為讓學子早安“家”

于麗萍+李艷華+任紅禧

大學畢業了，黨員組織關系該如何轉？

2013年6月，當遜克籍大學生湯云婧畢業時，她想都沒想就將黨員組織關系介紹信郵回了老家所在的社區。沒想到，回家沒幾天，社區黨組織負責人就來家了，笑著告訴她：黨員組織關系介紹信不能郵寄，只能由本人攜帶，并且黨員組織關系應逐級轉遞——大學黨委組織部將黨員組織關系介紹信轉到縣委組織部，本人須先到縣委組織部辦理轉接手續，再到社區黨組織辦轉入手續。

走完黨員組織關系轉遞程序后，湯云婧很感慨：“作為一名黨員，這樣的流程應該早知道。”

類似情況，并非湯云婧一個人遇到過。針對返籍大學生黨員經常遇到的一些問題，遜克縣委自2014年8月起實施“三卡一站”工作機制，通過一個個看似小卻務實的舉措，幫助返籍學子黨員更方便、快捷地找到“家”。

一張“明白卡”：增強學子歸屬感

所謂“三卡一站”，即“畢業生明白卡”“親情紅卡”“就業綠卡”，卡片上印有相關信息；“一站”，則是專門為大學生黨員成立的“英才驛站”黨支部。

2015年6月，湯云婧畢業兩年后，她的表妹高爽也大學畢業了。與表姐不同的是，黨員高爽回“家”的路要順暢得多。

早在畢業前一個月，高爽的父母便收到縣委組織部印發的“三卡”。對于黨員組織關系轉遞程序，“明白卡”上寫得清清楚楚，只要按提示操作，就不會犯“低級錯誤”了。同時，高爽也不必將黨員組織關系落在社區黨組織，按“明白卡”上的提示，她把“家”安在了“英才驛站”黨支部。

“別小看這張薄薄的卡片，其實它折射出的是組織工作變被動為主動的積極態度，傳遞的是來自黨組織的關懷與溫情。”遜克縣委組織部副部長張守生解釋說，過去接收黨員組織關系時，組織部門是坐等黨員上門，可多數黨員對轉遞程序并不了解，多費周折不說，還容易因程序不規范導致檔案材料丟失。

縣委組織員辦公室就曾接到過這樣的電話：“我把組織關系和檔案郵給你們了，請查收。”此后，對方還打來兩次電話詢問。可一年過去了，工作人員至今沒收到過相關材料。

更值得關注的是，返籍大學生黨員的組織關系大多落在社區黨組織，他們往往辦完手續、將檔案一放，就很少見到人影了，給黨員的日常管理工作增添了難度。

遞上一張“明白卡”，可能只是一個不起眼兒的舉措，卻能直接把大學生黨員領進“家”門。

在“英才驛站”黨支部，黨員們大多是同齡人，共同話題多，聊起來也投機。同時，黨支部還針對年輕人的生活方式，創建了QQ群、微信群，即便黨員外出，也能通過群信息了解“家”里的情況，還能收看網上微型黨課、參加組織生活以及通過微信交納黨費。

“本月黨費請交至縣人社局503室。”2015年12月17日上午，“英才驛站”黨支部書記鄭國華在群里留言提醒。

“人不在縣里，怎么辦？”正在省外參加培訓的返籍大學生黨員張晨敲出一個疑問表情。

“可以通過微信支付，黨支部替你交。”

張晨立即將黨費通過微信紅包的方式發到群里。5分鐘后，群消息提醒：“@張晨，本月黨費已幫你代交。”緊隨其后的一行字更讓張晨倍感溫暖：“出門在外，多多保重。”

如今，這個群里已經聚集了75名返籍大學生黨員。

一群“黨員家長”：提升黨組織的溫度

當然，再配上個“家長”，就更有“家”的味道了。

“呦，又帶‘姑娘下社區了？”每每聽到居民這樣說，育才社區黨支部副書記王紅都很開心。王紅所帶的“姑娘”并非自己的女兒，而是她所在社區的工作人員王菲菲。倆人不僅長得像，感情也處得跟娘兒倆似的，很容易讓人“誤會”。

按“三卡一站”中關于“親情紅卡”的要求，縣委組織部為每名返籍大學生黨員都指定了“黨員家長”。為了方便照顧，指定的通常是其所在單位的黨員干部。按要求，“家長”要為“孩子”負責。

