基層工運動態

基層工運動態

◆內蒙古北重集團“大病救助”活動成品牌

內蒙古北方重工集團工會劉富艷報道近日，北重集團工會副主席李琦帶領部門相關人員深入一線開展四季度“大病救助”慰問活動，將23.4萬元救助金送到了職工手中。

此次救助的情況是：職工本人大病15人、配偶和子女患大病17人、直系親屬患大病40人，共計救助72人。

北重集團公司“大病救助”活動自2011年開展以來，秉承“我有困難大家幫，別人有困難我幫大家”的幫扶理念，針對職工本人及其配偶和子女等直系親屬輻射性的救助模式，已成為北重集團家喻戶曉的幫扶品牌。幫扶資金主要來源于“博愛一日捐”活動的募捐款。這項活動對患重大疾病或遭遇天災人禍等原因造成臨時性、突發性、緊迫性的困難職工或家庭進行救助，救助金額最高可達2萬元。

該集團公司大病救助活動自開展以來，修訂了3次救助標準。隨著救助力度的不斷增大，救助范圍的不斷拓寬，一如既往的季度開展，以及方便貼心的系列服務，這項活動已在職工心中扎下根。

◆蘭州鐵路局工會搭建零距離溝通交流平臺

蘭州鐵路局工會辦公室報道 為真實、全面、準確了解職工所思、所盼和所求，蘭州鐵路局工會建立了“工會民情民意懇談會”制度，全局48個單位工會每季度組織召開一次懇談會，邀請一線職工同單位領導懇談交流，逐條答復解決職工反映的問題，在企業與職工之間搭建起零距離溝通交流的工作平臺。截至目前，共有28992人次參加了懇談會，約占全局職工總數的三分之一。通過懇談會職工反映問題17935條，路局答復解決問題628條，各單位答復解決問題17307條。

會前廣泛調查研究。每次懇談會召開前，各單位工會有針對性地深入現場與職工進行座談，了解職工關注的焦點、熱點及可能引發糾紛的苗頭性問題，并將收集的相關情況與單位黨政領導、職能科室負責人提前交換意見，做到心中有數，為召開懇談會做好準備。在綜合考慮人員分布、年齡結構、文化程度、訴求群體等因素的同時，通過自愿報名與組織推薦相結合的方式產生參加懇談會的職工代表，每次會議人數在30人左右，既保證了懇談質量，又使參會職工具有代表性。

會中真誠交流溝通。每次懇談會召開時，各單位黨政領導、職能科室負責人全部到場，面對面和職工進行溝通交流。對職工提出的有關政策性問題，現場做好宣傳解釋工作；對職工反映的意見和建議，能解決的當場答復解決；對現場不能答復解決的，向職工做好解釋說明，會后專題研究解決解答。蘭鐵路局工會建立機關科職以上干部聯系基層工會制度，局工會主席、副主席及部門負責人每季度分別參加包保單位懇談會，就懇談會召開質量進行督導和調研，同時對總公司黨組、路局的惠民政策進行解讀。

會后督辦解決問題。每次懇談會結束后，各單位工會將職工反映意見納入問題庫，及時進行梳理匯總。屬本單位答復解決的，落實承辦部門和責任人，限期答復解決，并以《會議紀要》形式向職工通報結果。對共性問題，由職能部門定期回訪，征求職工對辦理結果的意見。對上報路局解決答復的問題，由局工會梳理后提交路局相關業務處室提出辦理意見，重大事項提交路局維護職工群眾利益改善職工生活領導小組聯席會議研究決定。每季度初，蘭鐵路局工會將上季度懇談會召開情況通報全局，半年進行一次檢查，確保了懇談會的質量。

◆唐鋼公司幫扶患大病職工凸顯真情關愛

河鋼集團唐鋼公司工會高玉報道隨著看病就醫費用的不斷增長，針對大病造成部分職工家庭困難的實際情況，河鋼集團唐鋼公司大力組織職工參加“唐山市職工重大疾病醫療互助活動”。

