石油行業薪酬體系完善對策研究

劉佳琳，董 婧，趙文濤

（沈陽理工大學，遼寧沈陽 110000）

石油行業薪酬體系完善對策研究

劉佳琳，董 婧，趙文濤

（沈陽理工大學，遼寧沈陽 110000）

科學合理的薪酬體系對于石油公司的發展至關重要，完善的薪酬體系不僅能有效激發員工的工作積極性與主動性，提高員工的工作效率，還能提升石油公司的市場競爭力。結合石油行業現行薪酬體系中存在的主要問題，探討解決這些問題的方法以及對策。

石油行業；薪酬體系；完善

近幾年來，隨著石油行業的發展，石油行業的薪酬體系已經發生了一定的變化，但還是存在一些問題。這些薪酬體系存在的問題倘若不能很好地解決，不僅會打消員工工作的積極性，也會削弱薪酬體系本身所具有的激勵作用，進而導致企業的發展受到一定的抑制。由此可見，探討石油行業現行薪酬體系中存在的主要問題，并尋找到與之對應的解決對策勢在必行。

1 石油行業現行薪酬體系存在的問題

1.1 分配模式不合理

在現代的石油行業中，很多員工的工資都是由員工的職務以及職級決定的，相同職級下薪酬水平也是差不多的，這實際上就是在無形中造成了一種不公平。我們都知道，在石油行業中，雖然很多工作的職級差不多，但是工作強度以及工作的壓力確實大不相同，倘若相關的管理人員不根據這些去細分薪酬水平，而是簡單的根據職級來劃分，這樣一來，會大大降低薪酬體系本身所具有的激勵作用［1］。

1.2 薪……