新形式下如何加強供水公司思想政治工作淺析

任振兵

（長沙供水有限公司 湖南長沙 410000）

新形式下如何加強供水公司思想政治工作淺析

任振兵

（長沙供水有限公司 湖南長沙 410000）

思想政治工作作為引導人的思想道德、教育人的思想品質(zhì)、塑造人的美好形象、培養(yǎng)人的高尚素質(zhì)的工作，是當今企業(yè)成功管理不可或缺的部分。在加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的宏觀形勢下，供水公司面對錯綜復雜的新環(huán)境、新問題，要不斷加強思想政治工作新路子的探索。

供水公司；思想政治工作；針對性；實效性；感染力

長沙供水有限公司成立于2005年1月20日，是長沙水業(yè)集團有限公司下屬的全資子公司，經(jīng)營原長沙市自來水公司全部水廠、管網(wǎng)系統(tǒng)及所有面向社會的服務項目和業(yè)務，直接服務廣大用戶。公司下設12個部室，城東、城南、城西、城北四個供水分公司，第一、第二、第三、第四、第五、廖家祠堂水廠、望城區(qū)水廠七家水廠。截至2015年底，長沙城市供水管網(wǎng)總長約3200km，覆蓋區(qū)域約600km2，供水范圍河東區(qū)與北至橋驛鎮(zhèn)，南至暮云鎮(zhèn)，東至黃花機場，河西區(qū)域北至望城區(qū)、南至坪塘鎮(zhèn)、西至雷鋒鎮(zhèn)。日供水設計能力達到225萬m3，服務范圍覆蓋城區(qū)400萬用戶。公司始終堅持“完善自我，服務社會”的企業(yè)核心理念，全力為長沙市的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的供水服務。

隨著社會不斷發(fā)展與進步，供水員工的思想觀念、情緒波動、認知程度、價值取向等也隨著企業(yè)新的發(fā)展、時代的需求而發(fā)生著較大的變化。做為供水企業(yè)的思想政治工作者而言，面對更為嚴峻考驗。要有“時不我等”的緊迫感、責任感、使命感，深刻認識到新形式下企業(yè)思想政治工作的重要性。要做好員工的思想工作，這就要求著政工干部在做思想政治工作時要注重政治敏感性、形式多樣性、方法靈活性、效果的實效性。

那么怎樣才能切實加強新形式下供水企業(yè)思想政治工作的針對性、感染力、實效性呢？筆者以為應該從以下幾個方面著手：

（1）政治思想工作者切實提高自身的政治修養(yǎng)和理論水平的提高，順應時代要求，著力于提高做好思想政治工作的本領

有人說，做思想政治工作太容易了，無非是“動動筆桿子，耍耍嘴皮子”。其實不然，隨著水務企業(yè)改革的不斷深化，員工思想活動的獨立性、選擇性、差異性明顯增強。員工思想活動范疇將面臨更多的新問題、新困惑。這就要求著思想政治工作者應準確把握水業(yè)的新變化和對群眾解惑的新特點，處理問題的新能力。積極探索員工思想工作的新思路，創(chuàng)新做好員工思想工作的新辦法，進一步提高自身思想政治理論修養(yǎng)，切實加強同員工的血肉聯(lián)系，爭取得到的理解與支持。改進工作作風，提高為員工服務水平。只有思想政治工作者將自己充實提高到了具有了“一塊玫瑰園”的境地，才能做到“贈人玫瑰、手有余香”的效果。只有自身理論功底深厚，才能真正意義上“傳道”、“授業(yè)”、“解惑”，讓干群團結(jié)一致、上下同欲、構(gòu)建和諧企業(yè)。在新形式下，政工干部必須學習各種新的知識，才不會被時代所OUT，才能始終走在時代前列，才能真正擔負起水務航母組建之后新的歷史重任。