此項互助活動是職工在享有基本醫療保險、企業補充醫療保險、唐鋼職工就醫補貼、大病幫扶基礎上的又一道醫療防護屏障，為更多的患病職工緩解了就醫的壓力。為了使此項互助活動有章可循，唐鋼公司工會結合實際，修訂完善了互助活動管理辦法。各基層工會通過班前會、網站、報紙等多種形式宣傳該項活動的規章制度，讓每一名職工了解自身享受的福利，同時通過各分會、小組深入到職工身邊了解情況，確保做到主動幫，全覆蓋，不遺漏，求實效。同時，各基層工會全面履行第一責任人職責，嚴格審批申報制度，對互助金做到專款專用，使互助活動切實深入、持續、有效地開展下去。據統計，第一期至第五期唐山市職工重大疾病醫療互助活動共計為1463名職工發放了互助款426.2684萬元，緩解了因患大病給職工和家庭造成的暫時困難，切實讓他們感受到企業“大家庭”的關心、關愛與關懷。

◆天津港工會圍繞港口升級開展群眾經濟工作

天津港集團公司工會李悅亮報道天津港工會圍繞港口升級開展多項群眾經濟工作，取得顯著成效。

開展勞動競賽。2015年，天津港工會與基層44家單位簽訂勞動競賽責任書。各單位開展各類專項勞動競賽685項，共723次，參加人員達28426人次，破紀錄36項。

開展員工技術創新活動。鼓勵員工圍繞重點工作開展發明創造、技術革新、技術攻關活動，做好員工技術創新項目的立項審報工作，共有24個單位申報立項204項，創效50萬元以上的有53項。參加第五屆天津市“工人發明家”、“職工先進操作（工作）法”、“職工優秀技術創新成果”評選活動。申報“工人發明家”2名、“職工先進操作（工作）法”4項、“職工優秀技術創新成果”9項。深化“勞模創新工作室”創建，指導基層做好勞模創新工作室創建申報工作，2015年有兩個單位申報了勞模創新工作室。

搞好技術比武。舉辦了天津港第十二屆“孔祥瑞杯”技能比武，81名泵站操作工崗和207名臨床護理崗女職工參加了比武。結合打造港口和企業發展兩個升級版，開展了“我為轉型升級獻計策”為主題的合理化建議月活動，征集合理化建議2315條，采納1039條，實施708條。

抓好先進典型培養。為有效激發員工的創新意識和工作積極性，推動廣大員工創新驅動、崗位建功，制定下發了“集團公司工會員工提素創新獎勵辦法”。安排部署了“女職工創新示范崗”爭創活動，激勵女職工通過創新驅動實現個人發展、企業發展。

開展工會勞動保護監督檢查。深刻汲取“8·12”事故教訓，根據天津市總工會要求，開展安全生產大檢查大排查大整治工作，充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網絡的作用，開展群眾性的勞動保護監督檢查活動，嚴格落實《企業工會勞動保護監督檢查自查表》月報制度，各級工會組織進行監督檢查1206次，查出隱患958項；會同行政檢查1209次，查出隱患2562項；自行整改隱患2881項。

◆山鋼股份萊蕪分公司特鋼事業部開展廠務公開評議活動

山東鋼鐵股份萊蕪分公司特鋼事業部 吳欽祥報道 近日，山東鋼鐵股份萊蕪分公司特鋼事業部開展廠務公開評議活動，150名職工代表對廠務公開力度和效果的滿意程度進行了評議。

他們的主要做法是：在職工代表大會召開之前，組織職工代表對企業經營發展決策、民主評議干部結果、職工職稱評聘和干部任用、業務招待費提取使用情況、職工工資和獎金發放情況、職工社會保險和公積金提取使用情況、職代會質量評價等10項廠務公開的效果進行評議。評議采取測評表的方式，按照滿意、基本滿意、不滿意3個檔次組織評議，并就希望公開哪些內容、對改進廠務公開有何要求等方面聽取職工代表意見和建議。評議工作結束后，由事

業部工會統一整理，形成書面材料提交職工代表大會審議和公開。

◆柳州鐵路運輸法院在新區設立“職工法律援助服務站”

廣西壯族自治區柳州市柳東新區總工會李慕江報道近日，柳州鐵路運輸法院韋龍院長一行與新區工會聯手開展職工法律援助維權服務活動，并在新區職工之家舉行了“職工法律援助服務站”的授牌儀式。據悉，該服務站的設立可有效實現訴調對接、高效便捷的勞動爭議調處，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定發展。

柳州鐵路運輸法院在新區職工之家設立“職工法律援助服務站”，由該法院派駐三名法官定期進行接待，及時處理職工維權事宜。對涉及職工維權案件優先立案、優先審理、優先執行，打造職工維權訴訟“綠色通道”，切實保障職工合法權益。

