確立“份額爭先”意識推動建設港口名城

□江蘇省泰州市高港區總工會黨組書記、主席 丁新成

確立“份額爭先”意識推動建設港口名城

□江蘇省泰州市高港區總工會黨組書記、主席 丁新成

“十三五”時期，工會應樹立“份額爭先”意識，團結引領職工群眾，為經濟社會發展做貢獻。

何為“份額爭先”？橫向比，在黨政部門特別是黨委部門中，貢獻份額要爭先；縱向比，在工會系統中，當地工會在全省全市工會的貢獻份額要爭先。這種“爭先”意識，是做好工作的一種動力。

就拿江蘇省泰州市來說，市委市政府在“十三五”發展藍圖中，新增建設“以江海聯動、工貿發達的長江經濟帶港口名城”的新任務。高港具有得天獨厚的岸線資源優勢，是建設港口名城的主戰場。面對新機遇、新挑戰，我們高港區總工會“十三五”工作只有放到全市、全區發展大局中去思考謀劃和部署實施，自覺踐行五大發展理念，不斷增強份額爭先意識，責任擔當意識，才能保持和增強工會組織的政治性、先進性和科學性；才能提升工會的引領力、凝聚力、服務力和創造力。

“十三五”時期，泰州市高港區總工會將團結帶領廣大職工群眾，開展“建設名港城、建功十三五”主題勞動競賽和技術革新、技術攻關、發明創造、合理化建議等活動，引導職工積極投身大眾創業、萬眾創新。特別是要大力實施“十百千萬”英才計劃，面向全區各行各業，推舉數十名高港工匠，培養百余名首席技師，選樹上千個金牌工人，培訓萬名技術骨干，打造一支與港口名城建設和中國制造2025要求相適應的高技能人才隊伍。

要把依法維權維穩作為基本職責抓牢、抓實。在推行行業工資集體協商的同時，加大對企業工資集體協商開展情況和集體合同履約的監督檢查力度。突出農民工工資集體協商，督促用人單位與農民工依法普遍簽訂并履行勞動合同，維護他們的合法權益。充分發揮工會組織“群防、群控、群治”的作用，深化工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設，探索職工報告安全生產事故隱患和職業病危害侵權行為獎勵制度，改善職工工作環境和勞動條件。推行職代會規范化建設工作，深化企業規章共決，提升廠務公開實效，及時發布職工維權預警，積極構建和諧勞動關系，維護社會穩定。圍繞綠色發展，主動融入“美麗高港”建設，積極推廣節能環保領域的先進成熟技術，推動企業更新技術裝備。廣泛開展“我為節能獻一計”主題活動，引導職工通過開展技術協作、技術攻關，助推企業節能減排、創收增效。

工會只有“請進來、走出去”才能實現開放發展。“十三五”期間，泰州市高港區總工會將著力抓好餐飲住宿、建筑業、電子商務和“兩新”組織等領域的工會組建工作，并持之以恒地推進規范化工會建設。與人社部門聯合，創新建立“小三級”工會會員動態管理系統，實現會員的數字化、精細化管理。通過深化“三嚴三實”專題教育和會員評價活動，落實“一崗雙責”，樹立為民服務意識，筑牢拒腐防變堤壩。通過舉辦“每月開講”、“月講月考”活動，以及與各兄弟市區工會的互動交流，提高業務能力。通過再造工作流程、質量控制流程、問責回溯流程三個環節的建設，提升工作品質，努力實現定性工作爭一流，定量工作爭第一的目標。

全心全意為職工群眾服務是工會工作的生命線。圍繞共享發展，著力打造“一網一卡”職工服務新平臺，為職工提供面對面、心貼心、實打實的服務。一方面，實施“互聯網+”工會行動計劃，健全并不斷完善工會門戶網站、微博、微信公眾號、QQ群等網上工作載體，借助互聯網技術拓展工會工作領域和服務項目，同時把線下的服務實體抓好用好建設好，為職工織就線上線下、水乳交融的兩張網，實現聯系服務職工群眾的全天候、全覆蓋、零距離。另一方面，開展職工服務普惠行動，從面向特定人群、特殊困難的單一式救助向職工群眾需求的“普惠制”服務轉變。推廣和使用工會會員服務卡，積極動員全社會資源廣泛參與，在職工“行、游、娛、食、醫、健、購、培”等方面提供折扣優惠，讓職工群眾擁有更多“獲得感”。■