淺談企業(yè)政工工作存在的問題與對策

石旭科

四川九洲電器集團(tuán)有限責(zé)任公司

淺談企業(yè)政工工作存在的問題與對策

石旭科

四川九洲電器集團(tuán)有限責(zé)任公司

目前，我國的國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型時期，思想政治工作是否可以正常開展將直接影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。我們國家主要著力于建設(shè)和諧的社會，加強(qiáng)企業(yè)政工干部的思想政治工作、提高各個行業(yè)的基層政工干部的綜合素質(zhì)對于推動國家社會主義建設(shè)意義重大?；诖?，本文對企業(yè)政工工作中所存在的問題進(jìn)行探究分析，并提出了相關(guān)的改進(jìn)對策。

中國企業(yè)；政工工作；存在問題；改進(jìn)對策

前言

我國在不斷的發(fā)展社會主義經(jīng)濟(jì)，各大中小型企業(yè)已經(jīng)步入全盛時期，在面對新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇的時候，更能看出企業(yè)政工工作的不足之處，只有做好企業(yè)政工工作才可以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力﹑凝聚力以及創(chuàng)造力，企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的來源，能否在國民經(jīng)濟(jì)中挑起大梁，擔(dān)當(dāng)重任，主要取決于企業(yè)最基層的工作，尤其是生活在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，社會轉(zhuǎn)型，員工們的思想容易多變的時期，進(jìn)一步加強(qiáng)并且改進(jìn)企業(yè)最基層的思想政治工作，對于現(xiàn)在社會的發(fā)展趨勢顯得尤為重要。我國的經(jīng)濟(jì)體制從原來的計劃經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸的向社會主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，面對這一市場深刻的改革，開展一場政治思想戰(zhàn)爭已經(jīng)刻不容緩，在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，需要我們好處企業(yè)政工工作中存在的問題進(jìn)行分析，努力使我國企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)不斷地提高，只有這樣，我們才會為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，從而使我國的經(jīng)濟(jì)逐漸的向好的方向發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作中存在的問題

1.工作環(huán)境面臨挑戰(zhàn)

在我國現(xiàn)代新形勢的發(fā)展條件下，企業(yè)政工工作的環(huán)境面臨著很多的困難。首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動著市場競爭越來越激烈，企業(yè)職工在進(jìn)行利益分配的時候就非常容易出現(xiàn)不均衡的情況，很多企業(yè)為了應(yīng)對市場的變化就需要進(jìn)行相應(yīng)的改革和重組。加上網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，讓很多的新思想和新事物沖入企業(yè)中，對人們的傳統(tǒng)思想觀念帶來極大的沖擊，一些消極思想也不斷滋生。企業(yè)在此環(huán)境中，政工工作就非常容易產(chǎn)生錯誤價值觀念，企業(yè)更加看重自身利益的獲得，非常容易忽視思想政治工作的開展，進(jìn)而影響企業(yè)的思想進(jìn)步。

2.工作模式落后

近幾年來，面對現(xiàn)在如此發(fā)達(dá)的科技技術(shù)，傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)難以適應(yīng)新時代的要求，企業(yè)政工工作方式急需改進(jìn)。最新的政工工作形式需要利用高科技技術(shù)予以開展，需要運(yùn)用電子計算機(jī)技術(shù)以及專業(yè)的科學(xué)文化知識進(jìn)行建設(shè)。但是，就目前來看，很多政工人員在進(jìn)行工作的時候，更多的還是依賴于傳統(tǒng)的工作模式，一些先進(jìn)的工作方法難以應(yīng)用到工作中，無法讓工作取得顯著的成效。加上工作對象的變化，以及對象思想的開闊性，工作人員地傳統(tǒng)思想模式更加顯現(xiàn)出其不足之處。

3.政工隊伍建設(shè)需要提升

目前，我國的很多企業(yè)都已經(jīng)不再是單一化的經(jīng)營，正在逐步的趨于多樣化的經(jīng)營，一個企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，就需要加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，讓每一名政工工作人員在工作中發(fā)揮自身的重要影響。但是，企業(yè)在此方面所發(fā)揮的功效并不顯著，很多企業(yè)的精神文化建設(shè)并不明顯，這給企業(yè)的政工工作產(chǎn)生了非常嚴(yán)重的影響，致使工作人員思想上產(chǎn)生懈怠，工作的積極性和主動性不高，創(chuàng)新意識更加無從產(chǎn)生。同時，企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)建設(shè)存在問題，這也對政工工作產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。

