●安徽省出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

●安徽省出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

安徽省總工會(huì) 吳家俊報(bào)道近日，安徽省公布了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》），將于2016年3月1日起施行。令人關(guān)注的是，該《特別規(guī)定》將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。

《特別規(guī)定》將女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期的特別勞動(dòng)保護(hù)措施予以細(xì)化。比如規(guī)定：用人單位不得安排懷孕女職工從事孕期禁忌勞動(dòng)；將產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；為不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或?yàn)槠湔{(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位；對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重或者懷孕7個(gè)月以上的女職工在每天勞動(dòng)時(shí)間安排休息1小時(shí)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。正常分娩的可以休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月不滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。另外，根據(jù)新修改的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》，符合規(guī)定生育的女職工除可以享受上述產(chǎn)假外，還可以休60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)；實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量；在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。另外，《特別規(guī)定》還對(duì)哺乳室建設(shè)做出規(guī)定。對(duì)女職工經(jīng)期保護(hù)也做出規(guī)定：女職工月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天。至于女職工更年期的保護(hù)，文件規(guī)定：女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作的，根據(jù)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以申請(qǐng)適當(dāng)減輕工作量或者調(diào)整到適宜的工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予安排。

《特別規(guī)定》還規(guī)定了縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，并對(duì)人社、安監(jiān)、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)的女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)做出了明確規(guī)定。