新情況新舉措

新情況新舉措

新疆工會出臺《社會化工會工作者聘用管理辦法》

新疆維吾爾自治區烏魯木齊市總工會 景雙善報道 日前，新疆維吾爾自治區總工會印發《社會化工會工作者聘用管理辦法（試行）》的通知，自發布之日起施行。

公開招聘。《辦法》指出，社會化工會工作者是指參加地州市級以上工會組織考核招用，選派到縣級以下的基層工會聯合會，包括鄉鎮（街道、管委會）、開發區（工業園區）工會、工會工作委員會，及大中型非公有制企業工會工作的人員。地州市級工會根據當地經濟發展水平、工作人員缺口、企業數量、職工人數以及工會經費收繳情況合理確定聘用人數，按需聘用。選聘工作在自治區總工會指導下，各地州市級工會依據本辦法負責制定本級及所轄地區工會的選聘程序和實施辦法，要堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，經過公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，注重考察政治素質、知識結構、溝通能力和實際工作經驗。由各地州市工會負責實施，并報自治區總工會基層組織建設部備案。

擇優錄用。《辦法》對聘用工會工作者條件提出了具體要求：政治立場堅定，堅持四項基本原則，堅決執行黨的基本路線、方針和政策，遵守國家的法律法規，旗幟鮮明地反對民族分裂，維護祖國統一，自覺抵制宗教極端思想，有一定的政策理論水平；熱愛工會事業，善于做群眾工作，有較好的組織協調能力、文字和口頭表達能力；作風正派，服從領導，工作積極，品行端正，身體健康，精力充沛。對年齡學歷的要求是：45周歲以下（內退人員年齡放寬至男60周歲、女55周歲以下），中專以上學歷。具有黨群工作經歷的復轉軍人或從事公益性崗位的人員同等情況下優先錄取。《辦法》特別強調，受過刑事處罰、勞動教養或行政開除處分、因違法違紀解除勞動關系的；有違紀違法嫌疑正在接受審查的人員不得錄用。

經費保障。《辦法》規定，工會工作者的工資福利待遇用人單位工會可采取與勞務派遣公司簽訂用工協議的方式，所發生的管理費用由本級工會自行解決。工會工作者基本待遇應高于當地城鎮職工最低工資標準（包括各級工會補助，含基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險和工傷保險等五險自付部分）+年度工作績效考核獎金。可視實際工作表現給予一定的崗位補助，所需費用由用人單位承擔。工會工作者連續工作滿一年后，按國家有關規定享受帶薪休假。建立工資調整機制，不斷提高工會工作者的工資福利待遇。工會工作者的聘用經費實行專款專用，納入地州市、縣市區工會年度預算。全國總工會、自治區總工會的專項補貼費用，根據實有工會工作者的數量核定總額給予補助，

陽泉市總工會在全國工會系統首推領導任職宣誓制度

山西省總工會 趙德睿報道 近日，山西省陽泉市總工會在全國工會系統首推工會領導任職宣誓制度，以進一步增強工會領導干部的責任感和使命感，切實履行維權職能，維護職工合法權益。

宣誓范圍包括陽泉市各級工會依照法定程序產生的工會主席、副主席，經審會主任、副主任，女職委主任，以及市、縣區兩級總工會任命的工作人員。宣誓內容是：“以憲法為根本總則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，依法行使權利和履行義務，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，維護職工權益，為構建和諧勞動關系，促進經濟發展和社會穩定努力奮斗！”宣誓場所須懸掛中國工會會徽，并保持莊重、嚴肅。宣誓儀式可由同級工會或上級工會組織，也可以根據實際情況采取單獨宣誓或集體宣誓的形式。單獨宣誓時，宣誓人左手撫按《中華人民共和國工會法》，右手舉拳頭，誦讀誓詞。集體宣誓時，由一人領誓，領誓人左手撫按《中華人民共和國工會法》，右手舉拳，領誦誓詞；其他人則右手舉拳，跟誦誓詞。

遂川縣總工會制定《集體協商指導師績效考核辦法》

江西省遂川縣總工會 肖冬根報道 為提高集體協商指導師工作積極性，近日，江西省遂川縣總工會制定下發《集體協商指導師績效考核辦法》。

《考核辦法》明確了考核對象、工作目標、工作任務、考核內容、考核程序、考核要求等方面的內容。考核主要圍繞政治思想、業務學習、工作效率、遵紀守法、工作出勤等5個方面。考核結果作為集體協商指導師績效工資發放的依據，對表現優秀的，納入評先評優范疇。

《考核辦法》要求集體協商指導師熱愛工會工作，善于、敢于維護職工合法權益，掌握工會業務知識和勞動法律法規、政策規定，建立園區企業工會工作臺賬，組織開展各類職工文化娛樂活動，調查核實企業困難職工情況，保守企業商業秘密等。

濱海縣建立工會勞動法律監督指導站

江蘇省濱海縣總工會 尚社 劉義昂 王建平報道 近日，江蘇省濱海縣總工會出臺《關于建立工會勞動法律監督指導站的實施意見》，克服工會勞動法律監督組織不夠健全，力量比較淡薄，監督功能弱化的現象，把工會勞動法律監督落實到實處。

組織落實。濱海縣總工會《意見》明確全縣12個鎮（區），4個園區各建立一個工會勞動法律監督指導站。每個指導站由4-5名工作人員組成，明確站長一名。將集體協商指導員，安全生產監察員，勞動法律監督員，勞動爭議調解員納入指導站管理，發揮整體優勢，放大“拳頭”效應。

明確職責。濱海縣總工會《意見》規定，各工會勞動法律監督指導站要切實履行以下工作職責。負責制定勞動法律監督年度工作規劃、月度工作計劃，半年、年終工作總結；對本站工作人員進行明確分工，并制定崗位責任制；做好轄區內勞動爭議調解工作，力爭小爭議不出車間班組，大爭議不出企業；對工會勞動法律執行情況實行監督；做好本站工作人員的業務培訓；做好本站工作人員工作考核；在突出性工作中，突發性事件時對車站工作人員進行統籌協調；及時向上級工會報告勞動法律監督信息。

健全制度。濱海縣總工會《意見》要求健全以下4項制度：一是月度例會制度。堅持每月召開一次例會，匯報本月工作完成情況，交辦下月工作任務；二是定期會診制度。每月一次對勞動法律監督典型案例進行會診，集思廣益，形成最佳監督方案和勞動爭議調解方案；三是工作考核制度。對指導站人員進行嚴格考核，每季度聽一次工作匯報，半年、年終各考核一次，考核結果作為指導站工作人員年終評先創優的依據，對工作優秀的予以表彰獎勵，對不稱職的調整崗位；四是健全臺賬制度。本站的年終工作規劃、月度工作計劃、會議紀錄、會談紀錄、監督檢查紀錄。發“兩書”、工作匯報，工作總結、工作考核等健全完整臺賬。

人員培訓。濱海縣總工會《意見》要求認真做好指導人員培訓工作，堅持動態培訓與常態培訓相結合；室內培訓與現場培訓相結合；文化培訓與法律培訓相結合；監督力度培訓與監督技巧培訓相結合；辦班培訓與以會代訓相結合，努力夯實指導站全體人員的法律，政策基礎，提升實際工作能力。

經費保障。濱海縣總工會《意見》強調，加強全縣工會勞動法律監督指導站經費投入，確保每個指導站每年不少于2—3萬元工作經費，用于辦公用房、辦公設備、人員培訓、監督檢查等，積極營造指導站的工作環境，保障指導站扎實有效的開展工作。