項(xiàng)目提供不超過(guò)200萬(wàn)元的貸款貼息、400萬(wàn)元的債券貼息；對(duì)提供融資擔(dān)保服務(wù)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)，提供擔(dān)保總額2%的擔(dān)保補(bǔ)貼；對(duì)金融機(jī)構(gòu)提供非擔(dān)保融資服務(wù)形成的本金損失，給予最高1000萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

——經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)高層次人才的科研項(xiàng)目?jī)?yōu)先立項(xiàng)；最高給予100萬(wàn)元的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持、1億元的公共平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持；建設(shè)運(yùn)營(yíng)科技企業(yè)孵化器，最高給予100萬(wàn)元補(bǔ)助。

（二）居家生活方面

——住房保障。引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)住房公積金貸款，最高額度可放寬至當(dāng)?shù)刈罡哔J款額度的4倍，本人及其配偶每年可提取兩次住房公積金用于償還貸款、支付租金，離開(kāi)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)時(shí)可提取或轉(zhuǎn)移住房公積金；“985”工程學(xué)校、“211”工程學(xué)校等優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，福州、平潭提供1年以上免租金的過(guò)渡住房。

——子女（轉(zhuǎn)）學(xué)。A、B類(lèi)引進(jìn)高層次人才子女可選擇教育部門(mén)推薦的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園或義務(wù)教育學(xué)校就讀。C類(lèi)引進(jìn)高層次人才子女由教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到條件較好的公辦幼兒園或義務(wù)教育學(xué)校就讀。

——安家補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)確認(rèn)且正式到崗落地的A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)引進(jìn)高層次人才，從境外引進(jìn)的分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元，從國(guó)內(nèi)引進(jìn)的分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、25萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。

——醫(yī)保社保。引進(jìn)高層次人才入選省引才“百人計(jì)劃”的，按省引才“百人計(jì)劃”的醫(yī)療待遇規(guī)定執(zhí)行。探索實(shí)行臺(tái)灣人才及其家屬社會(huì)保險(xiǎn)享受當(dāng)?shù)鼐用裢却稣撸膭?lì)在閩臺(tái)灣人才參加福建社會(huì)保險(xiǎn)。

——配偶安置。A類(lèi)引進(jìn)高層次人才配偶愿意在閩就業(yè)的，由所在設(shè)區(qū)市妥善安排，或參考當(dāng)?shù)仄骄べY水平以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。B、C類(lèi)引進(jìn)高層次人才配偶未安排就業(yè)的，所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）要積極推動(dòng)用人單位為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。

——往來(lái)和簽證（注）居留。外籍高層次人才可直接向省外專(zhuān)局申請(qǐng)最長(zhǎng)為5年期限的《外國(guó)專(zhuān)家證》或憑相關(guān)證明材料向公安出入境管理部門(mén)辦理多次出入境簽證或居留證件；對(duì)在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)投資、就業(yè)的臺(tái)灣高管、專(zhuān)家和技術(shù)人員，在項(xiàng)目申報(bào)、出入境等方面給予便利。

（三）體制機(jī)制創(chuàng)新方面

——實(shí)行更加簡(jiǎn)便高效的引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法。將引進(jìn)高層次人才分為杰出人才（A類(lèi)）、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類(lèi)）、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類(lèi)）等三類(lèi)，以用人主體認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同和業(yè)績(jī)薪酬為導(dǎo)向，相應(yīng)制定評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，符合資格條件即由設(shè)區(qū)市直接予以確認(rèn)。

——試行企業(yè)首席科技官崗位配額機(jī)制。對(duì)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)和互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)型企業(yè)中的首席科技官（含負(fù)責(zé)科技、管理、組織、品牌、商業(yè)模式等創(chuàng)新的高管），給予企業(yè)高管平均年薪一半、最高50萬(wàn)元的崗位津貼。每個(gè)企業(yè)配額1個(gè)崗位，每個(gè)崗位津貼不超過(guò)3年。全省每年配額不超過(guò)3000萬(wàn)元。

——健全完善推進(jìn)高層次人才流動(dòng)機(jī)制。科研人員經(jīng)批準(zhǔn)可帶著科研項(xiàng)目和成果、保留基本待遇到自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)；允許省內(nèi)高等學(xué)校和科研院所根據(jù)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)需要設(shè)立流動(dòng)崗位，吸引企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職。

——試行突出貢獻(xiàn)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)每年評(píng)選10名以內(nèi)創(chuàng)新獎(jiǎng)，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

——試行引進(jìn)高層次人才購(gòu)房積分貼息辦法。根據(jù)初始分值給予引進(jìn)高層次人才貸款購(gòu)房貼息，之后根據(jù)其服務(wù)期限及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況計(jì)算積分，并相應(yīng)提高貼息標(biāo)準(zhǔn)。

——實(shí)行人才環(huán)境第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)制。委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才工作滿意度測(cè)評(píng)及人才工作情況評(píng)估，對(duì)人才工作推進(jìn)力度不大、人才環(huán)境建設(shè)較差的有關(guān)責(zé)任人提出誡勉。

同時(shí)，對(duì)區(qū)內(nèi)從事國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際物流、跨境電商等業(yè)務(wù)，注重商業(yè)模式創(chuàng)新，形成具有領(lǐng)先性、獨(dú)創(chuàng)性的商業(yè)模式，年銷(xiāo)售收入達(dá)5000萬(wàn)元以上、近3年內(nèi)或入駐自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)后4個(gè)季度銷(xiāo)售收入平均保持25%以上增長(zhǎng)的企業(yè)，由省級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按其高管平均年薪一半、最高50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)首席科技官（含負(fù)責(zé)科技、管理、品牌、組織、商業(yè)模式等創(chuàng)新的崗位）崗位津貼。

楊國(guó)豪透露，在福建自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中急切需要高層次的管理型人才、貿(mào)易型人才、技術(shù)型人才以及服務(wù)型人才。“隨著自貿(mào)區(qū)建設(shè)的進(jìn)一步深入，那些既懂經(jīng)濟(jì)，又懂管理，既懂技術(shù)，又懂國(guó)際規(guī)則的復(fù)合型人才，將成為各園區(qū)人才需求的必然趨勢(shì)。”楊國(guó)豪表示，經(jīng)初步摸底，3個(gè)園區(qū)5年內(nèi)計(jì)劃引進(jìn)的高層次人才總數(shù)近3000人。