新會計準則下職工薪酬問題的研究

滕 偉

鞍山寶成厚鋼板卷管制造有限公司

新會計準則下職工薪酬問題的研究

滕 偉

鞍山寶成厚鋼板卷管制造有限公司

近年來我國經濟保持中高速增長，但是為了持續發展，仍然需要大刀闊斧的進行經濟體制改革和創新。當前市場經濟體制已經趨于完善，為了確保企業能夠實現可持續發展，還要加大對企業改革和創新的力度。通常情況下，在眾多影響企業發展的因素中，最重要的莫過于財務會計，因此必須強化財務會計制度改革，促進企業核心競爭力的提升。在新會計準則下，職工薪酬與06版企業會計準則里規定存在一定差異，本文將重點探討新會計準則下職工薪酬的應用。

新會計準則;職工薪酬;問題分析

為了適應我國經濟發展的需要，國家對職工薪酬會計中的很多內容都進行了改革，從一定程度上影響了企業職工薪酬核算管理和企業的財務管理。明確職工薪酬會計核算內容，有助于為企業的核算提供更加全面的依據，讓職工薪酬核算更加透明、公平。企業做好薪酬管理，有助于提升企業會計核算的水平和控制企業的人力資源成本，為此，應當加強對新會計準則制度的研究，充分為企業的發展服務。

一、新會計準則下職工薪酬會計核算的變化

(一)職工薪酬會計核算的范圍有所擴大

和以前的會計準則內容相比，新會計準則在職工薪酬方面的規定發生了一定的改變。新會計準則的修訂，是以舊會計準則職工薪酬核算為基礎，擴展了薪酬核算的定義和內容，分類更加細化、范圍更廣，如確定了福利費、工資總額等。在新會計準則中，還增加了關于教育經費、住房公積金、社保費用等相關問題的規定，企業職工薪酬的會計核算有了更大的氛圍和更加清晰的規定，從很大程度上保證了企業職工的報酬和福利，提高了會計核算的準確性。

(二)職工薪酬會計處理發生變化

新會計準則在員工和企業之間的關系上也作出了規定和明確說明。如果企業要解除和員工的勞動關系，那么需要對員工進行一定是補償，并且要根據受益對象的不同，在企業成本中核算補償部分，或者直接在當期損益中計入補償費用。采取這種處理職工薪酬的辦法，不但能降低職工薪酬問題對企業利潤的影響，還能夠減少利潤額，減少企業損失。相比之下，新會計準則的提出改善了舊會計準則中的一些問題，如簡化了一級科目的設置，提高了會計準則對企業管理的效果。新會計準則明確了職工薪酬的范圍，在職工薪酬中納入了各類報酬和福利，企業財務部門可以根據準則中的規定設置一級科目，在一級科目中設置工薪、福利以及各種保險費用、休假費用等，在二級科目中規定應付工資、應付社保以及住房公積金等，也就是從一級科目中去除了原有的應付工資、應付福利等內容。

二、新會計準則對企業的影響

(一)便于企業的職工薪酬管理

在新會計準則中對職工薪酬的確認和計量原則進行了進一步的確定，為企業全面、準確地開展管理工作奠定了堅實的基礎。在職工薪酬管理中，新會計準則進一步明確了計量和確認的原則。因此，新會計準則的頒布明確規定了職工的薪酬和會計核算原則，通過對會計準則的理解將職工對企業的各類服務納入成本、資產當中。比如貨物的成本中納入了職工薪酬，通過在固定成本當中計算所有的開支和預算來保證工程建設成本核算的準確性，有效地規定了職工薪酬的預算方法，提高了會計核算的真實性和可靠性。

(二)提升企業人力資源的管理效果

新會計準則中對企業的核算方法提出了新的要求，包括企業職工薪酬核算的方法。首先，對職工辭退后的福利進行了明確的規定，企業如果在職工正常退休前解除了和職工之間的關系或者職工主動接受裁員，那么需要對這些提前離職的員工作出一定的補償，在負債當中納入補償費用。其次，對企業帶薪休假的核算內容和范圍作出了明確的規定，包括休假期間的工資、獎金、津貼等，對解除勞動關系的費用項目也做出了披露。通過對一些項目的披露，提高了企業信息的真實性和有效性，大大提高了企業人資管理的力度和透明度。

(三)對企業所得稅的影響

企業所得稅受到新會計準則制度的影響主要體現在三點：第一，存貨計價的方法。在新會計準則中對存貨計價的方法進行了變更，取消了原有的先進先出的方法，因為該方法無法對企業利潤水平發揮作用，所以采用存貨計價的新方法。第二，資產的減值。根據新會計準則中的要求，企業控制利潤的方式難以通過減值方法來實現。第三，債務重組。在新準則中明確規定了企業債務重組以及損失的確認方法，即不管是收益還是損失，都作為企業債務中損益的計算范疇。這種方法雖然有待完善，但是仍然可以對企業發揮重要的作用。

