新情況新舉措

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新疆工會(huì)出臺(tái)《社會(huì)化工會(huì)工作者聘用管理辦法》

新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市總工會(huì) 景雙善報(bào)道 日前，新疆維吾爾自治區(qū)總工會(huì)印發(fā)《社會(huì)化工會(huì)工作者聘用管理辦法（試行）》的通知，自發(fā)布之日起施行。

公開招聘。《辦法》指出，社會(huì)化工會(huì)工作者是指參加地州市級(jí)以上工會(huì)組織考核招用，選派到縣級(jí)以下的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會(huì)）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)，及大中型非公有制企業(yè)工會(huì)工作的人員。地州市級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工作人員缺口、企業(yè)數(shù)量、職工人數(shù)以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳情況合理確定聘用人數(shù)，按需聘用。選聘工作在自治區(qū)總工會(huì)指導(dǎo)下，各地州市級(jí)工會(huì)依據(jù)本辦法負(fù)責(zé)制定本級(jí)及所轄地區(qū)工會(huì)的選聘程序和實(shí)施辦法，要堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，注重考察政治素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、溝通能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。由各地州市工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，并報(bào)自治區(qū)總工會(huì)基層組織建設(shè)部備案。

擇優(yōu)錄用。《辦法》對(duì)聘用工會(huì)工作者條件提出了具體要求：政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，遵守國家的法律法規(guī)，旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂，維護(hù)祖國統(tǒng)一，自覺抵制宗教極端思想，有一定的政策理論水平；熱愛工會(huì)事業(yè)，善于做群眾工作，有較好的組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力；作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極，品行端正，身體健康，精力充沛。對(duì)年齡學(xué)歷的要求是：45周歲以下（內(nèi)退人員年齡放寬至男60周歲、女55周歲以下），中專以上學(xué)歷。具有黨群工作經(jīng)歷的復(fù)轉(zhuǎn)軍人或從事公益性崗位的人員同等情況下優(yōu)先錄取。《辦法》特別強(qiáng)調(diào)，受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開除處分、因違法違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的；有違紀(jì)違法嫌疑正在接受審查的人員不得錄用。

經(jīng)費(fèi)保障。《辦法》規(guī)定，工會(huì)工作者的工資福利待遇用人單位工會(huì)可采取與勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議的方式，所發(fā)生的管理費(fèi)用由本級(jí)工會(huì)自行解決。工會(huì)工作者基本待遇應(yīng)高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（包括各級(jí)工會(huì)補(bǔ)助，含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等五險(xiǎn)自付部分）+年度工作績效考核獎(jiǎng)金。可視實(shí)際工作表現(xiàn)給予一定的崗位補(bǔ)助，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。工會(huì)工作者連續(xù)工作滿一年后，按國家有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。建立工資調(diào)整機(jī)制，不斷提高工會(huì)工作者的工資福利待遇。工會(huì)工作者的聘用經(jīng)費(fèi)實(shí)行專款專用，納入地州市、縣市區(qū)工會(huì)年度預(yù)算。全國總工會(huì)、自治區(qū)總工會(huì)的專項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用，根據(jù)實(shí)有工會(huì)工作者的數(shù)量核定總額給予補(bǔ)助，

陽泉市總工會(huì)在全國工會(huì)系統(tǒng)首推領(lǐng)導(dǎo)任職宣誓制度

山西省總工會(huì) 趙德睿報(bào)道 近日，山西省陽泉市總工會(huì)在全國工會(huì)系統(tǒng)首推工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任職宣誓制度，以進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和使命感，切實(shí)履行維權(quán)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益。

宣誓范圍包括陽泉市各級(jí)工會(huì)依照法定程序產(chǎn)生的工會(huì)主席、副主席，經(jīng)審會(huì)主任、副主任，女職委主任，以及市、縣區(qū)兩級(jí)總工會(huì)任命的工作人員。宣誓內(nèi)容是：“以憲法為根本總則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，維護(hù)職工權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定努力奮斗！”宣誓場所須懸掛中國工會(huì)會(huì)徽，并保持莊重、嚴(yán)肅。宣誓儀式可由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)組織，也可以根據(jù)實(shí)際情況采取單獨(dú)宣誓或集體宣誓的形式。單獨(dú)宣誓時(shí)，宣誓人左手撫按《中華人民共和國工會(huì)法》，右手舉拳頭，誦讀誓詞。集體宣誓時(shí)，由一人領(lǐng)誓，領(lǐng)誓人左手撫按《中華人民共和國工會(huì)法》，右手舉拳，領(lǐng)誦誓詞；其他人則右手舉拳，跟誦誓詞。

遂川縣總工會(huì)制定《集體協(xié)商指導(dǎo)師績效考核辦法》

江西省遂川縣總工會(huì) 肖冬根報(bào)道 為提高集體協(xié)商指導(dǎo)師工作積極性，近日，江西省遂川縣總工會(huì)制定下發(fā)《集體協(xié)商指導(dǎo)師績效考核辦法》。

