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知識問答

發生勞動爭議怎么辦？

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條規定，勞動者與用人單位發生的勞動爭議可以通過如下途徑解決：

1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

2、當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

3、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

哪些費用該由工傷保險基金承擔呢？

治療工傷所需醫療費用符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。上述目錄和標準按照本市有關基本醫療保險診療項目范圍、用藥范圍以及醫療服務設施范圍等規定執行。工傷人員到工傷康復機構進行工傷康復的費用，符合國家和本市工傷康復服務項目、工傷康復診療規范的，從工傷保險基金支付。工傷人員治療非工傷引發的疾病，所需醫療費用不列入工傷保險基金支付范圍。

如何領取失業保險金？

失業保險是指勞動者因法定原因暫時失去職業時，國家和社會對其提供物質幫助的社會保險項目。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金和享受其他失業保險待遇：（1）按照規定參加失業保險，所在用人單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的。（2）非本人意愿中斷就業的。（3）已辦理失業登記并有就業要求的。

用人單位私自調崗降薪怎么辦？

1、勞動者自行與用人單位協商解決。勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調崗期間的損失。

2、到勞動監察部門投訴。勞動監察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調崗降薪，即為違法行為。勞動監察部門有權對用人單位的違法行為進行處罰。

3、請求工會幫忙。加入了工會的勞動者，在與用人單位發生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協商。工會的職責之一便是幫助會員與用人單位協商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。

哪些人的合同不能被終止？

根據規定，對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業健康檢查或者診斷結束沒有因患職業病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應按照《工傷保險條例》的規定執行。即：完全喪失勞動能力（一至四級傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動能力（五至六級傷殘）的工傷職工，經勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；部分喪失勞動能力（七至十級傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。