人事管理中思想政治工作創新研究

張海瑩

吉林工商學院

人事管理中思想政治工作創新研究

張海瑩

吉林工商學院

文章將立足于思政工作在高校人事管理工作中重要性，分析和研究創新思政工作建議及措施，旨在為我國高校發展提供參考。

人事管理；思想政治工作；創新措施

前言

近年來，高校在教育教學體系改革趨勢中獲得了長足發展，為我國經濟發展培養了大量專業人才。不同于基礎教育，高校自身屬性決定了日常工作內容較多，且涉及主體范圍較廣，面對新時期，人事管理工作難度也逐漸增加。特別是思想政治工作，作為一項基礎性工作，與人事管理水平高低存在非常密切的聯系。如何創新思政工作成為高校提高人事管理工作有效性的重中之重。

1、思政工作重要性

眾所周知，思想是行為的先導。思政工作與具體業務有機整合到一起，是客觀事物發展的必然要求。良好的思政工作，能夠為管理工作指明方向。高校人事管理工作涉及人事調配、職稱評定及考核培訓等多項行政工作。上述工作與教職工自身利益存在非常密切的聯系。在管理工作中，制度與教職工個體思想存在一定矛盾，加之我國正處于市場經濟轉型階段，又會引發一些新問題。如果處理不當，將會導致人事管理工作大打折扣。而思政工作的開展，能夠引導教職工樹立正確的思想、觀念，從集體利益出發，為同一個目標奮斗，從而最大程度上挖掘教職工積極性和熱情。不僅如此，思政工作的開展，還能夠確保師資隊伍穩定性。在實踐中，將思政工作融入到待遇留人、事業留人等工作中，能夠在一定程度上提升教職工的思政素質，從而增強教師隊伍的穩定性，為提升學校教學水平貢獻更多力量。

2、高校人事管理思政工作創新策略

2.1創新工作方法

高校各項工作的順利開展都離不開教職工工作積極性和熱情。為了充分調動教職工主觀能動性，可以結合經濟手段，從物質層面上給予教職工勞動成果肯定和支持，以此來調動教職工積極性。新形勢下，高校人事分配制度改革，應積極采取經濟手段，為改革順利開展奠定堅實的基礎。另外，還應充分了解所有教職工的想法，加強對教職工思政教育，鼓勵教職工樹立正確的工作態度，減少工作中失誤，提高工作有效性。通過完善的思政工作，不僅能夠提高人事工作有效性，且能夠加快人事分配制度改革。

2.2創新工作理念

思政工作的開展應隨著業務的開展進行。針對業務不同的工作階段，應充分體現出思政工作的連續性特點。尤其是人事調配、考核培訓等行政管理業務的開展，都應充分滲透思政工作。詳細來說：一方面，與師德建設結合。師資隊伍是高校持續發展的核心，教學水平高低都有教職工綜合素質決定。就專業知識層面上來看，多數教師都具備勝任教學工作的要求。因此師德成為衡量教學水平的關鍵。高校人事管理工作，應將師德、師風作為重點工作。如制定并完善相關制度，開展評選活動，選拔出優秀個人，發揮榜樣的作用，對教職工進行學先進、趕先進教育，逐步將教職工的創造精神引入到人事管理工作當中，不斷提高本校人事管理工作有效性。

另一方面，與人事管理制度結合。高校作為我們人才培養重要載體，其自身獨特性決定了人事工作管理工作具有較強的政治性特點。在日常工作中，常常會出現與教職工意愿不符等情況。基于此，應將思政工作與管理制度結合到一起，真正從教職工利益出發，真誠對待教職工，為他們解釋政策內容及共同目標。通過這種方式，教職工能夠更好地理解政策，支持人事管理工作順利開展，真正意義上實現以人為本目標。

2.3發揮榜樣力量

榜樣的力量是無窮盡的。要想從根本上提高年度考核有效性，應兼顧人與事兩個方面。因此在實踐中，高校領導應高度重視思政工作，認真當前存在的問題，通過嚴格的程序、實現對各項工作的精細化管理。人事管理工作中，應結合本校實際情況，定期開展教職工總結工作，認真進行自我批評，嚴格按照考核評選出優秀、合格的人才。另外，還應加大對優秀個人、事跡的宣傳力度，發揮榜樣在工作中的主導作用，創建良好的師風、教風及學風，不斷提高工作有效性，從而促進高校人事管理中的思政工作順利開展。

人事管理人員作為工作的核心，要樹立終身學習理念，加強自身理論修養，運用科學理論不斷提升自身，幫助工作對象能夠提升自身思想覺悟。因此在工作中，我們不能夠僅關注感情，更多是就事論事，真正做好寓情于理，情理結合。在此基礎上，我們要加大對馬克思世界觀的應用，堅持求真務實原則，逐漸影響和感悟教職工，更好地落實教職工思政工作，從而促進高校教學活動持續、健康發展。

2.4合理處理信訪

落實好人事管理工作中的信訪工作也是開展思政工作的關鍵。如今，社會發展環境不同，教職工思想呈現多元趨勢。加之對各類制度、政策理解差異性，勢必會出現上訪事件。因此在處理信訪事件過程中，要堅持具體問題具體分析原則，堅持以人為本原則，通過多種途徑了解教職工面臨的各類問題和疑惑，積極主動為教職工答疑解惑，減少并消除教職工內心不良情緒，從而促進教職工能夠在各自崗位上努力工作，不斷提升高校教學水平。隨著高校人事工作的發展，還應加強對思政工作的創新［3］。思政工作是人事管理工作必不可少的環節，管理人員不但要學業務，還需要會管理，將思政工作與業務有機整合到一起，形成合力，才能夠為高校各項工作的開展提供科學指導，促使高校在專業人才培養方面的積極作用得到有效發揮，為我國和諧社會建設奠定堅實的基礎。

結論

根據上文所述，思政工作作為高校人事管理工作的重要組成部分，在促進高校持續發展等方面發揮著不可替代的作用。尤其是在教育體制改革趨勢下，高校領導應重視思政工作的重要性，并從當前高校發展現狀入手，堅持創新理念，采取物質手段，激發教職工主觀能動性，并將思政工作滲透至各項業務工作當中，通過隱性和顯性兩個途徑落實思政工作，促使思政工作在人事管理中積極作用的發揮，從而促進高校改革進程不斷深化。

［1］金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性［J］.人才資源開發，2015，（06）：10.

［2］趙利軍.試論高校人事工作中的思想政治工作［J］.中國輕工教育，2015，（04）：39-41.

［3］丁悅敏.做人事管理工作離不開思想政治工作［J］.中國城鄉企業衛生，2014，6（12）：168-169