淺談加強工會建設的價值與作用

莊政一

國網江蘇省電力公司常州供電公司

淺談加強工會建設的價值與作用

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多年來，我國工會走出了一條符合中國國情，體現工會事業發展內在規律的中國特色社會主義工會發展之路。堅持黨對工會的領導，更好的發揮工會組織、引導、服務職工和依法維護職工合法權益的作用。構建和諧的勞動關系，建設和諧的企業文化和職工文化，團結、動員廣大職工貫徹黨的路線，提升隊伍素質，打破傳統的習慣思維和偏見束縛，勇于創新，找準新時期企業工會工作的切入點，使工會始終充滿生機與活力。

工會；企業文化；黨建

作為企業的基層工會，必須自覺接受黨對工會組織的領導和要求，全面履行好基層企業工會的工作職責，做好當前的工會工作，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁、紐帶作用。首先要明確工會在建設和諧企業中發揮著重要作用。工會組織是黨的得力助手，是黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁。工會組織肩負著黨的重托，肩負著職工群眾的重望，責任重大。在新形勢下，工會組織在構建和諧企業中同樣發揮著重要的作用，特別是在提高工人隊伍的整體素質、凝聚工人階級的力量、組織和引導職工積極投身企業的改革發展、激發廣大職工群眾的積極性和創造力方面發揮著獨特的作用，工會組織務必把握機遇，找準定位，進一步增強在創建和諧企業中的責任感和使命感，努力發揮其在促進企業穩定中的積極作用。

其次要努力履行工會組織的維權職能。維護職工合法權益是工會工作的重中之重，是建立和發展和諧勞動關系的關鍵，是建設和諧企業文化和職工文化的基礎。一是要完善工作機制。要建立和完善以勞動合同為基本形式的經濟權益維護機制，以職代會、廠務公開為基本形式的民主權利保障機制，以送溫暖、愛心助學、扶貧幫困等為基本形式的困難職工幫扶機制，從機制上保證工會維權工作的有效推進。二是要改進工作方法。從企業的實際出發，以法律法規為保障，改進工作方法，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、和諧因素更多一些，充分發揮工會組織“調節器”的作用，切實把維護職工合法權益的工作落到實處，在不斷調整的企業改革發展中建立和發展和諧的勞動關系，進而構建和諧企業。三是維護好職工的學習權、發展權。通過教育培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，構建職工終身教育體系，要緊緊圍繞發展這個“第一要務”，不斷創新教育培訓活動載體，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，為職工成長成才搭建舞臺、建立通道。

企業工會必須緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設，幫助職工逐步掌握認識世界、改造世界的科學思想武器和科學的世界觀、方法論，堅持職業道德教育與社會公德、家庭美德和個人品德教育相結合，全面提高職工思想道德素質，提高學習實踐社會主義核心價值觀的自覺性，大力開展職工科學文化素質和技術技能素質建設，促進職工群眾樹立科學思想，崇尚科學精神，不斷提高崗位專業知識，提高崗位操作技能，提高應變能力和攻堅能力。

黨的十八大以來，工會作為職工的群眾組織，在依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍方面具有獨特優勢和作用，并在不斷為促進企業經濟建設、文化建設中做出了巨大貢獻。工會始終把圍繞核心，服務大局作為工會自身的首要任務，。這就要求工會要堅持“以人為本”為理念，充分發揮組織職工、引導職工、教育職工的職能，激發職工創造活力，開展群眾性生產活動。職工既是企業的主人，又是企業生產和發展的勞動者。如何使他們的聰明才智得到充分發揮，這是新時期工會工作的新課題。為此，工會通過開展多種形式的經濟技術活動，為廣大職工實現他們的理想、愿景和需求創造了條件，為廣大職工發揮首創精神、施展才能、增長才干構筑了大顯身手的舞臺，同時也營造了學知識、練本領、比技術、創一流的素質提升空間，實現了廣大職工自我教育、自我幫助、自我發展，充分體現了以人為本的發展理念，激發出廣大職工的創造活力。

這一方面可以解決企業生產經營中的現實困難和矛盾，另一方面可以全面降低成本，提高質量和生產效率，實現速度和結構、質量和效益的統一。并促使廣大職工的技能素質不斷提高，使企業從戰略上適應市場競爭的要求，為企業經濟效益最大化打下良好基礎，創造條件。

良好的工會工作開展局面，需要企業全體職工的共同參與和努力，同時也需要許多工作抓手：第一，開展勞動競賽提高職工隊伍的技能水平，要大力實施職工素質建設工程，不斷提高職工綜合素質，增強學習能力、創新能力、創業能力，為加快培養一大批知識技能型、技術技能型，復合技能型人才貢獻力量；第二，以創新工作室為載體，廣泛開展QC活動提高職工自主創新能力。自主創新能力是企業競爭力的核心。堅持走中國特色自主創新道路，以加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，引導和支持創新要素向企業集聚，促進科技成果向現實生產力轉化是企業發展的必由之路；第三、結合自身特點，深入開展多種形式的技術交流，推動重點工程和各項生產建設任務的完成，廣泛開展班組結對技術交流和技術協作，激發廣大職工的創造潛能和活力，促進企業發展重點、難點和關鍵點問題的解決，促進工程任務完成，促進企業協調發展，為建設創新型企業作出重要貢獻。第四，把合理化建議作為激發職工主人翁態度的重要手段。合理化建議是挖掘職工群眾智慧和創造力，使廣大職工能夠立足于本職崗位，以主人翁的姿態去解決安全生產、經營管理，技術革新中的難題，有效地提高生產質量，降低成本，實現企業又好又快發展的有效途徑。同時，它對推動企業生產技術進步，改善經營管理產生直接影響，從而增強企業活力，提高企業經濟效益，推進企業民主管理和勞動關系的協調，促進企業發展與維護職工權益的統一。第五，大力弘揚先進模范營造和諧氛圍，促進職工發展；用感人的故事引導、用先進業績教育、激勵職工，可以把職工中的巨大潛能充分調動起來，激勵職工把聰明才智全面展示出來，把積極性和創造性發揮出來。

[1]王承宗 “關于增強基層工會工作活力的幾點思考”》《工會理論研究》(上海工會管理干部學院學報)，2007(03).

[2]劉國學 “關于新時期基層工會組織的責任” 《企業家天地》2009(04).

[3]王天林 “社會轉型與工會使命――全球化背景下中國工會的艱難困局及其瓶頸突破” 《清華大學學報》(哲學社會科學版)，2010(03)