做好企業培訓和職業鑒定工作提高經濟效益

杜國芳（中煤平朔集團有限公司，山西朔州036006）

做好企業培訓和職業鑒定工作提高經濟效益

杜國芳（中煤平朔集團有限公司，山西朔州036006）

職業技能培訓是提高職工操作水平和預防安全事故發生的重要手段，是促進企業發展的重要途徑，同時也可以促使職工充分發揮自己的內在潛力，為企業創造更多的財富。本文簡要介紹了中煤平朔集團有限公司2015年度職業技能鑒定工作情況及取得工作成效及工作經驗。

職業鑒定；技能培訓；工作成效；經驗總結

1　職業技能鑒定站介紹

平朔煤炭行業特有工種職業技能鑒定站（所），現有兼職管理人員1人，專職管理人員5人，煤炭行業考評員88人，督導員16人；內審員4人；通用工種考評員45人，督導員7人。2015度根據集團公司技能鑒定中心重點工作部署和安排，在公司各級領導的重視和關心下，在各二級單位的大辦支持和協助下，經過全體專家、考評員、督導員和鑒定站（所）工作人員的勤奮工作，鑒定管站基本完成2015的各項工作計劃，取得了良好工作成效。

2　職業技能鑒定工作情況

2015年度平朔職業技能鑒定站（所）從5月份開始組織開展了四個批次的職業技能鑒定工作：煤炭行業工種（高級）技師職業技能鑒定、煤炭行業工種初中高級工職業技能鑒定；國家通用工種（高級）技師職業技能鑒定、國家通用工種初中高級工職業技能鑒定工作。

鑒定前期：綜合管理組在二月份通過向各二級單位人力資源管理部門摸底調查后，擬定全年度鑒定工作計劃（包括鑒定職業（工種）、技術等級、報名人數、鑒定方式等），再以文件形式向各二級單位下發相應的鑒定工作通知。之后進入組織報名階段：各二級單位要對申報人員進行資格初審，匯總后填寫“職業技能鑒定報名資格審核認定表”，上報職業技能鑒定站（所），由綜合管理組再進一步核對。既保證了職業技能鑒定計劃完成率，也節省了大量統計時間。

在鑒定過程中，考務管理組和綜合管理組按部就班的進行著鑒定中的每一項工作：申報人員信息錄入、編排考場、鑒定前一周檢查驗收各考點準備情況、理論（實操）考試的實施，以及鑒定后期成績的公示、上報、證書的領取、檔案的檢查整理和每一批次職業技能鑒定結束后期的總結，井然有序，全部按照職業技能鑒定質量管理體系要求，嚴格執行每一步，大大提高了鑒定工作效率。

依據中國煤炭工業協會《中國煤炭工業協會關于開展第四批技能大師、技能大師工作室申報命名活動的通知》的文件精神，配合公司工會整理上報了技能大師和技能大師工作室的相關材料，向集團申報了三名技能大師和三個技能大師工作室。

3　職業技能鑒定工作成效

2015年，平朔煤炭行業特有工種職業技能鑒定站（所）先后組織了四個批次的職業技能鑒定工作，涉及31個煤炭行業工種和10個國家通用工種開展了職業技能鑒定工作，鑒定工作從數量和范圍基本覆蓋了平朔公司煤炭生產及輔助各相關工種。其中煤炭行業工種共鑒定256人：高級技師10人、技師13人、高級工35人、中級工33人、初級工165人；其中合格人員為：236人：高級技師6人、技師8人、高級工32人、中級工25人、初級工165人，整體合格率為93%。另外，由于工作原因，井工設備安裝中心111名申報人員將于11月22日參加職業技能鑒定。與年初申報計劃398人相比，2015年度煤炭行業工種職業技能鑒定計劃完成率為93%。

國家通用工種共鑒定298人：高級技師7人、技師26人、高級工35人、中級工49人、初級工181人；其中初、中、高級工合格人員為：124人：高級工20人、中級工29人、初級工75人，合格率為47%。申報（高級）技師人員成績將于省中心組織的綜合評審會后確定。與年初申報計劃398人相比，2015年度國家通用工種職業技能鑒定計劃完成率為75%。

在2014年度由中國煤炭工業協會審核批復的三個技能大師工作室取得了突出的工作效果。喬宇技能大師工作室2015年度在露天設備維修中心各車間的配合下共同完成了電鏟空壓機控制改造、電鏟機房除塵改造、BE鏟斗門緩沖改造等22個項目的改造工程，為公司創效300余萬元。劉偉技能大師工作室，每月開展一次技能培訓，工作室以學習、研究、培訓、創新為主要目的，充分發揮工作室成員的主觀能動性，修舊利廢。不僅提高了工作效率，也為公司降低了成本。楊文忠技能大師工作室按照2015年培訓計劃，完成包括安全教育、技能提升、季節性作業規程等各類培訓13期，累計培訓56課時，工種涵蓋設備操作、機修、電工，參訓人員合格率100%。

此外，發揮技術骨干科技攻關作用并先后完成了破碎站行走電機防護裝置改造、破碎站板式給料機導料裝置改造、排土機防雷接地裝置改造、電鏟作業安全距離監控系統研究，其中排土機新型防雷裝置己申報國家專利、電鏟作業安全距離監控系統己申報2016年平朔公司研發項目。

4　工作經驗

①要想做好鑒定工作首先要經常深入各相關單位調研，以便掌握更多的第一手資料，做到有的放矢；②工作中要注重宣傳工作的重要性，加強宣傳力度與加強考核考評力度同樣重要；③要把技能鑒定工作和員工職業生涯設計相結合；讓員工不斷自覺提升自身素質，使鑒定數量、質量不斷提高；④創新方式、方法，結合實際開展多元技能人才評價，充分發揮技能人才評價的重要作用；⑤要建立完善技能人才配置標準，有一套完善的技能人才使用、激勵、交流機制，讓更多的員工積極加入到技能人才隊伍的選拔任用中。