(四)提升了管理者的認知水平

企業實施新會計準則制度后，要求管理者需要及時提高對準則的認識和理解，從而優化企業的管理行為。在新會計準則中，需要通過會計準則的變革改善企業會計的價值衡量導向。因此，需要企業管理者及時傳達新會計準則的理念，讓企業對準則中的規定有深刻的了解和靈活的運用，從而保證企業更加健康平穩地發展。管理者在學習新會計準則中實現了自我認知能力的提升，實現了會計理論知識水平的提高。通過在實踐中的應用，也進一步地規范了企業的行為，有助于從整體上提升企業管理者的綜合素質。

三、新職工薪酬準則在應用中存在的問題

(一)職工的帶薪休假和辭退補償方面

職工帶薪休假和辭退補償在新會計準則中在會計賬務處理時將其確認為負債，反映在企業的資產負債表中。盡管這種將兩者視為企業所應承擔的責任的這種做法能夠避免企業過于注重自身利益而對職工權益造成侵害，但是也會導致企業鉆制度空子，打著帶薪休假和辭退福利的虛假旗號，對企業會計報表進行人為操縱，導致企業資產存在流失的風險。

(二)薪酬范圍方面

新會計準則下，職工薪酬的定義范圍要比過去更加廣泛，但是現有的范圍依然存在漏洞，并沒有將企業的待退休和退養人員納入到職工薪酬體系中去，盡管企業中這類人員數量并不會太多，但在企業經營發展歷程中卻發揮了極其重要的作用，應當為其提供相應的保障。

(三)離職后福利方面

離職后福利中關于設定收益計劃部分的內容沒有就資金的收付方式進行規范，盡管新職工薪酬中關于離職后福利對設定受益計劃進行了詳細規定，明確了會計處理原則，指出了盈余應歸屬的期間，同時還就計量金額進行了明確劃分，唯獨缺少關于資金收付方式的規定。

(四)辭退福利方面

新職工薪酬準則下，辭退福利中對超過一個會計年度的辭退福利補償，明確要求選擇恰當的折現率予以折現后計入管理費用，對辭退福利費與辭退福利折現額之間的差額，進入“未確認融資”賬戶，待實際支付時再進入到“管理費用”中，然而在會計實務上，新會計準則并沒有給出針對折現率給出一個統一的標準。

四、對企業利用新會計準則的建議

(一)提高相關人員的職業要求

為了防止企業財會人員因為無法準確理解新會計準則而導致會計核算缺乏規范化，進而遭到相關機構的處罰，企業應該針對新會計準則，組織財會人員進行系統教育培訓，從而提高對新會計準則的認識和理解。新職工薪酬準則得以實行后，特別是增加了離職后福利以及其他長期職工薪酬等部門的內容，對企業薪酬方式的選擇產生了一定影響，導致薪酬管理工作開展的難度大大增加。因此，就要求企業人力資源從業人員能夠不斷提高自身業務能力，能夠運用新的管理理念與技術解決實際問題。

(二)強化職工薪酬項目的核算

過去，主要由企業財務部門負責薪酬核算，但是實行新職工薪酬準則后，職工薪酬的內容得到了擴充，需要由財務部門和人力資源管理部門一道完成薪酬核算。要強化職工薪酬核算，就要依照職工薪酬準則的規定對核算內容進行適當調整。完成薪酬核算工作后，還要注重結果反饋，根據薪酬核算反饋的結果找出其中存在的問題，及時采取加以修改和完善，促進企業薪酬核算效率的提升。

(三)加快新職工薪酬準則的完善

首先，要規范設定收益計劃，并鼓勵大型企業采用，并通過出臺法律或者完善新會計準則明確設定受益計劃的收付方式。重視會計人員培訓，尤其是設定受益計劃相關的會計核算能力的培訓，提高設定受益技術核算的規范化水平。其次，要加快完善辭退福利細則，嚴格辭退補償的定義，只有經職工代表大會或者工會確認已解除勞動關系時辭退補償才被允許計入“預計負債”賬戶。最后，對于職工的帶薪休假和辭退補償以及職工薪酬的定義范圍等，都有待進一步改進和完善。

[1]杜雪華.新會計準則下職工薪酬變化及其影響[J].經濟研究導刊，2015(01)：130-131.

[2]楊彥開.淺析新會計準則下企業職工薪酬的會計核算[J].經濟研究導刊，2015(07)：115-116.

[3]祝文琪.2014新企業會計準則中職工薪酬準則的變化和思考[J].商場現代化，2015(04)：210-211.