“職工法律援助服務站”將建立日常協商協調工作制度，法院指定人員負責管理協調與工會組織、調解員的溝通聯絡、培訓指導等工作。一是法院要和新區工會共同負責轄區機關、企事業單位職工(農民工)的法律維權工作，著力提升法律援助水平，強化援助力量，健全援助機制，拓寬援助方式。二是工會按照法律規定參與勞動爭議案件的代理、調解、仲裁和訴訟，通過掛鉤法官指導、維權信息通報、職工維權案件訴前調解等工作，建立起法院和工會良性互動的服務維權快速反應機制，及時有效化解勞動爭議。三是積極開展職工維權專項法律培訓，提高轄區職工的法律意識，維護職工自身的合法權益。

◆鎮巴縣人民醫院“職工之家”為醫院發展注入活力

陜西省鎮巴縣人民醫院 龐大安報道“深入基層，團結職工，全心全意為職工辦好事、解難事，讓工會成為職工可依托的家。”這是鎮巴縣人民醫院“職工之家”對全院職工的承諾。近年來，該院工會狠抓工會規范化建設，大膽探索、積極實踐，通過對員工的真切關愛，使工會的凝聚力顯著增強，成為構建醫院文化、豐富職工生活的品牌和橋梁，有力促進了醫院快速發展。

在鎮巴縣人民醫院，職工生日，工會按相關規定為職工送去慰問品；職工生病住院，工會送去鮮花果籃，祝他們早日康復；逢年過節，工會為返聘退休職工，送去慰問和關愛。對困難職工，工會定期進行幫扶。每年，工會為每一位職工進行一次健康體檢，并支付10多萬元為職工購買了在職職工互助保險。該院工會始終把關心職工冷暖作為工會工作的重點抓緊抓好，成為職工的“溫暖之家”。

為豐富職工文化生活，該院工會積極開展各種文娛活動，打造“健康之家”。先后投入10多萬元，建起了羽毛球場、乒乓球場和職工書屋，創辦了院刊《醫院通訊》。每年工會都會組織開展“兩會”和“兩賽”，即一次職工運動會和迎春聯歡晚會，一次演講比賽和醫務人員技能競賽。“職工之家”堅持以職工為本，尊重職工的主體地位，吸引職工群眾廣泛參與，通過倡導健康的生活方式，用濃厚的人文氣息，弘揚團隊精神，以優秀的文化匯集力量，凝聚人心。

該院工會先后獲得了“陜西省首屆職工職業道德建設先進單位”、“陜西省省級文明單位”和“全國職工互助保障先進集體”、縣級“五星級職工之家”、市級“先進職工之家”等多項榮譽稱號。醫院職工獲得各種榮譽20多人次，為醫院持續、健康、快速發展注入了活力。

質量不斷提升，不僅增強了工會的影響力和凝聚力，效助推了企業發展。該公司工會先后獲得“全國模范職工之家”、省市先進工會等榮譽稱號。2015年，評論員共提出建議和評價意見27條，11條被采納到工會工作安排和活動策劃中，收到了很好的效果，其中公司工會組織開展的“崗位做貢獻”立功競賽活動在廣泛征求評論員的意見后，全年完成合理化建議和技術改進成果37項，實現降本增效800萬元。

◆中鐵二局六公司重獎2015年度合理化建議和技術改進項目

中鐵二局六公司 何杰 秦小明報道 近日，中鐵二局六公司下文重獎合理化建議，鼓勵職工為公司發展建言獻策。

中鐵二局六公司根據《合理化建議與技術改進獎勵實施細則》，評審委員會對各項目上報的合理化建議和技術改進項目進行了初評，并經公司黨政聯席會審定，最終，對深圳地鐵11號線、南昌2號線02標、成都地鐵六分部等三個項目共計9條合理化建議和技術改進項目進行了獎勵，發放獎金近5萬元。

2015年期間，中鐵二局六公司把內部挖潛作為應對新形勢、新局面的一項重點措施來抓，著重在降本增效、提素減負等方面下工夫，充分調動職工參與企業管理的積極性，挖掘職工智力潛能，大力開展合理化建議活動。本次合理化建議涉及到公司工程質量提高、安全措施創新、新工藝開發、新工法應用和環境保護等工具設備儀器改進、引進技術消化吸收和施工技術創新的內容。下一步，該公司將完善激勵機制，鼓勵項目及相關人員發揚技術創新精神，提出更多更好的合理化建議和技術改進項目。同時，要求個項目廣泛應用已公布的成果，確保合理化建議和技術改進工作在提升公司整體技術水平、提高項目盈利能力上發揮應有的作用。