試論油田工會搞好女工工作的方式和途徑

柴銀秀（中國石油青海油田公司格爾木社區(qū)管理中心，青海 格爾木 816000）

試論油田工會搞好女工工作的方式和途徑

柴銀秀（中國石油青海油田公司格爾木社區(qū)管理中心，青海 格爾木 816000）

女性員工是社會發(fā)展進步不可缺少的群體，同樣承擔(dān)著國家發(fā)展，改革進步的重要責(zé)任，由于女工的特殊性，只有確保其在家庭、工作上協(xié)調(diào)好，才能為構(gòu)建和諧社會貢獻力量，油田企業(yè)也是如此，油田工會的責(zé)任之一就是落實好女工的管理，做好女工的服務(wù)工作，讓女工能夠在工作中無后顧之憂，奉獻自己的力量，不斷探索進取。

油田；工會；女工；途徑

油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開女工的重要作用，有效發(fā)揮其“半邊天”的效用，關(guān)心女工的家庭及工作情況能夠?qū)崿F(xiàn)油田企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。但是目前油田企業(yè)工會女工的管理方面仍然存在一定的問題，影響著女工工作的積極性，需要工會進一步搞好女工工作。

1 油田女工工作現(xiàn)狀

第一，大多數(shù)的油田女工勤懇工作，秉持著奉獻精神為油田企業(yè)添磚加瓦，也出現(xiàn)了很多模范帶頭人物，油田企業(yè)工作比較辛苦，面臨著特殊的自然環(huán)境，油田開采區(qū)堅守崗位不斷考驗著女工。第二，女工一般都會面臨著如何協(xié)調(diào)家庭和工作的問題，油田一般會存在跨省作業(yè)或者油田區(qū)分散的情況，使很多女工出差外地，導(dǎo)致了很多家庭隱性問題，養(yǎng)兒育女的責(zé)任自然承擔(dān)不了。第三，也有很多女工思想上不進取，受到傳統(tǒng)觀念的束縛，放棄對事業(yè)的追求，工作上得過且過，導(dǎo)致油田企業(yè)女工的工作被動，沒有將個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，也缺乏維權(quán)意識。第四，油田企業(yè)應(yīng)該考慮到女工的特殊性，要不失時機地開展各類文體活動，發(fā)揮女工的特長，給女工建立施展各方才華的平臺，讓女工更好地融入到企業(yè)，增強企業(yè)的凝聚力。

2 工會搞好女工工作的途徑

2.1 發(fā)揮工作組織的優(yōu)勢

工會要根據(jù)女工的特殊性開展相應(yīng)的活動，工會女工委員會要積極為女工代言，做好女工的娘家人，堅持三個原則：第一，改變之前只喊不做的情況，深入女工基層，了解一線油田女工的情況，對于身體情況不好或者家庭壓力較大的女工，要幫助她們做好維權(quán)工作。第二，將企業(yè)的發(fā)展和為女工服務(wù)結(jié)合起來，做好女工的工作既要從油田企業(yè)的整體出發(fā)，又要以女工為中心，尋求平衡點，最終實現(xiàn)兩者的共鳴，共進。第三，將女工的呼聲和其優(yōu)勢發(fā)揮結(jié)合起來。工會組織應(yīng)該根據(jù)女工的需要、矛盾層次將女工的工作和企業(yè)的各個環(huán)節(jié)結(jié)合起來，維護其權(quán)益，讓女工能夠安心工作，調(diào)動其積極性。

2.2 工會女工組織要堅持以人為本，幫助其處理好家庭和工作關(guān)系

工會組織要起到積極的調(diào)動作用，既要幫助女工維護其應(yīng)有的權(quán)益，爭取屬于自己的利益，又要給女工做好思想工作，改變傳統(tǒng)的相夫教子的觀念，意識到實現(xiàn)個人價值和社會價值的重要性，承擔(dān)起社會的責(zé)任，為油田企業(yè)的發(fā)展盡力。由于油田企業(yè)工作的特殊性和復(fù)雜性，堅守在一線工作崗位的女工往往在協(xié)調(diào)家庭和工作關(guān)系方面存在問題，甚至有的女工家庭關(guān)系緊張，嚴重影響工作，工會要深入女工群體，了解她們的難處，切實幫助女工解決好家庭問題，定期走訪和了解女工，幫助有困難的女工家庭，讓女工能夠安心發(fā)揮好其“半邊天”的積極作用。

2.3 工會組織提高女工素質(zhì)

提高女工工作積極性的最好方式就是提高其建功立業(yè)的素養(yǎng)，這也是衡量油田女工工作情況的標(biāo)準，工會組織應(yīng)該定期對女工進行宣傳教育，幫助女工改變安于現(xiàn)狀的心理，當(dāng)然也要和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好，為女工爭取到公平競爭的權(quán)利。這樣才能讓女工相信努力奮斗就能有所獲得，就會得到企業(yè)的認可。工會還可以組織女工定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變思維，提高專業(yè)及專業(yè)水平，樹立正確的價值觀。

2.4 關(guān)心女工中的特殊群體

女工的各方面的壓力可想而知，由于女性的特殊性，其心理敏感程度較高，情感也較為脆弱，有些人在壓力面前不知所措。工會要根據(jù)油田的情況，構(gòu)建女工心靈家園，可以開展心理輔導(dǎo)，舉辦心理減壓講座或者通過網(wǎng)上交流，幫助女工解決社交、婚姻、等方面的問題，提高女工的抗壓和減壓能力，樹立積極客觀的人生態(tài)度。可以定期評選女標(biāo)兵作表率，幫助女工通過建功來緩解家庭和工作的矛盾。對于家庭困難的女工，可以設(shè)置慰問日，了解她們的實際困難，甚至還有些單親的母親，工會都可以伸手援助，幫助她們共同度過難關(guān)。此外，工會還可以組織健康講座，定期體檢，提高女工的保健意識。組織文體活動，豐富女工的精神文化生活。

3 結(jié)語

油田企業(yè)的改革和發(fā)展需要協(xié)調(diào)好女工的問題，這個重擔(dān)就落到油田工會的身上。工會要充分發(fā)揮其組織優(yōu)勢，堅持以人為本，及時了解女工的后顧之憂，幫助她們維護合法權(quán)益，提高女工的素質(zhì)，為油田企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

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