發揮黨建思想政治工作優勢 促進國有企業文化建設

王家紅

摘 要：國有企業黨建思想政治工作與其文化建設工作之間，有著非常密切的聯系。如何借助黨建思想政治工作優勢，促進國有企業文化建設，則成為了相關人員需要重點思考的問題。文章立足于國有企業文化建設現狀，主要分析了黨建思想政治工作與文化建設之間的關系，并探討了企業文化建設的策略。

關鍵詞：黨建思想政治工作;優勢;國有企業;文化建設

在國有企業發展過程中，企業文化占據至關重要的作用。如果國有企業缺乏積極向上的企業文化，那么該企業是無法長遠發展下去的。由此可見，企業文化關系著國有企業的生死存亡。鑒于此，國有企業要重視企業文化建設，充分發揮黨建思想政治工作的優勢，激發起員工工作的熱情。

一、理順黨建思想政治工作與文化建設的關系

要想準確理解黨建思想政治工作與文化建設這兩者關系的時候，必須要對黨建思政工作的內容及作用、文化建設的內容及作用有全面的認識。在國有企業中，黨組織占據政治核心地位，黨組織的任務是宣傳黨的方針路線，將黨的方針路線一一落實下來。黨建思想政治工作的內容較為廣，由于黨建工作的特殊性質，因此國有企業在自身發展的過程中要重視黨建工作，通過黨建工作來引導員工形成正確的世界觀、人生觀與價值觀。

所謂企業文化指的是在企業長期發展過程中慢慢形成的與其他企業不同的價值理念。積極向上、健康的企業文化能增加員工對企業的認同感，提高國有企業的競爭力，推動企業的長遠發展。

國有企業黨建思想政治工作與企業文化這兩者的關系是非常密切的。黨建思想政治工作與企業文化這兩項工作的出發點是相同的，其是通過柔性管理來調動起員工工作的積極性，提高員工的工作效率。當員工的工作效率提高之后，那對提高企業的經濟效益也是非常有幫助的。對于國有企業而言，其不能將黨建思想政治工作與企業文化建設工作相分離，而是要做到相輔相成，相互滲透。

二、發揮黨員干部的帶頭作用，樹立良好的榜樣

國有企業黨員干部要清楚地認識到自身的帶頭作用，并堅持以人為本，重視企業文化建設，推動企業長遠發展。然而在構建企業文化的時候，黨員干部要從市場經濟這個大環境出發，將剛性理念與柔性理念相結合起來，利用制度約束員工的行為，利用信念維護員工的心靈。在平時的工作中，黨員干部要約束自我，樹立良好的榜樣，營造健康的工作氛圍，讓員工能夠學習到企業文化中的精髓。在文化建設的過程中，黨員干部要利用先進的事件來激勵員工，讓其他員工多多學習。

三、重視思想政治工作的引導作用，營造正確的價值觀

眾所周知，人是企業得以長遠發展的關鍵。為此，國有企業要堅持人本管理，然而人本管理需要企業運用文化來感染每位員工，吸引每位員工，留住每位員工。國有企業黨建思想政治工作就是修正員工的價值觀念，讓員工重新認識自我，豐富員工的精神世界，提高員工的道德水平。在黨政思想政治工作中，黨員干部要借助各種各樣的活動來向員工宣傳本企業的文化，讓員工慢慢從心底里認可企業的文化，并在實際工作中遵守、踐行企業文化。當員工長期在濃厚的企業文化中工作，他們自身的行為得到了約束，并對自身的工作有了全新的認識。

四、借助制度來規范行為，不斷健全企業文化制度

在企業文化建設過程中，企業制度文化建設是一個非常重要的內容。通常情況下，企業制度可以將該企業的價值標準、所追求的目標都一一體現出來。從某種程度上來講，企業文化建設這一過程也是一個不斷完善企業制度的過程。在構建企業文化的時候，國有企業黨組織要加強與員工間的聯系，了解員工在工作中、生活中的問題，并讓員工為企業文化建設出謀劃策。當員工提出意見之后，黨組織要尊重每位員工的意見，并將優秀的意見落實到文化建設中去，讓員工感受到自身的價值與民主權。另外，企業文化并不是一成不變的，隨著大環境與時間的變化，黨組織要遵從員工的意見合理的修正企業文化，最終構建出員工所認可的企業文化。

五、豐富文體生活，傳播企業文化

國有企業黨組織要將組織生活與構建企業文化這兩者相結合起來。對于大部分員工而言，他們愿意參與到多種多樣的文體活動中，通過形式多樣的文體活動來構建企業文化也是非常有效的途徑。在文體活動中，黨組織要宣傳企業文化，將文化與文體活動相結合起來，從思想上來熏陶員工，讓員工感受到企業文化的內容，增強員工的凝聚力。文體生活不僅豐富了員工的生活，又讓員工在無形之中學習了企業文化，真正實現寓教于樂。

六、總結

當國有企業建設企業文化時，黨建思想政治工作起著基礎性的作用。在黨建思想政治工作的引領下，每位員工的價值取向是正確的，在此基礎上來建設企業文化才能保證員工對企業文化的認可。基于黨建思政工作的優勢來構建企業文化這一做法為國有企業文化建設指明了方向，又推動了國有企業的可持續發展。

參考文獻：

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