農民工返城務工高峰期謹防五類侵權隱患

□江蘇省鎮江市總工會　孫新濤

農民工返城務工高峰期謹防五類侵權隱患

□江蘇省鎮江市總工會孫新濤

春節過后，農民工返城務工進入高峰期。針對農民工群體法律知識欠缺、維權意識較弱，在城市就業時合法權益易受侵害的現狀，江蘇省鎮江市總工會提醒農民工兄弟們在返城就業時謹防五種侵權隱患，避免合法權益受損。

【隱患之一】要找工作先交錢，別被“黑中介”忽悠了！

“老鄉，找工作嗎？包吃住保底5000元一個月，今天就上班！”這種在車站、廣場等私設職業介紹攤點，以介紹工作為名招攬生意，既沒有資質也沒有固定經營地點的“黑中介”，可能很多農民工兄弟們都遇到過。“黑中介”當面說的天花亂墜，一旦農民工“上鉤”就以中介費、保證金、介紹費等名義收取的費用。無論介紹的工作滿不滿意、單位錄不錄取，費用卻不退還，甚至有的收了錢留個電話就再也聯系不上了。

維權提示：按照《就業促進法》《勞動力市場管理規定》等法律法規規定，正規的盈利性職業介紹機構必須有固定的經營場所，且必須4證齊全（職業介紹許可證、工商營業執照、收費許可證和稅務登記證），不可以向求職者預先收取押金等費用。農民工遇到“黑中介”被騙，請第一時間向當地公安、市場管理等部門投訴舉報。同時，建議農民工找工作盡量到當地人才中心、人力資源市場，或是工會就業援助中心等非盈利性職業介紹機構，避免上當受騙。

【隱患之二】合同約定不明就上崗，不清不楚吃大虧！

“老王，我跟你說，在我這兒干活的都不簽合同，你有問題直接找我就行了，咱倆老鄉我還能騙你？”正是吃準了農民工維權意識薄弱的心理，一些用人單位以各種借口不和農民工簽訂勞動合同；有的雖然簽了，但合同內容缺乏工資標準、工作地點、工作崗位等必要內容；有的簽了合同之后單位以各種借口收回等等。

維權提示：《勞動合同法》規定，建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同，且合同內容應當具備雙方基本信息、合同期限、工作地點、工作內容、工資、社會保險等必備條款。簽訂勞動合同，是保障勞動者切身利益最重要的手段。特別提醒農民工兄弟，咱們雖然是“打工仔”，但不能干糊涂活、拿糊涂錢。萬一發生糾紛了，老板是誰不知道，工資標準也不清楚，一問三不知，該怎么維權？為了避免這種情況，就一定要簽這份勞動合同，平時也要注意保存這份最重要的證據。

【隱患之三】不交社保拿現錢，當心挖坑給你跳！

“給你交社保有啥用？整點現錢回家不比啥都好！在這兒簽個字，每個月多算600元工資，你們看著辦！”一些單位利用農民工流動性大、想拿現金工資的心理，和農民工約定以工資代替社保，即支付給農民工的工資中包括單位和個人應當承擔的保險費用；有的單位要求農民工簽署放棄聲明，讓農民工簽訂自愿放棄社會保險的協議或承諾等等。

維權提示：社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度。《社會保險法》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務，不容商量、自主約定。沒有交保的農民工，一旦在工作期間發生工傷等涉保糾紛，合法權益將難以得到保障。農民工就業后，遇到單位不繳、欠繳社會保險費的情況，可通過撥打12333等途徑直接向勞動監察機構投訴舉報，由相關機構依法查處單位的違法行為。

【隱患之四】工資結算不規范，欠薪風險易發生！

“小張，咱們廠要到這個季度結束才能收回貨款，你的工資到時候一塊兒結。”一些單位和農民工約定一個季度或者更長的時間結算一次工資，增加欠薪風險；有的單位工資用現金發放且沒有簽收單、工資條，工資標準不明確；還有的單位采取計算加班工資時按照綜合工時制計算，實際上實行的是一般工時制，變相克扣農民工工資等等。

維權提示：按照相關工資支付條例的規定，除建筑施工企業和勞動者協商后可以每半年至少結清一次工資外，一般單位應為勞動者至少每月結清一次工資。實踐中，工資支付周期拖得越長，農民工承擔的欠薪風險也越大。同時，企業實行綜合計算工時工作制等特殊工時工作制，必須得到勞動行政部門的批準。沒有批準擅自實行特殊工時工作制的，按照一般工時工作制處理。

【隱患之五】企業規章很霸道，怕丟“飯碗”不敢言！

“國有國法，家有家規！別說交身份證了，咱們廠定的這些個規矩，你都得遵守。”一些單位以公司有規定為借口，收取農民工服裝費，扣留部分工資作為押金，扣留身份證等。個別企業隨意設置處罰條款，甚至規定“每次上廁所不得超過3分鐘”等不合理的規章制度。

維權提示：《勞動合同法》規定，單位不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。一些地方法規進一步明確，企業規章制度的設定，必須滿足以下要求：一是以民主程序制定；二是內容不得違反法律法規及政策規定；三是必須向勞動者公示或告知，否則對勞動者不產生約束力。農民工一旦因為違反企業規章制度被單位處理，可以提請勞動爭議仲裁，查實單位處罰的依據是否合法有效。

為了防止權益受損，農民工平時盡量做好勞動爭議預防措施，增強證據意識，防止維權時“口說無憑”。在工作中要注意收集、保存一些和工作相關的證據材料，比如工資條、工作證、簽到單、工作服押金條、欠條等等，萬一發生欠薪等勞動爭議，能夠有理有據有效維護自身合法權益。■