在國企改革中落實全面從嚴治黨

■國文清

在國企改革中落實全面從嚴治黨

■國文清

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，開辟了治國理政的新境界。中央企業(yè)作為共和國的“長子”，作為全面建成小康社會的重要力量和我們黨執(zhí)政的重要基礎，必須堅定不移地落實全面從嚴治黨的責任，著力打造一支風清氣正、廉潔干事的干部隊伍，為推進企業(yè)提質增效、創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族富國強國目標作出應有的貢獻。

全方位向黨中央看齊，信念上更加純潔，政治上更加忠誠。習近平總書記指出，馬克思主義、共產(chǎn)主義信仰是共產(chǎn)黨人的命脈和靈魂，堅定理想信念、堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。黨員干部只有毫不動搖地堅定共產(chǎn)主義信仰、堅持黨的領導，才能取得人民的信任、讓黨放心。堅定理想信念，需要筑牢絕對忠誠的思想根基。這種忠誠必須是全心全意、言行一致、始終如一、無怨無悔的忠誠，是真正發(fā)自內(nèi)心的忠誠，而不是口頭上的表態(tài)，更不是作秀。這種忠誠不僅要有理性的自覺，更要有具體的行動。要增強政治警覺性和鑒別力，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，從政治的高度和角度去看問題、想問題、解決問題。作為中央企業(yè)的負責人就要聽黨的話，出色地完成黨交給的任務，這是最大的政治、最大的忠誠。

切實增強黨章黨紀意識，認識上更加充分，行動上更加自覺。加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。無數(shù)案例證明，大多數(shù)黨員干部“破法”都始于“破紀”，放松了紀律約束，就往往在不知不覺、麻痹大意中犯錯誤，甚至走向違法犯罪的深淵。因此，黨員干部要自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅守紀律規(guī)矩“底線”。要從尊崇黨章做起，嚴格執(zhí)行我黨新修訂的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，認真開展“兩學一做”學習教育，把黨章黨規(guī)黨紀刻印在心上，絕不能讓黨員干部把嚴守紀律的“先鋒標準”降到一般公民守法的“底線標準”。要敬畏黨章，敬畏紀律，敬畏制度，以敬畏之心修身正己，踐行“三嚴三實”，形成“知敬畏、明規(guī)矩、守底線”的良好習慣，真正做到思想認識上自覺，行動執(zhí)行上自律。

全面落實從嚴治黨責任，制度上更加嚴格，決策上更加規(guī)范。習近平總書記強調(diào)，全面從嚴治黨、加強黨的建設在國有企業(yè)沒有特殊、沒有例外，只能加強、不能削弱。王岐山強調(diào)，黨的領導弱化、主體責任缺失、管黨治黨不嚴是帶有共性的問題，而國企的形勢則更為嚴峻，落實從嚴治黨的任務尤為緊迫。從嚴治黨要落到實處，關鍵在于擰緊責任發(fā)條。國有企業(yè)各級黨委要堅決把全面從嚴治黨的主體責任擔起來、扛起來；紀委要擔負起監(jiān)督責任，敢于瞪眼黑臉，勇于執(zhí)紀問責。從嚴治黨，重在從嚴管理干部。嚴管就是厚愛，從嚴管理干部是對干部最大的愛護，更是對黨和人民事業(yè)的高度負責。要始終堅持黨管干部原則，突出干部管理制度和選人用人機制創(chuàng)新，嚴格按干部管理權限和組織規(guī)程辦事，不越位、不缺位、不錯位，該管的堅決管到位、管徹底；堅持正確的選人用人導向，注重選拔對黨忠誠、業(yè)績突出、敢于擔當、清正廉潔的干部，突出加強一把手抓班子帶隊伍能力建設，大力推進企業(yè)主要領導、紀委書記、委派總會計師等重要崗位的干部交流，注重干部隊伍的年輕化；全面治理庸懶散軟、為官不為等問題，著力暢通干部退出機制，營造“能上能下、公開公平公正”的良好環(huán)境。

牢牢抓住作風建設不放，措施上更加細致，手段上更加有力。作風問題是干部隊伍建設的根本性問題。作風建設必須咬住“?！?、“長”二字，保持作風建設永遠在路上的戰(zhàn)略定力，以頑強的意志品質把作風建設抓到底，做到標準不降、要求不松、措施不減、氛圍不淡。以中冶集團的實踐為例，作風建設應切實踐行“三嚴三實”要求，推動全體干部特別是領導干部講正氣、講責任、講貢獻，以黨員領導干部的“一馬當先”帶動全體職工的“萬馬奔騰”。應大力弘揚公道正派作風、科學民主作風、求真務實作風、艱苦奮斗作風和放膽爭先作風，著力提升抓班子帶隊伍能力和真學真懂真干能力、勇于負責擔當能力、團結融合能力、自律自強能力，發(fā)揚“一天也不耽誤，一天也不懈怠”的精神，一門心思干工作，講敬業(yè)；堅持一個調(diào)子齊合唱，講團結；堅持一天也不耽誤，講效率；堅持一件事情也不馬虎，講責任。抓作風建設，也要注重抓早抓小，從小事入手，從細節(jié)抓起。小事小節(jié)是一面鏡子，能照出人品、反映作風。要防微杜漸、克己慎行、持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，尤其要嚴肅查處重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐敗案件，用持續(xù)高壓態(tài)勢強化“不敢腐”，用剛性制度約束推動“不能腐”，用高尚黨性修養(yǎng)形成“不想腐”。

牢記改革創(chuàng)新使命，工作上更加勤奮，事業(yè)上更加擔當。改革是國家和民族的生存發(fā)展之道，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，改革創(chuàng)新也是企業(yè)長遠發(fā)展的必由之路。作為世界500強企業(yè)，中冶集團實現(xiàn)從傳統(tǒng)冶金老企業(yè)向“冶金建設國家隊、基本建設主力軍、新興產(chǎn)業(yè)領跑者”的成功轉型，正是得益于敢于破舊立新，不斷推進不同層面的改革，使改革創(chuàng)新成為企業(yè)的最大紅利。習近平總書記強調(diào)，要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的征程中，面對新形勢新任務，領導干部要努力成為銳意創(chuàng)新、敢于擔當?shù)母母锎龠M派、實干家。在推進改革過程中，要充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為改革創(chuàng)新者提氣、鼓勁、撐腰，讓他們愿干事、敢干事、能干成事，形成“干部領跑、團隊奮進、激情工作、心情舒暢、奮發(fā)有為”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（作者系中國冶金科工集團有限公司黨委書記、董事長）