論思想政治工作在企業可持續發展中的重大作用

于 輝

中國石油遼寧營口銷售分公司

論思想政治工作在企業可持續發展中的重大作用

于 輝

中國石油遼寧營口銷售分公司

黨的十八大作出新形勢下加強和改進思想政治工作的新部署，在今年黨內開展的“兩學一做”教育中，我結合本企業實際學習習近平總書記關于做好宣傳思想工作的一系列重要講話精神，深刻認識到思想政治工作對于國企改革發展的重要性。當前，我國進入經濟新常態時期，下行壓力增大，在去產能、去庫存、提質增效的大背景下，行業洗牌、企業兼并、資產重組等事例屢見不鮮，如何順應經濟發展潮流、適應企業變革新態，凝聚員工人心力量，是企業思想政治工作面臨并急需破解的新課題。

企業；思想政治工作；可持續發展

開展“兩學一做”學習教育，是加強黨的思想政治建設的重要實踐，是促進企業思想政治工作的重要舉措。將“兩學一做”學習教育和企業思想政治工作有機結合起來，有利于解決企業面臨的困難，穩定職工隊伍，實現企業效益回升。開展“兩學一做”學習教育，是加強黨的思想政治建設的重要實踐，是促進企業思想政治工作的重要舉措。

1 可持續發展

可持續發展(Sustainable Development)是針對當代人類社會發展所面臨的現實困境而進行的全新思考和構想，是對傳統發展模式的深刻反思和對一種新的發展模式的呼喚。1992 年在里約熱內盧召開的聯合國環境和發展大會(UNCED)把可持續發展作為人類邁向 21 世紀的共同發展戰略，在人類歷史上第一次將可持續發展戰略由概念落實為全球的行動。1987 年 Barbier 等人發表了一系列有關經濟﹑環境可持續發展的文章引起了國際社會的注意。同年，布倫特蘭夫人(Ms Gro Harlem Brundtland )在世界環境與發展委員會的《我們共同的未來》中正式提出了可持續發展的概念，標志著可持續發展理論的產生。此時的研究重點是如何協調好人口﹑資源﹑環境與經濟增長的關系。

2 企業可持續發展中思想政治工作存在的問題

2.1 思想政治工作意識淡薄

企業帶有鮮明的市場經濟的印記，以私利追求為其經濟行為基本動機。現階段一些企業認為：市場經濟環境下，發展經濟是中心任務，要“多談經濟，少談政治”。思想政治工作不能直接產生經濟效益，沖擊了“經濟建設”這個中心，有喧賓奪主之嫌。有相當多的企業對思想政治工作沒有清晰的認識，總是認為企業的職責是依法經營﹑照章納稅。思想政治工作是“軟指標”，是“嘴上功夫”，做“表面文章”。

2.2 思想政治工作內容滯后

首先，思想政治工作的許多內容與企業可持續發展的客觀情況不適應。許多企業在開展思想政治工作時，對員工的教育更多的是進行說教式的單純理論教育，比如黨的先進性教育﹑“三個代表”教育﹑和諧社會教育等，這些內容雖然對塑造人的精神，提高人的素質非常重要，但是和員工的日常生活和實際需求有不小的距離，員工在參加這類思想政治活動時難免會產生抵觸情緒。

3 完善企業可持續發展中思想政治工作的進行

3.1 推進兩學一做工作

黨章是全黨必須遵循的總章程，是開展思想政治工作的準繩。企業在具體經營實踐活動中，黨員干部要通過學習黨章，把黨的要求貫徹到企業的經營管理工作中，從而有效激發職工的創造力﹑集中大家的智慧，應對市場經濟的各種沖擊和考驗，及時調整經營戰略，以改革的勇氣和創新的舉措突破重圍，開辟經營管理的新天地。

黨規是黨的根本行為規范，是全黨的行為準則，是實現全黨統一意志﹑統一行動的重要基礎。實踐證明，黨的路線﹑方針﹑政策要得到不折不扣的貫徹落實，并不是一件容易的事情，這就要通過開展“兩學一做”學習教育，使黨員干部牢記黨員的義務和權利，牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風。

一要強化黨員先鋒崗的示范帶頭作用，以服務群眾為核心﹑以誠實守信為重點，大力弘揚集體主義思想，恪守和弘揚社會公德﹑職業道德和家庭美德，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和基層黨員的模范示范作用，增強企業的凝聚力；二要全面提高崗位能力，立足崗位不斷學習和掌握政策理論知識﹑法律法規知識﹑業務理論知識，及時解決企業發展中遇到的熱點難點問題。同時，作為企業的思想政治工作者，要時刻把職工的安危冷暖放在心上，關心群眾疾苦，努力為群眾辦實事﹑辦好事；要特別關心那些工作和生活上暫時遇到困難的職工，只有把關心服務職工的工作做好了，才能保證企業思想政治工作的順利進行。

3.2 增強緊迫危機意識，取得干部職工理解支持

一是以黨總支中心組學習為主導，領導班子成員率先學習，把握國企改革發展的方向和態勢，增強緊迫性和危機意識；二是以“發展大討論”活動為載體，幫助干部和員工認識經濟新常態和企業新危機；三是以各層次座談會為形式，宣傳上級集團提出的目標任務，幫助干部職工了解企業面臨的新壓力，增強改革重要性的意識；通過各種途徑和方式的宣傳﹑宣講，廣大干部職工增強了以改革推動發展的信心，為企業跨越式發展提供堅實的思想基礎。

3.3 加強企業黨組織的制度建設

首先是要落實黨建工作責任制。將企業開展黨建工作的責任合理劃歸對口部門，確定分工，每項具體工作落實責任到人，實現專人專項負責企業黨建工作的指導監督。其次是施行黨的工作指導制度，黨委要選派思想素質過硬，既有黨務工作經驗又有企業實際工作經驗的優秀黨員干部作為黨建工作的負責人，負責宣傳黨的路線﹑方針﹑政策，引導﹑監督企業依法經營，維護企業廣大員工合法權益，培養推薦入黨積極分子等。

企業的思想政治工作既是我黨思想政治工作的重要組成部分，也是現代企業管理的重要內容，是做好企業全部工作的有力保證，它不僅是企業保持可持續發展的需要，也是新時期加強黨建工作的需要，更是構建和諧社會，推動社會主義精神文明建設的需要。

[1] 于淼. 論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[D]. 北京交通大學,2008.

[2] 李華麗. 新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[D]. 江西理工大學,2010.

[3] 陳肖帆. 論國有企業思想政治工作與企業文化的融合[D]. 湖北工業大學,2014.