關于企業紀檢監察深化“三轉”策略研究

劉巖

摘 要：企業紀檢監察部門當前在“三轉”工作中存在著一定的問題，而作為反腐倡廉工作的重要部門，紀檢監察工作應該在積極遵循黨中央的組織紀律原則的基礎上，做好自身的本職工作。因此，本文主要在分析紀檢監察“三轉”科學內涵的基礎上，針對當前企業紀檢監察工作中出現的問題，提出如何深化企業紀檢監察“三轉”工作的合理意見，以此更好地促進企事業單位的發展。

關鍵詞：紀檢監察；“三轉”；策略

作為十八屆中央紀委三次會議提出的重要部署內容，“三轉”工作的深化任務已經對紀檢監察工作提出了更高的要求。而當前企業面臨著新形勢的發展，需要加強紀檢監察工作，才能得到健康有序發展的重要保證。為此，筆者針對這一問題，進行方法論的研究，以此促進企業得到合理有序的健康發展。

一、紀檢監察“三轉”的科學內涵

紀檢監察工作的“三轉”就是轉職能、轉方式與轉作風。全面科學把握科學內涵與要求是“三轉”工作落實的前提條件。“三轉”中的核心是轉職能，做到對黨的章程與相關法律規定的嚴格履行，集中抓牢黨風建設，加強廉政與反腐工作，還要在針對企業經營活動，對紀檢監察部門的職責進行轉確定位，使紀檢部門的監察與監督作用有效發揮出來；而“三轉”的關鍵是轉方式，應該做到對傳統思維方式與方法的摒棄，加強對監督方法的改進工作，使監督機制與流程得到積極的完善與優化，合理積極的對監督行為進行規范，還要借助現代信息技術，另外也要加強與人民群眾的聯系，獲得人民群眾的支持與幫助，從而使監督職責得到積極的履行。“三轉”的保障是轉作風。加強對自身廉潔清政的職責，認識到“實干興企”的重要性，從而才能在堅持原則的基礎上，做到踏實工作，嚴于律己，公正嚴明，并且更好地為人民群眾謀利益，更好地履行監察監督的職責，做到秉公守紀，依法辦事[1]。

二、目前企業紀檢監察工作的現狀分析

（一）工作方式簡單，工作效率較低

當前企業紀檢監察工作存在著工作效率不高的問題，由于受到以往工作經驗與方式的影響，針對當前出現的新問題與情況不能有效找準切入點。首先，在反腐教育工作上存在著形式主義傾向，方法存在一定問題，因此造成實效性不強；其次，制度建設方面對職能部門的依賴性太強，而且一些源頭性與根本性問題得不到有效解決，對職能部門的監督有待加強，不能有效完善管理工作上的問題；另外，對過程控制監督的過分重視，監督力量不夠統一，不能有效促進依法監督工作效率的提升[2]。

（二）監察隊伍的整體水平有待提升

在大部分的企業單位中，監察隊伍的整體素質相對較低，檢察人員的專業知識不強，具有審計、財會以及法律等知識能力的人員較少，因此就不能在當今的社會現實中適應執法辦案的需求；另外，由于紀檢監察工作具有一定的職業壓力，需要工作人員具有較好的心理素質，與樂觀的人生態度，才能有效加強自身的積極性。但是當前監察干部的辦案積極性不夠高，因此對檢查工作帶來消極的影響。

（三）職能泛化現象嚴重

目前企業紀檢監察工作的范圍越來越廣，工作內容也得到了擴大，但是這也造成監察工作本身的職能發揮受到了影響，一些違法亂紀案件的處理力度已經受到了一定的影響。因此，應該加強主業工作效率的提升，才能更好地促進其他工作職能的發展。

三、企業紀檢監察深化“三轉”策略分析

（一）充分認識自己的職責范圍，促進執紀監督能力的加強

企業紀檢監察工作應該在對上級與本單位相關制度履行的基礎上，參觀、觀察企業內部的經營活動，從而有效發現問題與解決問題。加強對監督過程的重視，以此盡快做到處理隱患與問題的工作；其次，還要加強對規章制度的完善，犯罪案件應該由司法機關處理。最后，使得企業監察部門的嚴明執法工作得到真正落實。

（二）加強自身作風建設，樹立良好的監察形象

首先，應該加強對高素質紀檢監察人員的選拔，提高選拔標準，將思想道德、管理水平以及專業能力納入到選拔標準；其次，還要努力培養紀檢監察人員的政治意識與觀念等，從而做好紀檢監察工作，用高標準與紀律來要求自己；然后，還應該堅持引進來與走出去的原則，并能夠將二者結合起來，培養檢察人員的自主學習意識，從而提升監察人員的理論與實踐水平；最后，應該積極樹立“三貼近”的原則，貼近基層、貼近職工與貼近家庭。努力提升自身的實踐水平與能力，加強自身主動服務意識，通過各種有意義主題活動的開展，更好地促進自身的作風建設，使人們感受到監察部門的良好形象[3]。

（三）轉變監察方式，創新方法，合力推進紀檢工作的發展

首先，可以對案件查辦方式進行轉變，加強信訪直查力度。可以借助“上下結合、內部聯合、分片協作以及外部協調”的模式，加強聯合審計、財務以及人事部門一起進行辦案；其次，還要加強對監督方式的改進。應該將一線工作模式轉變為信訪辦案，而且關于監察的重點方面應該是具體監督以往重點業務內容。監督方式上可以借助專項檢查、專項治理等方式，而且重視明查暗訪、責任審計以及巡視監督等的作用。而在監督結果方面，要及時向被檢查單位進行反饋，監督其將問題與漏洞等進行解決；最后，應該對問責方式進行積極改進。應該采取合理、科學的問責方式，如紀律處分、公開通報以及組織處理、典型曝光等形式，尤其是關于一案雙查的制度加強制定進度，并積極進行完善，促進責任追究力度的加強，從而使責任倒逼機制得以形成，以此營造良好的監察氛圍。

四、結論

綜上所述，在企業的紀檢監察工作中如果能夠做好“三轉”的深化工作，就能夠切實把握工作重點，在科學工作方法的指導下，樹立自身優秀的工作作風。因此，作為企業的紀檢監察部門應該加強嚴明紀律的建設，努力針對組織與紀律上問題重點對待，才能更好地貫徹上級的各項制度與精神，才能合理懲治腐敗貪污行為，從而在企業中構建一種打擊腐敗的常態化機制，以此為企業今后的發展打下堅實的基礎，為自身提供積極的政治保障。

參考文獻：

[1]孫小英.解析紀檢監察執行當中的問題弊端[J].法制博覽（中旬刊），2014（10）：96-97.

[2]薛李明.新形勢下提升高校紀檢監察工作水平的深度思考[J].思想政治教育研究，2014（03）：36-37.

[3]戴瑩.實現三個轉變 打造紀檢監察過硬隊伍[J].企業改革與管理，2015（05）：59-61.