我國家族企業發展歷程及問題探析

王凱玲

江西科技學院

我國家族企業發展歷程及問題探析

王凱玲

江西科技學院

家族企業是一種具有普遍意義的企業組織形態，在世界各地有著不可小覷的地位，不論是在發展中國家還是發達國家，家族企業都在不停的發展和成長著。20世紀70年代，我國進行改革開放以來，我國的內地開始進入家族經營的時代，一大批家族企業順勢而生，顯現出強大的生命力，現在家族經營企業已經是中國經濟重要的組成部分。本文從我國家族企業的發展歷程出發，分析我國家族企業目前發展現狀，并提出當前家族企業發展面臨的問題。

家族企業；發展現狀；傳承

家族企業在我國早就出現，1949年后因制度原因走向衰落。改革開放之后，家族企業再次得到恢復和發展。時至今日，家族企業已經成為推動我國經濟快速發展的重要組成力量。

一、我國家族企業的發展歷程

在我國，家族企業源遠流長，從歷史上可以追溯至春秋時期的“商圣”范蠡。研究表明，家族企業是我國企業史的開端。在近代，經歷了30 多年的改革開放之后，我國經濟逐步從封閉僵化低效率的計劃經濟轉化成具有鮮明中國特色的市場經濟，這種轉變使我國的人均國民生產總值增長了60多倍，人民生活水平有了質的提升。同時，我國的經濟成份和社會發展也有了根本上的變化。其重要標志就是我國的家族企業取得令人矚目的變化。在1980年代改革開放之初，私營經濟逐漸得到了政治上的承認，成為國民經濟的重要補充。1990年代特別是在鄧小平南巡之后，家族企業得到了長足的發展。時至今日，私營經濟已經是中國經濟增長的重要組成部分。目前，中國的家族企業發展可以歸納為三個成長階段：

(一)初創階段

1978-1992年1978 年后，全國約有14萬個體工商業者以自身家庭為組織單位走出了家族企業經營的第一步，在體制企事業單位之外的個人家庭和專業戶開始尋求出路，逐漸走出了一條致富之路。

(二)快速成長

1992-1997 年1992年鄧小平南巡講話對中國的經濟改革與社會進步起到了關鍵的推動作用，而且，中共十四大的順利召開，讓家族企業進入了快車道，走上了快速發展的道路。

(三)穩定發展

1997 年至今1997 年中共成功的召開了十五大。報告將私營經濟明確劃分成為中國國民經濟的“重要組成部分”，從此家族企業走上了理性發展的道路。在這條快車道上家族企業不僅施行了產業多元化和國際化，而且進行了創新產權制度和管理制度的探索。總之，改革開放過后的 30 多年以來，中國經濟的高速增長也是中國家族企業快速增長的歷史。現在，由于家族企業特有的一些特點比如凝聚力強﹑具有奉獻精神等使得家族企業中的部分企業成長為有市場影響力的優秀企業。

二、我國家族企業的發展現狀

目前，家族企業占我國企業的相當大比重。然而，只有少數企業承認自己是家族企業。因為家族企業在我國經常被賦予貶義，但凡提到家族企業，人們大多數都會聯想到企業家獨斷專行﹑任人唯親﹑信息不公開不透明﹑效率低下﹑生產落后﹑沒有足夠的長期生存條件等弊端。然而，家族企業擁有其獨特的資源優勢，比如成員之間高度的互相信任﹑高效的生產成本控制力及投資的長期導向等。這些優勢使得家族企業在嚴酷的市場環境下極大的提高了其生存能力，能夠讓企業穩定而又長遠的發展。

1978 年改革開放以來，我國家族企業從無到有﹑從小到大，不斷成長，為我國經濟做出巨大貢獻，創造著讓全世界震驚的“中國速度”。作為最有潛力的經濟組織之一，從原本附屬于國營企業的小打小鬧，走街串巷的小手工業者，成為現在初具規模的產業化發展集群。

