新常態下如何做好化工企業青年職工思想政治工作

文/劉志鴻

新常態下如何做好化工企業青年職工思想政治工作

文/劉志鴻

思想政治工作是我們黨的傳家寶，也是黨建工作最基礎性的工作。隨著國有化工企業經濟發展的新常態，特別是在互聯網信息高度發達的今天，新形勢下職工思想觀念日趨復雜化、多元化，思想領域熱點難點問題增多。思想政治工作也必須適應新常態，融入新常態。營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發改革活力，為企業改革發展服務，是一個值得思考的問題。如何圍繞化工企業的特點，積極有效的把握青年思想脈搏，為企業生產經營和青年職工的成長成才提高服務。實現“在發展中促轉變，在轉變中謀發展”，既是一個事關長遠發展的重大課題，也是一個當前必須認真研究并著手推進的現實課題。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，如何適應新常態、如何做好青年職工的思想政治工作，筆者認為要從以下幾個方面著力。

一、堅持以人為本，突出人文關懷。在大眾創業、萬眾創新的今天，解放思想、創新理念，調動職工積極性，鼓勵職工勇于創新是新常態下思想政治工作的重點。青年員工作為企業的重要財富和資產，保證青年員工隊伍和諧穩定，充分發揮青年員工的凝聚力、創造力，是國有企業改善經營管理、推動改革發展的關鍵。青年職工是企業當中最活躍的因素。在新形勢下，思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，因此，思想政治工作要既注重長遠、又關注當下，抓主要矛盾、抓關鍵問題，把作用發揮在決策前、落實在執行中、滲透到管理上，增強內容的針對性。尤其是作為思想政治工作者，要堅持解放思想，實事求是。要勇于打破習慣影響和主觀偏見的思想束縛，主動緊跟時代發展潮流，從實際出發，充分認識青年職工的特點，肯定青年職工的價值，跟蹤青年職工的價值取向，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養職工大膽質疑的批判態度，努力鍛造青年職工敢為人先的創新開拓精神。要與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。由于企業常常將經濟利益放在首位，導致部分企業思想政治工作滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業管理者應從關心人、理解人的角度出發，隨時掌握青年員工的思想、追求、特長、想法、職業生涯規劃等，密切聯系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心、感情上的理解。思想政治工作部門要發揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。企業管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位調整必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。特別是團組織，要通過深入交流、活動組織等平臺，注重把握青年職工的思想脈搏、所思所想，盡最大努力幫助青年員工進行心理調節和疏導。把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人。

二、注重思想引領，強化溝通交流。思想政治工作的關鍵是掌握青年職工的思想動態。企業管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度，尤其是在困難時期，要以企業的發展目標和宏偉藍圖激勵青年克服短期意識，正確設計職業生涯規劃，堅定目標向前看，在困難面前看到前景，在危機面前看到機遇，辯證地看待經濟新常態的階段性特征和趨勢性變化，引導青年職工與企業同呼吸共患難，凝心聚力共渡難關。要通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工安下心來走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。當前，有的青年員工滿足于企業發展現狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。同時，由于社會就業的多樣化、流動化、開放化，致使部分青年的利益去向大于埋頭苦干和崗位成才。因此，企業要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業道德教育與職業危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡，充分發揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜機會、珍惜平臺、珍惜現有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養青年員工良好的職業道德、職業精神和團隊意識。

三、強化示范作用，引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發展方向不明、職業生涯規劃模糊、攀比心理突出等問題。因此，企業管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業生涯規劃和工作發展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業發展目標和青年員工實現自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現突出、業績優秀的青年員工脫穎而出、早日成才。尤其是對新進廠的青年職工，組織上要善于出課題、提任務、壓擔子、挑大梁，通過技術攻關、QC活動、創新帶動等努力使企業實際任務與其所學知識接軌，激發青年職工的興趣點、熱情度。形成適合企業發展特點和需求的企業文化，引導職工自覺規范自己的行為，并轉變為實際生產力，實現職工與企業同成長、共進步。

四、不斷豐富活動載體，充分發揮網絡作用。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業生產經營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育活動，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。同時，要結合實際創新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。一方面，開展有益身心的活動，組織與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍微電影短片評比、征文大賽、企業管理之所見征集等，充實青年員工的精神生活，培養他們的創新思維能力的同時，挖掘青年職工的真知灼見。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流、技術比武等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。同時，企業管理者應順應時代潮流，正確利用“互聯網+”、大數據等信息化手段， 打造聲、光、電、影一體式的思想政治大宣教格局，增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。通過網站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的制高點。在企業網站建立青年員工思想政治教育園地，將企業發展歷史、改革動向、發展規劃、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網站開設青年論壇、建立青年員工微信群、QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發表見解、展示特長的平臺。

總之，企業的思想政治工作是為生產經營服務的，做好新常態下的青年員工思想政治工作，要具體情況具體分析，靈活運用方式方法，時刻把握以人為本的原則，使之貫穿于企業管理的各個方面，不斷促進企業實現平穩較快發展，促使企業目標和員工價值的實現。

(作者： 甘肅豐盛環保科技股份有限公司)