以企業文化建設促進石油企業職工思政工作創新

肖文

摘 要：從當前我國經濟發展情況來看，隨著經濟發展速度的提升，人們日常生產生活過程中對于石油資源的需求量也隨之增多，這使得石油企業承擔了目前我國經濟發展過程最主要的一個能源戰略任務。因此，為了保證我國石油企業可以健康、科學的發展下去，就一定要做好企業職工思政工作的建設。對此，本文以企業文化為切入點，就如何利用文化來創新石油企業內部職工的思政工作建設進行研究。

關鍵詞：企業文化建設;石油企業;職工思政工作;創新

從目前來看，我國正處于社會經濟轉型的重要階段，在該階段內，石油企業無論是產權還是所有制的結構體系都發生了極大的變化;并且，因為受到新形勢發展過程中各種思想浪潮的影響，使得石油企業內部思政工作的進行受到了極大的挑戰。作為企業開展其他類型經濟工作的重要紐帶，其工作質量的高低將直對企業的經濟效益和長遠發展產生影響，因此，做好該階段石油企業思政工作，以企業文化建設引導該項工作的進行十分必要。

一、推動企業文化建設與思政工作融合的原因

石油企業在發展的過程中，除了需要依靠資金、技術、設備和勞動力等方面物質因素的支撐之外，還需要企業文化、員工思政文化素質等精神軟因素的支撐。其中，文化建設與思政工作作為提升企業軟實力的重要手段，其對于企業的長遠發展具有十分重要的影響，因此，推動二者融合，可以使且內部員工對于企業的文化和理念有更深的認同感，提升企業的凝聚力，促進企業經濟發展。此外，二者在精神上的融合，還能夠為企業的改革與創新提供極高的精神支撐，是企業提升市場競爭力的重要保障[1]。并且，只有推動二者融合，才能夠有效的提升企業團隊的協作性和職工對于企業的主人翁精神，使得企業在面對來自社會各方面的挑戰時能夠快速的制定出相應的應對策略，保證企業的可持續發展。

二、以文化建設創新思政工作的措施

（一）以精神財富展開思政工作創新

一直以來，我國石油企業領導者正是將文化建設作為企業的重點工作內容，并通過幾代石油人的付出和努力，才為我國石油工業的發展奠定了堅實的發展基礎，形成了具有中國特色的石油企業文化。其中，大慶石油人更是以其艱苦奮斗的奉獻精神全面的帶動了石油工業產業在我國境內的發展，因此，各地區的石油人應該以大慶石油人的精神作為自己工作和奮斗的榜樣;企業的管理者也應該將這種精神融入到自身的企業文化之中，使得企業的管理制度可以更具實效性;石油人應該以這種精神來要求自己，以期可以在我國石油行業形成艱苦奮斗的工作風氣，從而為我國石油行業的未來發展做出更大的貢獻;將石油企業作為自己的另一個家，以主人翁的精神來完成各項工作。此外，現代社會石油企業的管理者應該將這種無私奉獻、艱苦奮斗的精神作為創新本企業思政工作的重要基礎，采用科學合理的方式來利用這種精神，并通過研究討論的形式利用該精神創造出一種新的思政工作方式，為石油企業的發展提供更多的推動力，促進現代社會石油企業快速、優質發展[2]。

（二）堅持“以人為本”的工作理念

任何工作或者是事物只有不斷的吸收新的思想理念，緊跟時代發展的腳步，才不會被歷史遺棄。伴隨社會發展進程的加快和信息更新速度的提升，這使得思政工作的創新和調整已經成為了一種必然。因此，在社會文化不斷轉變，企業文化不斷更新的今天，石油企業的思政工作創新一定要企業內部的文化思想，結合當前企業文化建設進程，以及生產過程中面臨的實際問題來有效的調整思政工作存在的問題[3]。此外，員工作為企業的重要基礎，其是企業開展各項生產活動的主體，所以，在企業文化建設不斷發展的今天，石油企業要想成功完成思政工作的創新，就應該堅持“以人為本”的文化理念，以員工的根本利益作為創新市政工作的基礎，提升員工的知識技術與思政文化水平，從而提升企業的市場競爭力。

（三）以傳統文化推動市政工作創新

企業的傳統文化是幾大石油人在實踐工作中不斷總結出的工作經驗的凝結，雖然石油企業要想在現代經濟市場中獲得穩定的發展，就一定要突破傳統思政工作模式，以新模式來武裝自己，但這種創新是要以傳統優秀文化為基礎和根本推動力的。因此，石油企業管理人在創新思政工作的過程中，應該要將企業發展歷史教育和愛國主義精神的教育貫徹到整個思政工作過程中，將艱苦奮斗與無私奉獻的精神作為企業的靈魂，牢記老石油人們的先進事跡。其次，以社會發展的新形勢為方形，建設符合現代社會文化發展要求的企業文化，推動企業生產建設與思政工作的改革，在繼承和發揚優秀傳統文化的基礎上更新企業發展模式，促進企業思政創新工作的順利展開[4]。最后，石油企業的領導者應該要以優秀的企業文化為依據來激發其員工的工作熱情和積極性，激勵員工多為企業的發展建設做貢獻。老石油人為推動石油企業發展做出的奮斗與努力不僅對我國石油市場的發展產生了極大的影響，也是國際石油企業爭相學習與模仿的榜樣。因此，我國石油企業的員工更是要以老石油人留下的文化精神作為自己思政建設的根本，以便有效的推動我國石油企業的發展。

三、結束語

總而言之，在建設社會主義和諧社會這一大的社會發展背景之下，石油企業的思政工作不僅是推動企業文化建設的重要手段，還可以為文化建設提供目標。而企業文化建設可以為思政工作增添新的內容與活力，是拓展思政工作范圍，提升思政工作效率的重要手段。因此，推動文化建設和思政工作的結合，對于促進石油企業健康、穩定、可持續發展具有重要意義。

參考文獻：

[1]鄢順文.對石油企業思想政治工作的創新思考及分析[J].辦公室業務，2015，02（07）：30.

[2]王存柱.淺談企業思政工作與文化建設的融合發展[J].學理論，2015，13（05）：265-266.

[3]王建華.現代企業制度下的石油企業思想文化工作初探[J].東方企業文化，2015，08（04）：32-33.

[4]王建華.以企業文化建設促進石油企業職工思政工作創新[J].企業改革與管理，2015，13（01）：160-161.