《考核辦法》明確了考核對(duì)象、工作目標(biāo)、工作任務(wù)、考核內(nèi)容、考核程序、考核要求等方面的內(nèi)容。考核主要圍繞政治思想、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作效率、遵紀(jì)守法、工作出勤等5個(gè)方面。考核結(jié)果作為集體協(xié)商指導(dǎo)師績效工資發(fā)放的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入評(píng)先評(píng)優(yōu)范疇。

《考核辦法》要求集體協(xié)商指導(dǎo)師熱愛工會(huì)工作，善于、敢于維護(hù)職工合法權(quán)益，掌握工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和勞動(dòng)法律法規(guī)、政策規(guī)定，建立園區(qū)企業(yè)工會(huì)工作臺(tái)賬，組織開展各類職工文化娛樂活動(dòng)，調(diào)查核實(shí)企業(yè)困難職工情況，保守企業(yè)商業(yè)秘密等。

濱海縣建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督指導(dǎo)站

江蘇省濱海縣總工會(huì) 尚社 劉義昂 王建平報(bào)道 近日，江蘇省濱海縣總工會(huì)出臺(tái)《關(guān)于建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督指導(dǎo)站的實(shí)施意見》，克服工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織不夠健全，力量比較淡薄，監(jiān)督功能弱化的現(xiàn)象，把工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督落實(shí)到實(shí)處。

組織落實(shí)。濱海縣總工會(huì)《意見》明確全縣12個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)），4個(gè)園區(qū)各建立一個(gè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督指導(dǎo)站。每個(gè)指導(dǎo)站由4-5名工作人員組成，明確站長一名。將集體協(xié)商指導(dǎo)員，安全生產(chǎn)監(jiān)察員，勞動(dòng)法律監(jiān)督員，勞動(dòng)爭議調(diào)解員納入指導(dǎo)站管理，發(fā)揮整體優(yōu)勢，放大“拳頭”效應(yīng)。

明確職責(zé)。濱海縣總工會(huì)《意見》規(guī)定，各工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督指導(dǎo)站要切實(shí)履行以下工作職責(zé)。負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)法律監(jiān)督年度工作規(guī)劃、月度工作計(jì)劃，半年、年終工作總結(jié)；對(duì)本站工作人員進(jìn)行明確分工，并制定崗位責(zé)任制；做好轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，力爭小爭議不出車間班組，大爭議不出企業(yè)；對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律執(zhí)行情況實(shí)行監(jiān)督；做好本站工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；做好本站工作人員工作考核；在突出性工作中，突發(fā)性事件時(shí)對(duì)車站工作人員進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告勞動(dòng)法律監(jiān)督信息。

健全制度。濱海縣總工會(huì)《意見》要求健全以下4項(xiàng)制度：一是月度例會(huì)制度。堅(jiān)持每月召開一次例會(huì)，匯報(bào)本月工作完成情況，交辦下月工作任務(wù)；二是定期會(huì)診制度。每月一次對(duì)勞動(dòng)法律監(jiān)督典型案例進(jìn)行會(huì)診，集思廣益，形成最佳監(jiān)督方案和勞動(dòng)爭議調(diào)解方案；三是工作考核制度。對(duì)指導(dǎo)站人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，每季度聽一次工作匯報(bào)，半年、年終各考核一次，考核結(jié)果作為指導(dǎo)站工作人員年終評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的依據(jù)，對(duì)工作優(yōu)秀的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的調(diào)整崗位；四是健全臺(tái)賬制度。本站的年終工作規(guī)劃、月度工作計(jì)劃、會(huì)議紀(jì)錄、會(huì)談紀(jì)錄、監(jiān)督檢查紀(jì)錄。發(fā)“兩書”、工作匯報(bào)，工作總結(jié)、工作考核等健全完整臺(tái)賬。

人員培訓(xùn)。濱海縣總工會(huì)《意見》要求認(rèn)真做好指導(dǎo)人員培訓(xùn)工作，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)培訓(xùn)與常態(tài)培訓(xùn)相結(jié)合；室內(nèi)培訓(xùn)與現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合；文化培訓(xùn)與法律培訓(xùn)相結(jié)合；監(jiān)督力度培訓(xùn)與監(jiān)督技巧培訓(xùn)相結(jié)合；辦班培訓(xùn)與以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合，努力夯實(shí)指導(dǎo)站全體人員的法律，政策基礎(chǔ)，提升實(shí)際工作能力。

經(jīng)費(fèi)保障。濱海縣總工會(huì)《意見》強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)全縣工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督指導(dǎo)站經(jīng)費(fèi)投入，確保每個(gè)指導(dǎo)站每年不少于2—3萬元工作經(jīng)費(fèi)，用于辦公用房、辦公設(shè)備、人員培訓(xùn)、監(jiān)督檢查等，積極營造指導(dǎo)站的工作環(huán)境，保障指導(dǎo)站扎實(shí)有效的開展工作。