(一)家族企業的數量持續上漲

1988 年 4 月，《中華人民共和國憲法》以法律的形式確立了家族企業的合法性，同一年由國務院出臺了《中華人民共和國家族企業暫行條例》并且開始了對家族企業的登記注冊工作，當年就登記了家族企業的數量就多達 9 萬多戶。尤其在 1992 年鄧小平在“南巡”講話以后，家族企業數目開始迅速增長，開始了前所未有的增長速度。從 1993 年到 2003 年十年間，家族企業的在冊登記數量增長到334 多萬戶，增長 33倍之多，年均增長率達 28.89%。注冊資本也由1993 年底最初統計的 681 億人民幣增長到 2003 年底統計的 35307 億元人民幣，增長倍數也達到了 52 倍之多。

(二)家族企業的經營規模逐步擴大

調查中發現大部分的家族企業規模都在逐年擴大，同時經濟實力明顯的增強。家族企業在企業規模穩步增長的同時銷售額也在同步增長，2012 年統計調查中發現家族企業經營規模中位數比 2002 年上升了 21%，銷售額的中位數上升了近 11%。由各個企業的創立時間﹑企業創立時的實際資本和企業 2003 年底所有者權益得出企業的資本年增長率，其中位值大約為 8.7%。企業的銷售利潤平穩增長。在調查中發現，各個行業間的行業利潤差距開始拉大。數據中顯示，其中行業利潤中最高的當屬房地產行業，經過稅后的凈利潤的中位值竟然比處于第二位的電力煤氣等行業的利潤要高上還不止一倍。在此之后，利潤比較高的還有建筑業﹑采掘業﹑科研技術業﹑衛生體育業等行業，而經過計算后的利潤較低的當屬交通運輸業﹑社會服務業﹑商業餐飲業等行業。在這些行業中，比如餐飲行業，競爭非常厲害，而且大部分的餐飲行業規模并不處于優勢，另外技術含量比較低，所以使得其行業在利潤方面比利潤中位數要低。但是相反的是，在科學技術業上，其規模比一般企業的規模要低得多，但是其技術含量高的原因，其利潤中位數卻遠高于平均水平。

(三)最近幾年家族企業在各個行業和地區都表現出擴張的趨勢

首先是各個家族企業的本部和生產管理所需要的地方已經在一步一步的從鄉下和縣城等小地方向大城市遷移。而這一現象并不是沒有由來的，在企業經營的同時規模在不斷的擴大，其自身所經營的行業方向也在不斷的發生調整，甚至是多元化方向發展，而且在發展過程中不斷的調整自身發展戰略的同時與各個大城市也在不斷地改善自身投資環境，這也與吸引大量的外來投資分不開。家族企業進入行業方面由于門檻的降低而持續增長。隨著改革開放的深入，信息化社會的到來使得很多技術型的行業進入門檻開始降低，比如在餐飲行業，很多信息已經公開導致在本次調查中餐飲行業在所有行業中的比例開始穩步上升。在各種新興的行業上其所占的比例增長迅速，如社會服務業和科學技術等新興行業的增長是非常迅速。社會服務業由原來的5.6%增長到了11.1%，差不多增長了一倍左右。科學技術業在原先所占比例從2.1%增長到5.5%，也差不多增長了一倍左右。但是即使建筑行業不屬于新興行業，但其所占的比例也在逐年的升高，由原來5.9%的比例增長到了9.1%，差不多增長了一半左右。增長中房地產行業的比重也不小，占所有行業的比例能達到8.6%。在教育文化業與衛生體育業的家族企業也占了所有家族企業總數的4%。現在有很多家家族企業開始有上市想法并已開始實施。在調查的所有家族企業中，占總數0.97%的家族企業已經上市或買殼上市；占總數0.68%的家族企業已經開始進入上市輔導期。占總數27.1%的家族企業已經有上市的打算。

(四)越來越多的家族企業的管理方式和企業構架開始進行革新

現在很多的家族企業在發展過程中不斷的學習，不斷的開闊自己使得自身企業認識到企業治理和發展不是只靠規模和制度來管理的，同時也需要一個適合的企業文化來發展企業，尤其是在提高凝聚力，提高企業員工素質方面能夠得到 80%以上家族企業的認同。可是，大部分企業還是處在生搬硬套，形式主義，但是，企業總要向前發展，未來要走出一條適合自身企業的路子和管理辦法。

