簡析新形勢背景下思想政治工作的問題及對策分析

王 磊

連云港市城市照明管理處

簡析新形勢背景下思想政治工作的問題及對策分析

王 磊

連云港市城市照明管理處

在社會的不斷進步下，企業的規模正在不斷的擴大，其主要發展目標和結構也在不斷的調整和改變，在這樣的情況，企業需要根據市場的變化來對內部所產生的問題進行分析和解決，就目前的情況來看，在新形勢背景下，企業思想政治工作出現了一定程度的偏移，原有的思想政治教育方法已經不能適應目前企業的發展，這就需要企業對思想政治的教育工作進行加強。本文結合企業思想政治工作的主要作用，對新形勢背景下分析企業思想政治工作的加強措施進行分析。

新形勢背景；企業思想政治工作；加強措施

前言

時代的發展和經濟形勢的不斷變化，企業的產業模式得到一定的調整，在這樣的新形勢背景下，企業員工的思想活躍程度逐漸提高，思想觀念不斷更新，個人行為呈現出個性化和獨立化的特點，在這樣的情況下，需要企業針對實際情況，來對思想政治工作進行加強和創新，以此來滿足員工日益增長的精神文化需求，保證企業能夠在新時期背景下不斷的發展。

一、企業思想政治工作的主要作用

1、首先是導向作用。在目前的新形勢背景下，市場經濟模式正在不斷的調整，在市場全球化的背景下，企業為了提高本身的經濟效益，擴大影響力，就需要與外來企業進行相應的合作，并且針對市場問題進行交流和溝通，在這樣的過程中，國外的思想和文化不斷的傳入到國內企業內部，對我國社會主義集體價值觀產生了一定沖突，不利于目前我國企業的發展，在這樣的情況下，思想政治工作的導向作用就能夠很好體現出來。通過思想政治教育工作，能夠有效的對廣大企業職工進行精神指導，確定企業發展方向，抵制外來文化的不合理滲入。

2、精神動力作用。在企業的日常生產活動當中，職工是生產第一要素，職工的思想覺悟直接決定著職工的工作態度，影響了企業的整體發展，從這樣看來，思想政治工作能夠幫助企業職工提高自身的道德水平和綜合素質，并且堅定企業制動的理想信念，使職工對企業的發展方向和相關政策方針有著正確的認識。3、協調作用。在建立現代企業制度的過程中，會由于市場經濟體制的變化，而產生相應的矛盾，針對這樣的情況，企業的思想政治工作能夠對這些矛盾進行轉化和解決，并且建立合理的現代企業制度，目前企業中所出現的矛盾主要體現在職工收入水平差距和企業文化建設方面，通過思想政治工作能夠對職工的思想進行協調引導，建設和諧的企業文化。

二、企業思想政治工作當中的主要問題

企業的制度改革和市場經濟的變化，企業的發展形勢多種多樣，在這樣的情況下，企業思想政治工作中也面臨著一些問題，集中體現在以下幾個方面：

1、首先是思想政治工作的對象多樣化。在社會主義市場經濟體制的不斷發展當中，企業的性質也呈現出多樣化的特點，在各類經濟組織和經濟實體的發展當中，職工的種類也在不斷的增加，逐漸變的較為復雜，其中合同工和臨時工越來越多，其勞動關系并不明確，大多數的崗位并不穩定，在這樣的情況下，隨著崗位的多樣化，社會人群的流動性較強，企業對個人的約束力較弱，同時職工對企業沒有較大的歸屬感，而在這種形式下進行思想政治教育，具有一定的難度，同時思想政治教育的整體效果也不理想。

2、職工的思想政治觀念不明確。職工在進行生產活動的過程中，對思想政治并并不重視，沒有從正確的角度來看待思想政治工作，認為進行工作的主要目的就是為了掙錢，而思想政治工作對整體的職工教育沒有太大的幫助。

3、職工的思想多樣化。在經濟的不斷發展中，企業的結構也在不斷的調整，其整體發展方向各有不同，在這個過程中，企業職工的難點和交點問題不斷增多，而企業實際生產經營的現狀也使職工的思想波動不斷擴大，尤其在面對目前職工收入差距問題上，甚至會使職工產生心理不平衡的現象。另外，在目前復雜的社會環境中，職工不但需要面對工作中所產生的壓力，同時也需要面對生活、學習和感情方面的問題，在這樣多方面的壓力下，就會產生相應的心理矛盾。這些復雜多樣的職工思想，會在一定程度上影響企業的思想政治教育。

三、新形勢背景下企業思想政治工作的加強措施

1.首先要加強領導班子自身建設。在企業中，領導層要有正確的理論思想和正確的政治觀，要深入學習和落實黨的重要思想，在學習黨的思想過程中提高自身的理論知識以及思想觀念，認真開展“三嚴三實”教育，并且切身嚴格執行黨的基本思想，保持堅定的政治立場，不斷提高自身的素養，讓領導的感染力發揮正能量，職工才會從內心深處尊敬和服從領導；要切身做好為廣大職工服務的工作，并且在為職工服務的過程中也要加強自身的學習，提高自身修養，嚴格按照黨性的要求辦事，嚴以修身給職工樹立一個良好的形象；要充分發揮領導的管理能力。完善制度，嚴格考核，健全激勵機制，對于單位中工作積極，并業績特出的職工，要進行宣傳表揚，為企業單位營造一種積極的氛圍，打造企業特色文化。

2.其次是加強對企業職工的人文關懷。目前在企業的發展中表現出這樣幾種情況，就是部分職工對企業的認同程度不高，對企業所發生的困難不予關心，另外是職工之間的人際關系過于冷淡，這些情況都在一定程度上影響了企業的思想政治工作。針對這種現象，需要加強企業職工的人文關懷和思想疏導，通過合理的引導，使職工正確的對待思想政治教育工作，理性的認識企業利益與個人利益之間的關系。另外，企業需要營造一種和諧的發展氛圍，相應的工會組織需要深入到生產一線，對一線職工的思想動態進行掌握，以此來有針對性的進行思想政治工作。

3.最后使思想政治工作生動化。目前部分企業在進行思想政治教育的時候，其整體效果并不理想的主要原因在于進行思想教育的方法不正確，教育方式比較官方，大多數的職工不喜歡這樣的思想政治教育方式，另外，由于部分職工的文化素質相對來說較低，對于較為深奧的教育形式不能充分理解，這樣在一定程度上就影響了企業思想政治工作的整體效果。

結束語

在目前的新形勢背景下，企業的生產結構正在不斷調整，職工的思想活動也在不斷變化，為了促進企業的發展，需要從各個方面來加強企業的思想政治工作，實現思想政治工作的時代性，發揮其主要優勢和效果。

[1]周英麗. 新形勢下加強和改進企業思想政治工作的措施淺析[J]. 中小企業管理與科技旬刊， 2010(6)：85-86.