供電公司黨建與精神文明建設問題的探究

嚴 弘

國網江西省電力公司銅鼓縣供電分公司

供電公司黨建與精神文明建設問題的探究

嚴 弘

國網江西省電力公司銅鼓縣供電分公司

在我國眾多企業中，供電企業對人民的生活利益有直接的影響，并且在我國經濟組成中占據尤為重要的地位。隨著我國社會經濟的不斷發展與進步，供電企業在黨建工作與精神文明建設中遇到了很多新的挑戰。文章分析了我國供電企業黨建與精神文明建設工作的現狀，并且探討了如何有效地落實與提高供電企業的黨建與精神文明建設工作。

供電公司；黨建與精神文明建設；問題

對于我國社會主義的文化建設來說，最為關鍵的要求就是要有機地結合黨建工作與精神文明建設，同時也正是黨建工作的有效落實，很大程度上促進了精神文明建設工作的快速發展。因此，對于供電企業而言，在文化建設的工作中，落實做好黨建工作與精神文明建設工作尤為重要，不但能夠對供電企業的改革發展起到很大的推動作用，還能有效地實現供電企業的可持續發展目標。

一、供電公司黨建與精神文明建設中存在的問題

1.供電企業黨建隊伍的綜合素質普遍不高

在經濟技術不斷發展的同時，從大部分的供電企業的現實情況來看，提高經濟實力已經成為公司運行的關鍵點，并且供電企業在長期的競爭壓力下，已經深刻的認識到經濟水平的重要性，但是這并不是獨立的發展項目，需要黨建工作的職能發揮，只有在這樣才能從根本上提高經濟水平，因此扎實的做好黨建工作是極其必要的。但是在目前我國的供電公司中的黨建隊伍的整體實力以及綜合素質普遍不高，主要表現為：首先，黨建部門并沒有將工作主體意識放在本部門發展建設上，而是以企業的經濟建設為方向，在日常工作中缺乏對自身工作的重視度認識，這就使得這部分工作人員的專業水平及能力仍舊停留在初級階段，這與黨建工作的發展現實需求是極度不符的。

其次，供電供公司中的部分黨建工作人員的紀律觀念較為薄弱，對這項工作也并沒有過多的責任心及大局思想，這就導致工作中各類不良現象的發生，不僅不能以黨的指導方向為辦事原則，更阻礙了黨建工作的發展，從而導致黨建工作與供電公司的發展現狀相分離，職能優勢也就難以發揮。最后，由于供電公司過于重視經濟建設，對于黨建工作的關注度較少，因此黨建部門的工作人員的綜合素質的提高也就得不到應有的重視及管理，組織員工進行培訓及學習更是空談，員工的工作熱情及積極性也就難以調動。

2.黨建部門缺乏創新意識

首先，由于供電公司的黨建部門的工作理念及流程方式都存在著一定的滯后性特點，因此發展也就較為緩慢，呈現出了落后性特點，這就使得部分黨建工作的工作人員的專業水平與社會發展現實出現了相應程度的偏差，這與發展背景是相互脫離的。還有部分供電公司只注重獲得最大化的經濟利益，對黨建工作人員的培訓頻率較低，這就使得黨建部門的員工專業水平的提升受到了限制，在長期得不到領導重視的情況下，工作人員的工作態度也會受到影響，綜合素質同比下降。

其次，由于供電公司對黨建工作人員的專業水平缺乏階段性考察，這就使得這部分員工的上進心明顯不足，對自身能力的提高也并不重視，這就造成了供電公司的黨建工作在實際開展階段，困難重重，普遍存在著工作效率低，工作質量難以保證的局面。最后，目前供電公司所展開的黨建工作結構過于簡單﹑抽象，內容的覆蓋面也較小，工作運行模式也具有單一性特點，不僅創新性能較為缺失，更阻礙著黨建部門結構的優化，這就在一定程度上降低了員工的學習熱情，最終將會引發一系列的不良現象。

3.供電公司對黨建工作與精神文明建設的重視度不夠

在供電公司的運行過程中，部分管理者會將工作重心與經濟效益進行掛鉤，因此在現實情況下，黨建工作與精神文明建設也就逐漸成為了冷門工作，同樣的也得不到應有的重視，但是黨建工作與精神文明建設工作對供電公司的長遠發展是存在重要意義的。近年來，在對企業運營情況及發展進程進行評價時，最為核心的代表性內容就是經濟實力，所以這就被大部分的公司定位為現實發展目標，從而使得運行重心轉向物質生產方面，這就造成了黨建及精神文明建設工作的發展受到嚴重阻礙。

二、改善供電公司黨建與精神文明建設問題的措施

1.促進電力的安全生產

在當今社會形勢下，市場競爭力日益激烈，因此為了提高供電公司的核心競爭力，搶占市場份額，這就需要保證電力生產的安全性及穩定性。而供電公司要想做到安全生產，首要前提就是將黨建及精神文明建設重視起來，一步一個腳印的鞏固工作基礎，并將二者進行緊密結合，這就需要供電公司做到以下三點：首先供電企業的黨建部門應當認識到電力安全生產的必要性及重要意義，同時將這一生產目標納入黨建工作的主體范疇中。其次，供電企業的黨建部門要在結合部門實際情況的基礎上，養成創新思維及能力，不斷調整工作結構，使工作模式更加具有多樣化特點，從而促進電力生產的安全性。最后，供電公司在日常工作中，還應圍繞著黨建及精神文明建設展開一系列與之有關的活動，從而拉近企業電力生產與黨建工作的距離，使二者的契合度及聯系有所增強。

2.促進電力公司的穩定發展

從供電公司的發展實際出發，不難看出長遠發展離不開企業的穩定性，所以黨建工作需要將促進企業發展的穩定性為工作重點，不僅要保證電力生產的安全性及穩定性，更要以黨的指導方針為依據。首先，供電公司的黨建部門需要時刻關注及掌握著基層工作人員的心理變化及思想狀態，想員工所想，憂員工所憂，將這部分工作人員在生活及工作中所遇到的問題進行解決，以最真實的力量去感化員工，這就能讓員工感受到不一樣的溫暖，從而將員工的工作熱情充分調動起來，團隊凝聚力也會相應增強。其次，雖然我國行業種類繁多，但是供電公司卻是國民經濟中的重要組成，與人民生活是息息相關的，因此企業發展狀況將會直接影響人們利益形態，因此從更深層次上來說，也就是供電公司的黨建與精神文明建設的水平及落實程度，會影響著社會的安定繁榮。

供電公司中的黨建及精神文明建設工作并不是可有可無的，而是企業發展的助推力，這就需要二者進行緊密配合，部門與部門之間要相互協調發展。為了提高電力公司的運行效率及經濟實力，促進其長遠發展目標的實現，這就需要加大二者的落實程度，使其功能優勢得以充分發揮。

[1] 曹怡.芻議黨建工作在精神文明建設中的長效性[J].探索與爭鳴，2016(23).

[2] 葛群英.探究如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作[J].企業管理，2013(24).