工會建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性探究

馬克敏 黃國君 武 玲

國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

工會建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性探究

馬克敏 黃國君 武 玲

國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的步伐逐漸加快，勞資矛盾也變得越來越多，企業(yè)中的群體性事件很多，在這種形勢下，企業(yè)工會成為企業(yè)員工維護其合法權(quán)益的一條有效途徑，同時從企業(yè)員工的角度來看，它也是對勞資關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)的一條重要紐帶。因此，企業(yè)各級工會組織應(yīng)該將《工會法》作為其行為的基本準(zhǔn)則，充分相信群眾、依靠群眾，使企業(yè)工會建設(shè)得到切實加強，真正將廣大職工的合法權(quán)益維護好、解決好，對于黨執(zhí)政地位的鞏固與維護來說是至關(guān)重要的。與此同時，企業(yè)工會應(yīng)該對員工的首創(chuàng)精神進(jìn)行充分的尊重，使員工的積極性、主動性以及創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，更好的為企業(yè)發(fā)展和社會和諧做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

工會建設(shè)；重要性；企業(yè)發(fā)展

1 發(fā)展企業(yè)工會組織的重要性

1.1 工會能夠搭建橋梁，方便管理層和員工的溝通

員工要想?yún)⑴c到企業(yè)管理中，非常重要的一個途徑為溝通，只有利益相關(guān)者共同治理，方可以促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，員工作為非常重要的利益相關(guān)者，企業(yè)經(jīng)營效果會對員工切身利益產(chǎn)生直接的影響。因此，就需要積極參與到企業(yè)管理中，促使個人利益得到維護。而參與方式主要是與管理層積極溝通，提出相關(guān)的意見。而員工有著不同的素質(zhì)水平，可能會有不合理的意見，工會就需要收集整理員工的各項提議。

1.2 協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

職工合法權(quán)益的維護是工會組織重要性的體現(xiàn)，主要方式是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。工會嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)履行國家相關(guān)制度及政策的情況，如職工獎懲工資福利、安全衛(wèi)士、社會保險等。如果某些企業(yè)違反了相關(guān)規(guī)定，工會可以要求企業(yè)改正，還可以反映給相關(guān)部門。同時，對于公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，工會需要給予積極的支持，要求職工將勞動合同給切實履行下去，以便生產(chǎn)工作任務(wù)能夠有效完成。

2 現(xiàn)代企業(yè)工會建設(shè)中存在的問題分析

2.1 工會組織建設(shè)嚴(yán)重弱化

自從改革開放以來，我國建立并完善市場經(jīng)濟體制，在市場積極體制中主要將利潤最大化作為發(fā)展的目標(biāo)，一些不能創(chuàng)造利潤的單位則會被看成是可有可無的部門，工會組織建設(shè)被無視。與此同時，近年來市場競爭逐漸加劇，很多企業(yè)都在面臨停產(chǎn)，企業(yè)工會建設(shè)之中存在很多困難。例如：企業(yè)改制之后將工會組織合并，還有一些私營企業(yè)嚴(yán)重忽視工會組織，甚至根本沒有工會組織，為了達(dá)到精簡結(jié)構(gòu)的目的，很多企業(yè)單位將工會組織合并或者撤銷，這在很大程度上使工會的職能發(fā)生了弱化。

2.2 工會在協(xié)調(diào)勞資糾紛時缺位

維護廣大勞動者在企業(yè)中的合法權(quán)益是每一個企業(yè)工會最為基本的工作內(nèi)容，但是很多企業(yè)勞動者合法權(quán)益受到浸害后卻看不到企業(yè)工會的作為，本文認(rèn)為企業(yè)工會在面對勞資糾紛過程中冷淡的態(tài)度與工會自身的特殊性有著緊密的關(guān)系，工會成員如果主動去維護勞動者合法權(quán)益勢必會觸及到企業(yè)主自身的利益，所以這也是導(dǎo)致大部分企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞資糾紛時出現(xiàn)缺位現(xiàn)象的根本原因。

