讓廉潔DNA重新煥發生命力

反腐為何老盯鄰水？

鄰水算不算塌方式腐敗？

有人問，廣安市紀委為什么老是盯著鄰水，和鄰水過不去？大家反思一下，是市紀委和鄰水過不去，還是反腐新常態、鄰水人民與鄰水的違紀違法干部過不去？李隆席（原鄰水縣委書記。編輯注）等人，在十八大之后仍然不收斂不收手，請問該不該查？再看看社情民意，2014年，鄰水縣“天成指數”全市排名第一、群眾信訪舉報量全市第一。省紀委對全省183個區市縣進行群眾滿意度“通評”，鄰水排在158名。這些數據不值得我們在座每位同志深刻反思嗎？

于是又有人問，鄰水縣的腐敗問題算不算“塌方式”腐敗？我的回答是不算。因為從市委和市紀委掌握的情況看，盡管鄰水縣近年來較為集中地發生了一些違紀違法案件，給全縣干部隊伍建設、黨風廉政建設和經濟社會發展帶來了不小的負面影響，也在群眾中引起了不小的震動，但應當承認，鄰水干部隊伍的主流是好的，近年來鄰水經濟社會發展的成績是有目共睹的。鄰水有幾個數據在我腦海中留下了深刻印象。至少有五個第一：一是工業經濟考核連續三年全市第一；二是固定資產投資增量持續保持全市第一；三是招商引資實際到位資金連續8年全市第一；四是中考連續7年、高考連續21年全市第一；五是新農合參合率連續6年全市第一。我想，取得這樣優異成績，說明我們鄰水是一片能干事、能干成事、能干大事的熱土，說明我們的干部有沖勁、有擔當、有能力。在這個問題上，市委是實事求是、客觀公正的，既不會“一葉障目”，更不會“一棍子打翻一船人”。

不是民風彪悍，

鄰水不缺廉潔DNA

我剛到廣安時，就有人說，鄰水民風剽悍、好爭斗，是寫進縣志的。我查了史料，的確，這種說法是有記載的，但那是清初的縣志上說的。到了道光初年，重修的《鄰水縣志》里關于民風民俗是這樣描述的：“舊志載喜爭訟，好佛事，今已漸革，不似初俗”。就是說現在已經改變，不再是喜爭訟那樣了。道光十四年又增修縣志，其記述的民風已大變，官民都很優秀，求學成功的人在八屬中排第一。這充分說明，過去的已經過去了，不要老是拿陳年舊事自貶；也說明沒有改變不了的風俗習慣，近些年來鄰水一度風氣不正，我認為是官風帶民風所致。只要在座各位帶頭認真反思和主動改正，相信以后鄰水就會真的迎來新生。

廉潔DNA在我們鄰水歷史上是綿遠的、厚重的、高質量的，這一點在鄰水歷本縣志上均有記載。近現代尤其是解放以來，鄰水也涌現了大量的政治品德高潔的領導人，比如張振東、王建庭、董英富、鐘鼎銘等等，他們都是我們學習的榜樣。我又考證了一下，發現鄰水本地從不缺廉能高潔人士。鄰水缺廉潔DNA嗎？不缺！到了我們這一代能讓它斷了嗎？不能！我們鄰水人一定要把廉潔正能量發揚光大，讓它傳承，讓它永世延續下去。

以前種種，譬如昨日死。希望大家以過往為鑒，積極適應新常態，全心步入真常態。

紀委不是黨內公檢法，而是預防干部滑向深淵、走上犯罪道路的機關。最近兩年鄰水連續發生腐敗案件，我們是時候反思了！那些還在猶豫、還在徘徊的人，真是米湯洗頭——糊涂到頂了！是時候收手，是時候洗心革面、重新做人了！以后種種，譬如今日生，希望那些有問題的人，盡快跟組織說清楚，如果不嚴重，以后還可以做你的官，好好做你的人。否則，遲早要還的。罔顧法紀，伸手要、伸手拿，陷入利益格局、拒不回頭的，那就伸手捉手、伸腳捉腳！我們說到做到！