二、面對企業(yè)政工工作存在的問題的相關(guān)對策

1.創(chuàng)新工作模式

隨著社會的發(fā)展，政工工作延用傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)難以提升工作的效率和質(zhì)量。因此，政工工作人員只有不斷開創(chuàng)系的工作模式才能夠真正的提升工作的效果。當(dāng)前階段，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)走入到了尋常百姓家，同樣也走進(jìn)了工作的視野范圍。因此，企業(yè)政工工作要有效利用當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行工作的展開。一方面，企業(yè)政工工作的開展應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計和計算技術(shù)的應(yīng)用，從而能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)中的有效資源進(jìn)行充分利用。另一方面，企業(yè)政工工作要將網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用模式與企業(yè)的制度進(jìn)行有效結(jié)合，充分發(fā)揮政工工作的功效和效果。同時，政工工作者還要做好相應(yīng)的宣傳，在網(wǎng)站中設(shè)置相應(yīng)的模塊，讓人們對于企業(yè)政工工作的開展獲得更多的信息。

2.強(qiáng)化隊伍建設(shè)

優(yōu)秀的政工隊伍是解決政工工作問題的有力武器，建立一支優(yōu)秀的政工隊伍勢在必行。首先，企業(yè)要對政工工作引起高度重視，對企業(yè)的政工工作給予高度關(guān)注，并做好相應(yīng)的宣傳工作，力爭引起所有人員對于政工工作的正確認(rèn)識，讓人們能夠積極配合政工工作的開展。其次，企業(yè)要努力構(gòu)建專業(yè)化的政工隊伍，減少政工工作人員“身兼數(shù)職”﹑“兼職工作”的現(xiàn)狀，為其創(chuàng)造一個全身心投入工作的條件。第三，企業(yè)要努力提升政工工作人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)其思想文化建設(shè)，在品德﹑知識﹑能力﹑政治﹑思想方面予以高度提升，打造高素質(zhì)政工隊伍。第四，對政工工作人員的各種工作情況進(jìn)行及時的跟進(jìn)，改善工作人員的不良作風(fēng)，立足本職工作進(jìn)行嚴(yán)格要求，讓工作人員擁有一顆積極向上工作的心。

3.加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系溝通

企業(yè)政工工作的開展需要政工工作者加強(qiáng)與群眾之間的聯(lián)系，從而能夠更好地獲得群眾的支持，能夠在與群眾的有效互動中提高工作的效率。一方面，企業(yè)的政工工作者應(yīng)當(dāng)深入到企業(yè)地基層工作中，與其他部門的工作人員建立有效的溝通機(jī)制和交流渠道，讓員工的意見和情緒能夠得到最好的表達(dá)和宣泄，也體現(xiàn)出政工工作者的服務(wù)性質(zhì)。另一方面，企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)與解決職工的困難相聯(lián)系，了解員工工作﹑生活中的實(shí)際情況，并動用相關(guān)的資源協(xié)助員工進(jìn)行相關(guān)問題的解決，從而讓員工能夠全身心地投入到工作中來。此外，政工工作者還要了解企業(yè)的運(yùn)營情況，了解自身與員工之間的矛盾之處，做好相應(yīng)的調(diào)解工作，繼而優(yōu)秀地完成工作任務(wù)。

三、結(jié)束語

綜上所述，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，我國的企業(yè)也得到了很大的發(fā)展空間。但是，為了推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，我們必須正確審視企業(yè)的政工工作，努力提升政工工作人員的素質(zhì)，為工作人員工作的開展創(chuàng)建一個良好的氛圍和環(huán)境，從而讓政工工作的開展更好地為企業(yè)服務(wù)，更好地讓企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

[1]嚴(yán)石紅.我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策分析[J].企業(yè)改革與管理，2014.

[2]唐迪.淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].管理觀察，2014.