2014年年底，王菲菲通過團中央發起的高校畢業生就業援助項目——“彩虹工程”來到育才社區工作。很快，王紅被指定為她的“黨員家長”。剛到社區時，王菲菲有些不適應。一次，一個居民找王紅反映問題，言辭粗魯。王菲菲看不下去了，便上前“打抱不平”。王紅眼瞅著王菲菲要和那個居民吵吵起來，便一把將她拉開，讓她回避。王菲菲覺得委屈：“本來替你出頭，還沖我使勁！”事后，王紅語重心長地對王菲菲說：“居民有情緒是有原因的，他可以沖咱們發火，但咱們不能頂著干。做社區工作就得學會耐心傾聽，他們會理解咱們的。”果然，第二天，那個居民便登門道歉了。在王紅的引導和帶動下，王菲菲對社區的工作越來越適應。

在生活中，王紅也更像“媽媽”。王菲菲利用工作之余備戰公務員考試，王紅總是悄悄把一杯熱水、一盤洗好的水果放到她手旁。事兒雖小，卻讓王菲菲感受到了親情般的溫暖。如今，再有人說她們像娘兒倆，王菲菲總是幸福地回應：“就像親媽一樣。”

在一個個“黨員家長”的傾情付出下，嚴肅的組織關系充滿了暖暖的人情味兒，而這種情感還有更深層次的體現。

2014年11月，返籍大學生黨員郝良宇通過事業單位招聘考試，進入遜克縣礦產委員會工作，縣委組織部指定礦產委主任張榮江作為其“黨員家長”。

有了安穩的工作，郝良宇漸漸有了“隨遇而安”的心態。在工作接觸中， 張榮江覺得這個孩子很有才華，應該有更高的職業追求，作為“家長”，他應該為孩子前程著想。于是，張榮江就鼓勵郝良宇報考公務員，在值班時間安排上給以照顧，并指導她復習備考。2015年6月，郝良宇最終考入沈陽市的一個區人民法院。

有人跟張榮江開玩笑：“這‘家長讓你當的，還把孩子給培養‘走了。”

所謂“父母之愛子，則為之計深遠”，說的便是這種情愫吧。

一批“免費課”：提高群眾滿意度

學子返籍，如何安下心來？找工作顯然是當務之急。

然而，對遜克這個縣城人口不過5萬的邊陲小城而言，就業空間較小，相對理想的就業選擇多是公務員或事業單位性質的崗位。

“過去，縣里每年招公務員，考上來的全是外地考生，待不了多久就走了。外地人才留不住，本地學子進不來。”遜克縣委組織部副部長張守生分析說，“教育資源不行，考不過人家。”

為解決這個問題，遜克縣委特地協調資金，和省內知名培訓機構合作，專門為本地返籍大學生打造“公務員考試免費培訓班”，并將培訓班次印在“就業綠卡”上。當然，“綠卡”并不局限于黨員層面，覆蓋面擴大至全體返籍大學生。

對大學畢業已經5年的黨員王新輝來說，能在家門口上一次“免費班”，簡直是一項“福利”。過去，想參加這樣的培訓，必須得去外地。筆試培訓班學費少則五六千元，多則過萬元，面試班學費更是“天價”，加上出行各種必須的花銷，成本太高。況且，作為一個年輕媽媽，外出參加培訓也不現實。2015年夏天，王新輝報名參加了“免費班”，經過10天筆試和7天面試培訓，最終考上了當地鄉鎮的公務員。

2014年大學畢業的李炎星，也是在這個“免費班”學習后考入縣國稅局的。跟多數人一樣，剛開始，他的感覺也是“免費班就是走形式”。當他抱著試試的心態上課后發現，不僅跟市場上的培訓機構一樣正規，而且有些細節做得更好。比如，“英才驛站”的工作人員擔任班主任，全程監督、考勤，并為大家提供后勤服務。

2015年，這個“免費班”共有27名學員考上了公務員。

印在“就業綠卡”上的還有一批免費技能培訓信息，比如，遜克縣農業科技園區每年向返籍大學生提供40個實習崗位。

2015年4月，在縣農業技術推廣技術中心的招聘考試中，考取第一名的大學生祁靜并非農學專業出身。原來，祁靜此前一直在科技園區實習，“考的都是實踐中積累的知識”。

近兩年，全縣共有100多名大學生通過各類培訓實現就業。難怪一提到黨組織的服務情況時，很多家長的評價都是倆字兒：“實在。”

就業不僅涉及學子本身，更涉及成百上千個家庭。顯然，當各級黨組織竭心盡力促就業時，潛移默化之中也是在給黨委和政府樹口碑。

正是通過這些小而實的舉措，幫歸來學子找到了“家”，落下了腳，安穩了心。