用“五心”創建幸福之家
——廣州公司工會深入開展幸福之家創建評選活動

用“五心”創建幸福之家
——廣州公司工會深入開展幸福之家創建評選活動

中鐵六局廣州公司工會繼“幸福之家大討論”之后，通過總結職工對創建幸福之家的意見和建議，在全公司開展“五心”幸福之家創建評選活動，在活動中堅持“五心”創建標準，建設職工幸福之家。

工作學習舒心。在硬件設施上，要求項目部嚴格按照標準化管理，生產區、輔助生產區、辦公區和生活區分設，保證環境整潔，劃分合理；在文體設施上，主要做到“四有”，即有職工文化室，有會議室、黨員活動室等寓教于樂為一體的活動室，有網絡電視、無線寬帶，有體育活動場所；在日常學習上，深入開展“創建學習型組織、爭創知識型職工”活動，充分調動群眾學習的積極性，開發和應用群眾智力資源。

權益保障安心。在民主管理方面，定期召開項目職工大會，探索項目班子述職機制，開展“職工評家”活動；在廠務公開方面，認真落實《工程項目部廠務公開實施辦法》，最大限度的保證一線員工知情權、參與權、表達權和監督權；在完善幫扶體系方面，以“面、心、實”為宗旨，深入落實“三讓三不讓”幫扶和“兩節”慰問送溫暖活動，構建扶貧幫困“一對一”機制，參與員工保險互助保障活動。

生活福利暖心。在生活安排上，以人為本，注重細節，配齊職工宿舍基本生活設施，同時按照“五同”管理，進一步加強協作隊伍人員的生活福利；在伙食管理上，成立項目伙委會，建立食堂管理制度和食堂衛生管理制度，制定菜譜并定期更換；在人文關懷上，項目工會每月為員工辦一次集體生日活動，送一份禮物，一句祝福，關愛每一位職工。

身心愉悅開心。在活動開展方面，定期開展寓教于樂的文體競賽活動，增強團隊凝聚力，促進員工身心健康；在心理健康方面，適時開展心理講座，心理咨詢，心理援助，提升員工心理素質，消除心理壓力；在日常減壓方面，豐富職工生活內涵，結合項目實際因地制宜種植花草、蔬菜，讓員工享受自家的“開心農場”，同時也美化了駐地環境。

父母家屬放心。加強安全教育方面，持續深化全員安全教育培訓，定期開展“道德講堂”、“精細化管理”、“工作技能”培訓；深化普法宣傳方面，開展好職工依法合規法制教育，同時開展法律咨詢和援助工作；家庭回訪方面，定期了解職工家庭情況，建立職工家庭情況檔案，定期向職工父母及家屬通報職工在項目學習工作情況，郵寄慰問信和慰問品。

廣州公司工會“五心”幸福之家創建評選活動的開展，為幸福之家創建評比活動制訂了標準，指名了方向，進一步豐富了幸福之家創建活動內涵，為公司幸福之家種子落地生根打下堅實基礎。

■短訊

小小二維碼 掃出幸福家

一走進中鐵六局石鐵建公司陽大鐵路工程項目部的門口，就會被一個醒目的二維碼吸引，寫著“掃一掃芝麻開門”，拿出手機掃了一下，手機界面馬上顯示出了門衛師傅的電話。繼續走到項目部的食堂，又是二維碼，掃一掃之后居然出現了伙食評價及意見反饋界面，項目部每天的菜譜一目了然，最下端還可以進行意見反饋。

據悉，陽大鐵路工程項目部還把互聯網與傳統施工行業相結合，將互聯網用到工程管理中，只要掃一掃二維碼就可以馬上了解項目簡介、項目進度、現場負責人電話及安全技術交底等各項內容。下一步陽大鐵路工程項目部還將制作更多的二維碼，涉及民主管理、安全管理等項目管理的各個方面，全力打造“互聯網+”的數字化項目部，讓項目管理“潮”起來！

情系職工夏送清涼

七月的戈壁灘風沙肆虐、烈日炎炎、早晚溫差大，極端惡劣天氣對職工身心健康造成極大傷害，為確保職工身體健康，中鐵六局路橋公司京新項目部開展了“夏送清涼”系列活動。食堂飯菜花樣不斷翻新、水資源再缺也要保證職工每天洗上淋浴、工地藥箱里備足了藿香正氣水等防暑降溫藥品、每名職工配發了攜帶方便的便攜式水壺等一系列活動，努力改善廣大職工生活和工作條件，營造項目部和諧溫馨的工作氛圍。

（劉琪）

特約欄目主持 郜戰勝