不要拿“做官先做人”說事，

耿直與否與個性無關

很多人常把一句話掛在嘴邊：“要做官先做人”。不可否認，有時候是這樣，人都做不好，就不要做這個官了。但是大家要明白，做官自有做官的原則、底線和規矩，不能借口做人而壞了這些原則、底線和規矩。鄰水人講義氣，說火箭都要剎一腳，就把原則和規矩丟一邊了。于是有一有二就有三，漸漸就會把做官的原則、底線和規矩都放棄，用來服從所謂的“做人”。到最后，一出問題，官和人都做不好。我這樣說，并不是不讓你去做人，而是要謹守政治規矩和底線。從某種程度上講，做官比做人更難。有些人會做好人，但恰恰做不了好官。

李隆席懺悔錄里有一段關于鄰水人耿直的話，他說，“我認識鄰水人所謂的耿直，其實只是他們建立起利益同盟后齊心協力謀取更大利益的代名詞，耿直與否與個性無關，與利益有關，利益趨同，則為了共同求財而舍身忘死，貌似耿直。一旦利益分歧，則同室操戈、兄弟反目、過河拆橋、人走茶涼者比比皆是。耿直不耿直是相對的，是與利益有勾連的”。這段話值得我們深思，這跟剛才我說的“不要輕易拿‘做官先做人來說事”是同樣的道理。李隆席在此當過縣委書記，他的懺悔一定是痛徹心扉、至為真切、至為深刻的，希望大家能夠理解到這一點，在工作和生活中，不要動不動就相信別人耿直了、或者與別人“耿直”了。我們辦案也有這樣的經驗，進去之后，根本就沒有什么耿直人。認真想想，耿直還真不是個性格概念，而是與利益相聯系的，大家務必要牢記。

對干部、對欲望：要系緊安全帶

大家一聽這話應該就能明白，一方面是對干部、對管理對象，要加強管理監督。另一方面，不能放縱欲望，由著性子來。紀委是個關愛干部、執紀監督的機構，一定要理解紀委的一片苦心。我們盡可能地把防線往前靠，把紀律挺在前面，就是想“家養”干部，就是想讓我們的干部少犯錯誤，不犯大錯誤。下一步，市紀委將推行干部精細化管理，每名干部（包括村干部）先送12分基準分，從“小毛病”給你扣分，針對上班遲到、撒謊、違反社會公德、該簽字的不簽字、借辦事之機刁難管理服務對象等等“小毛病”按情節輕重扣分，直到12分扣完。這種扣分制度就像駕照的管理方法一樣，扣到一定程度就吊銷你的資格，讓你去回爐培訓。要是培訓還不過關，就只能采取辭退、組織處理等一些措施了。哪個人的錯誤不是從小錯誤積累起來的呢？查辦案件時，我們有一個尷尬，就是發現一些領導干部不查就是個優秀的干部，一查就是個罪大惡極的人。這就是一開始不聞、不問、不管，到了最后算總賬導致的。

同理，我們一定要把自己的欲望控制在一定范圍之內。人要是不加控制，敞養自己的欲望，甚至讓自己的欲望變成“跑山雞”，那會是個什么情況？會無惡不作的。

李隆席在《懺悔錄》里面寫的一些話讓我感慨頗深，他把自己這些年來為鄰水所作的貢獻做了一些列舉，在座的各位也都是見證人，不可否認，他真的為鄰水做了一些好事。但，即使李隆席為鄰水干了100件好事，只要其中哪怕只有1件是為他自己辦的，這個1都會大于100，就足夠把他“否決”掉。這就是政治生活中的“1>N”道理。在公與私的問題上，請大家務必記住，妄取一毫都要出問題。

最近一年多來，鄰水的廣大黨員干部積極響應黨中央和省市委號召，在群教活動中經受了一次嚴格的黨性鍛煉，在“5·16”事件中經受了一次嚴峻的法紀考驗，在“三嚴三實”活動中又經受了一次嚴實的守紀律講規矩專題教育，干部群眾們已經看到了實實在在的變化和進步。要堅信，“功成不必在我，而功力必不唐捐”。誠摯希望在座的各位共同努力，以實際行動開創鄰水更加美好的未來！