（2）思想政治工作者要緊密聯(lián)系群眾，敢于創(chuàng)新思想政治工作模式，著力于拓寬思想政治工作方法的靈活性、方式的多樣性、目的的針對性

“安全優(yōu)質(zhì)供水、服務千家萬戶、構(gòu)建和諧企業(yè)”應是水務思想政治工作者做思想政治工作之基點。政工干部要有堅持問政為民、問計于民的勇氣與魄力。在出臺重大舉措、制定各種制度、做出重大決策時應主動征求職工意見、充分傾聽員工心聲、合理采納員工的竟見。要充分運用各種不同的方式、形式讓員工正確科學認知面臨新形式下水業(yè)新的發(fā)展態(tài)勢，從而調(diào)動員工工作的主動性、積極性，增加企業(yè)的凝聚力。思想政治工作者要積極和員工交朋友，要從政策、制度、機制上建立“人往基層走、錢往基層流、干部從基層出”的正確導向。要結(jié)合水業(yè)實際和員工思想實際因人而異、因材施教、分層引導，改變以往思想政治工作中的“老生常談”的枯燥模式，切忌照本宣科、生搬硬套。要通過豐富多彩、生動活潑的工作方式及時發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整員工思想波動情緒，關心員工疾苦，解決員工實際困難，從而使員工受到潛移默化的影響，促進員工自覺性、參與性，激發(fā)員工“司興我榮、司衰我恥”的強烈的主人翁意識，從而達到思想政治工作目的的針對性。

（3）思想政治工作者要用真摯的情感因素調(diào)動員工的積極性，著力于提高思想政治工作的感染力

毛澤東同志曾把共產(chǎn)黨人比作“種子”，把人民群眾喻為“土地”，說只要把“種子”播在“土地”上，才能在人民中生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果。無論是在戰(zhàn)爭革命年代，還是在改革開放的新時代，只有依靠群眾，得到群眾真心擁護與支持，就能戰(zhàn)勝困難、取得勝利。做為企業(yè)的政工干部更是要深入基層，經(jīng)常同員工密切交往，交心談心，與員工打成一片。要充分將“父母之愛”、“兄弟之義”、“朋友之情”滲透到思想政治工作的全過程。切忌以“我”為中心，居高臨下地說教，盛氣凌人的指點。以已之長，揭人之短，傷害員工的自尊心。思想政治工作者要深深根植于員工這塊土地中，身體力行，用實際行動“在員工隊伍前面起到帶動作用，在員工隊伍中間起到核心作用，在員工隊伍后起到推動作用”。只有真正把員工當朋友，把自己融入成員工隊伍中的一份子，才能很好地增強思想政治工作的感染力，員工才會口服心服、活絡順氣、精神抖擻，從而更加積極地投身于工作中去。

（4）思想政治工作者要有敏銳頭腦，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中思想政治工作中出現(xiàn)的難點、盲點，著力于加強思想政治工作的實效性

伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善和國有企業(yè)改革改制進程的加快，一些新的深層次矛盾和問題會隨之出現(xiàn)，如部分員工會出現(xiàn)對于思想政治工作認識上的淡化，即無用論；二是認為思想政治工作于企業(yè)而言沒有什么作用，思想工作做得好，不如來點“實際”的靠得住，即定位難等。這些認知上的盲點極大的抑制了思想政治工作在企業(yè)中的實效性。這就要求思想政治工作者做工作不能靠經(jīng)驗、憑感覺辦事，而是要學會“抓牛鼻”，學會“彈鋼琴”，在實際工作中善于把握重點，避免眉毛胡子一把抓，應有的放矢，讓思想政治工作取得實效。

總之，增強企業(yè)思想政治工作是企業(yè)快速發(fā)展的強烈需要。企業(yè)思想政治工作是一項既復雜而又艱難的巨大工程，它需要眾多企業(yè)高級人員不斷地探索、親自的實踐和具有不斷的創(chuàng)新精神。就從目前的企業(yè)來看，在現(xiàn)階段，主要是工作環(huán)境、創(chuàng)造性的思維和發(fā)展的方法的創(chuàng)新，只有這樣，企業(yè)才能增強思想政治工作的感染力和有效性。把社會主義價值觀作為主要的指導方向，真正的實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。研究得出要使企業(yè)思想政治工作有效，就要歸納大量的在實踐中得到的工作經(jīng)驗、并進行總結(jié)來提升企業(yè)的思想政治工作。隨著時代的發(fā)展與社會的進步，企業(yè)思想政治工作模式也不能一成不變。面對新形式、新情況、新特點、新問題，水業(yè)思想政治工作必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進，緊圍繞中心，服務大局，深入實踐，開拓創(chuàng)新，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出更新的、更大的貢獻。

[1]張志初.在“加強和改進國有企業(yè)思想政治工作”座談會上的講話.研究與探討，2011（2）.

[2]賀俊.新形式下加強醫(yī)院思想政治工作淺析.研究與探討，2011（2）.

[3]任海泉.在研究回答重大現(xiàn)實問題中推進馬克思主義中國化時代化大眾化.求是，2010（13）.

[4]唐曉清.推進學習型黨組織建設有四個重點環(huán)節(jié)[N].遼寧日報，2010（3）.

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1004-7344（2016）15-0020-01

2016-4-15

任振兵（1972-），男，政工師，本科，主要從事黨務工作。