2.3 沒有發(fā)揮出應(yīng)有的職能

企業(yè)工會建設(shè)根本目的是激發(fā)企業(yè)職工積極性及保障職工根本利益，但是當(dāng)前很少有企業(yè)在運行中發(fā)揮出這兩方面職能，工會無法通過開展工作來調(diào)動職工的積極性，導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中大部分職工的工作熱情較低。再者，職工存在的根本目的在于保護企業(yè)職工的自身利益，但是企業(yè)職工利益出現(xiàn)各種問題的時候，企業(yè)工會也無法通過有效途經(jīng)來維護職工的自身利益，從而降低了企業(yè)職工對工會的認(rèn)可與支持，這也是導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)職工對工會滿意度普遍偏低的主要原因。

3 加強企業(yè)工會組織發(fā)展的有效途徑

3.1 維護職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

企業(yè)工會的一項基本職能為維護職工群眾的合法權(quán)益，要結(jié)合勞動關(guān)系確立的諸多環(huán)節(jié)，對工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工群眾利益的方法模式積極創(chuàng)新，以便將其職能作用充分發(fā)揮出來。首先，貫徹相關(guān)的法律法規(guī)。企業(yè)需要將《勞動法》等方面的法律體系嚴(yán)格貫徹下去，履行相應(yīng)的責(zé)任，對職工群眾的合法權(quán)益積極維護。構(gòu)建完善的維權(quán)工作格局，黨委、行政以及工會和其他職能部門積極參與進(jìn)來，在企業(yè)發(fā)展及改革全過程中，貫徹維護職工合法權(quán)益的工作，以便能夠增強企業(yè)的凝聚力和向心力。其次，科學(xué)開展勞動爭議調(diào)解。在日常工作實踐中，需要對職工隊伍穩(wěn)定情況充分關(guān)注，對職工思想動態(tài)及時掌握，以便及時解決那些傾向性苗頭，避免有較大的勞動爭議產(chǎn)生，幫助疏導(dǎo)職工群眾。對于職工群體性事件及勞動爭議需要積極的處理和解決，幫助職工采用正確的方法來表達(dá)自己的想法，降低勞動爭議及群體性事件的發(fā)生率。

3.2 重視職工利益訴求，深化民主政治建設(shè)

企業(yè)民主管理的實施，工會組織發(fā)揮著巨大的推進(jìn)作用，需要暢通渠道，保證職工群眾能夠及時發(fā)表意見，營造良好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。首先，將職代會的載體作用發(fā)揮出來，對民主管理進(jìn)行構(gòu)建和完善，職工可以從職代會發(fā)表利益訴求，從而參與到企業(yè)管理當(dāng)中。將職代會預(yù)審制度給嚴(yán)格貫徹執(zhí)行下去，部分重要事項不僅關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，還與職工利益有直接關(guān)系，那么就需要對職工群眾的意見和建議積極征求。其次，貫徹廠務(wù)公開制度，做好民主監(jiān)督工作。要繼續(xù)深化廠務(wù)公開的內(nèi)容，對其公開領(lǐng)域、項目內(nèi)容等有效擴大，包括工資獎金、福利待遇、勞動安全等，促使更加的公正與透明。

3.3 加強企業(yè)工會組織的規(guī)范性

在對于開展企業(yè)工會的建設(shè)這一方面，無論是國有企業(yè)還是私有企業(yè)，都必須要重視到其重要之處和關(guān)鍵所在。考慮到企業(yè)工會組織的重要性，我們在組建工會時就必須用心，充分考慮各種主客觀因素，防止需要反復(fù)組建的情況發(fā)生，爭取一次性做好。想要避免麻煩就要進(jìn)行工會組織的規(guī)范化建設(shè)，注重企業(yè)利益的維護，生成一個員工和領(lǐng)導(dǎo)都滿意的工會組織，要充實工會組織的內(nèi)容，并非是形式大于內(nèi)容的空殼子。工會組織創(chuàng)建的初衷就是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部的一些經(jīng)濟利益沖突，達(dá)到合理分配的效果，那么企業(yè)工會的規(guī)范化無疑推動了這一目標(biāo)的達(dá)成，實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。

[1]常紅麗.企業(yè)工會建設(shè)的重要性及發(fā)展措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟息，2014，19：58-59.

[2]張旭東.新時期企業(yè)工會文化對企業(yè)的價值研究[J].河北企業(yè)，2014，09：71.