(五)企業在發展過程中對社會做的貢獻越來越大

企業在發展的過程中所做的貢獻首先就是所納稅額逐年增加。企業在成長過程中伴著企業產值規模的增長，與這些同步增長的還有自身所要擔負的稅額也在穩步的增長。同樣，根據銷售業績的增長，其中的納稅大戶的所占比例也在提升。還有就是解決就業上創造了大量的就業崗位。大多數家族企業剛剛開始創業的時候雇傭的工人大部分是國企改革后的下崗工人或者是農民工。工商局在調查各個企業中雇傭的下崗職工人數的中位數為6人，占到了總員工數的中位值(24人)的25.0%。工商聯調查各個企業中雇用的下崗職工人數的中位值為14人，占到了雇傭員工人數的中位值(60人)的23.4%。以這次的調查數據做參考并不難發現在很大部分的家族企業雇傭工人的來源中大概有一半以上是農民工，再有 23%左右是下崗職工，也就是說，家族企業在很大程度上解決了大量的崗位就業的問題，在幫助社會解決下崗職工農民工再就業問題上發揮了重要的作用。

三、我國家族企業所面臨的問題

家族企業組織在世界各個地方上都是普遍存在的一種經濟組織形式，并在世界各個國家和地區的國民經濟中扮演者十分重要的角色并發揮著十分重要的作用，在我國改革開放的30多年以來，各種各樣的家族企業數量如雨后春筍般迅速增長，并經過了30多年的時間也取得了跨越般的成長，現在已經成長為能夠推動中國經濟騰飛的重要動力。雖然現在家族企業已經成為推動中國經濟的重要力量，但是卻存在著一個非常嚴峻的問題，也就是傳承問題。根據胡潤百富榜在2008年的調查統計發現，未來的十年，是中國第一代創業者們紛紛將家族企業轉交給第二代創業者的高峰期。據統計，在全球范圍內的家族企業其平均存活壽命只有 24 年，在傳承問題上，能夠將家族企業順利的傳承到第二代的大約只有 1/3 的數量，繼續傳承能到第三代的更少，大約只有10%左右。在家族企業發展過程中，出現了諸多問題，如產權所有問題，管理結構問題，代際傳承問題。

所以，對傳承進行長遠的規劃是企業可持續發展的最重要的一環，而我國現存家族企業從改革后才開始興起的，也剛剛開始從第一代向第二代交托，沒有像其他歐美發達國家的一些優秀家族企業已經經過了好幾代的傳承，可能已經有了數百年的企業傳承經驗，所以沒有過多經驗可以借鑒。目前家族企業形成了幾方面特點：一是家族企業不僅沒有制定相應的傳承計劃，甚至沒有傳承計劃的概念。二是家族企業在傳承過程中可能沒有適合的繼承者，導致企業無法繼續傳承下去。三是在傳承過程中，傳承者與被傳承者互相的職責劃分沒有清楚到位，導致一些決策失誤時常發生。四是在傳承人選上，對外來的職業經理人信任的程度普遍不高。

四、小結

改革開放 30多年來，中國企業發展有了長足進步，但是也是僅僅處于發展的初級階段，家族企業更是如此。對于家族企業而言，家族的持續發展是其主要訴求，因此，家族企業的代際傳承問題具有較好的現實意義。相較于世界其他國家，我國的政治﹑經濟環境更為復雜多樣，怎么樣把國外成功的傳承經驗應用于我國實際，如何針對我國的中小型家族企業現有形式在復雜的社會環境下成功的實現代際傳承，對我國的中小企業提供可以借鑒的基礎。俗話說，富不過三代。如果在傳承問題上沒有妥善的處理，那么很有可能導致家族企業會衰弱甚至消亡，而且，這種企業倒閉或是衰弱的現象并不是單獨存在的，而是在世界各個地方都普遍存在。由于家族企業受先天的條件所限制，在抵抗風險能力上比較弱。一旦傳承問題沒有妥善處理，很可能造成企業的不斷動蕩，為之后的發展壯大帶來極大的風險。因此，家族企業的代際傳承研究具有理論意義。

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王凱玲(1988-)，女，北京延慶人，江西科技學院，碩士。研究方向：企業管理。