新形勢下加強企業(yè)政工工作的創(chuàng)新分析

李 勇 劉玉東 劉 進 陳海云

國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

新形勢下加強企業(yè)政工工作的創(chuàng)新分析

李 勇 劉玉東 劉 進 陳海云

國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

在新形勢下，加強企業(yè)政工工作對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有十分重要的意義，因此，企業(yè)必須立足于現(xiàn)狀，全面分析當前政工工作的不足，并結(jié)合具體情況，制定合理的對策，全面提高政工工作質(zhì)量，以此全面推進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。本文主要分析新形勢下加強企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

新形勢；企業(yè)政工；創(chuàng)新

1、企業(yè)政工工作的內(nèi)涵

對于政工工作，主要是指在共產(chǎn)黨領(lǐng)導下，結(jié)合具體情況，開展思想正政治工作，在企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中，都有自己所建立的政工隊伍。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，政工工作是一個十分必要的組織、思想工作，通過政工工作，能團結(jié)、號召企業(yè)的全體員工，為完成企業(yè)的發(fā)展目標、生產(chǎn)指標，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化而奮斗，政工工作是企業(yè)發(fā)展中，一項具有戰(zhàn)斗力、凝聚力的工作，良好的政工工作能保證企業(yè)人心穩(wěn)定，為企業(yè)構(gòu)建一個團結(jié)奮進、齊頭并進、和諧友好、政通人和的局面，有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，也有利于企業(yè)社會責任的承擔。

2、新形勢下企業(yè)政工工作問題

2.1 缺乏創(chuàng)新，發(fā)展滯后

世間萬事萬物都是在發(fā)展變化的，時代在發(fā)展，在進步，在變化，對于當代中國來說，發(fā)展與變化更是巨大。面對新形勢、新變化，我們企業(yè)的政治思想工作卻由于長期工作模式的慣性影響，缺乏創(chuàng)新，嚴重滯后于時代的發(fā)展。傳統(tǒng)政治思想工作從上而下的灌輸式的宣傳教育已經(jīng)無法適應當下企業(yè)員工在思想意識、精神層面的需求。當政治思想工作無法解決企業(yè)員工的實際問題時，必然會失去其影響力與號召力，落得個曲高和寡的尷尬局面。

2.2 政工隊伍素質(zhì)不高

政工隊伍是企業(yè)政治思想工作開展的基礎(chǔ)，由于企業(yè)政治思想工作的影響力與號召力減弱，政治思想工作在企業(yè)中的地位也不斷下降，越來越不受企業(yè)重視，難以吸引優(yōu)秀的人才進入，造成企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)不斷下降，又直接影響了企業(yè)政治思想工作水平，形成惡性循環(huán)。企業(yè)政工干部青黃不接，工作水平不高，成為了當前制約企業(yè)政治思想工作發(fā)展的重要問題。

2.3 工作手段單一，工作內(nèi)容脫離實際

隨著時代的發(fā)展與進步，企業(yè)員工思想的開放性、獨立性以及差異性日益增強。而我們的政治思想工作在工作手段上依舊采取的是傳統(tǒng)的灌輸式、教育式、戒勉式、命令式等，工作手段單一，缺乏有效性，無法適應新時代企業(yè)員工的特點。

3、新形勢下加強企業(yè)政工工作創(chuàng)新的措施

3.1 新形勢下企業(yè)政工工作理念的創(chuàng)新

在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的社會背景下，我國企業(yè)間的競爭愈加激烈，企業(yè)管理人員都更加注重經(jīng)濟建設(shè)，對企業(yè)文化建設(shè)的重視度明顯不足。政工工作是企業(yè)文化的建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，對于提升企業(yè)員工道德素養(yǎng)來說十分必要，但長期以來企業(yè)政工工作都沒有得到企業(yè)領(lǐng)導的重視，在新經(jīng)濟形勢下，這種現(xiàn)狀急需得到改進。

首先，企業(yè)管理人員應該意識到員工道德素質(zhì)與員工工作能力對于企業(yè)來說一樣重要，只有兼具高效的工作能力和較高的道德素養(yǎng)的員工才能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻，因此，企業(yè)領(lǐng)導人應該從根本上強化政工建設(shè)意識；其次，近些年來，經(jīng)濟全球化快速發(fā)展，我國各大企業(yè)受到國外資本力量的沖擊都較大，在這樣的經(jīng)濟背景下，部分企業(yè)員工的價值觀和思想觀念會偏離正確軌道，完善的政工工作體系可以有效避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)領(lǐng)導應該深刻認識到這一點；最后，現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)政工工作都缺乏必要的活力，企業(yè)領(lǐng)導應該采用合理的獎懲政策激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2 提升企業(yè)政工管理工作人員的綜合素質(zhì)

綜合素質(zhì)包括相關(guān)的工作技能、政治水平、思想覺悟以及積極履行相關(guān)的規(guī)章制度。在21世紀新新時代，企業(yè)的競爭主要就體現(xiàn)在人才方面的競爭，綜合素質(zhì)高的人才對企業(yè)不僅在建設(shè)生產(chǎn)方面有著技術(shù)性提高，在政工管理的發(fā)展和運行上也有重要的推進作用。要想保證政工管理在企業(yè)中的發(fā)揮其應有的價值，就需要很多高素質(zhì)專業(yè)性強的人才支持，并且需要企業(yè)單位的大力支持。首先我們要定期對工作人員進行學習教育培訓，宣傳政工管理重要性，了解政工工作性質(zhì)，提高他們對政工管理的認識及理解，知道除了一線生產(chǎn)以外，還可以通過其他方式產(chǎn)生有形和無形經(jīng)濟效益。要讓企業(yè)政工管理人員成為企業(yè)政工管理主要推動者，提高行政管理的專業(yè)性。除此之外，在培養(yǎng)人才過程中要著重落實新的政策和新的管理方式，按照新的政策和新的管理模式，培訓出高綜合性高素質(zhì)人才，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

3.3 創(chuàng)新工作方式，豐富工作內(nèi)容

企業(yè)政治思想工作要創(chuàng)新工作方式，豐富工作內(nèi)容。要與時俱進，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式開展企業(yè)政治思想宣傳工作，激發(fā)企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立企業(yè)員工思想動態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。在做好基本調(diào)研工作基礎(chǔ)上，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與企業(yè)員工進行互動交流，拓寬員工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。此外，還應建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進職工身心健康。

總之，對企業(yè)而言，政工工作可以說是所有工作的基礎(chǔ)，進入新世紀以后，市場經(jīng)濟體制越來越完善，現(xiàn)代化企業(yè)制度也越來越深入人心，在這種情況下，企業(yè)的發(fā)展方向也發(fā)生了一定程度的改變，企業(yè)要想保證自身發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，就必須結(jié)合實際情況，做好政工工作，以此解決企業(yè)生產(chǎn)中存在的問題，促進企業(yè)市場競爭力的提高。

[1]吳越.新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新及干部隊伍建設(shè)思路創(chuàng)新分析[J].東方企業(yè)文化，2014，09：46.

[2]尤三生.新形勢下企業(yè)政工工作創(chuàng)新性淺議[J].東方企業(yè)文化，2014，15：52.

[3]蘭世兵.論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].廣東科技，2014，20：183-184.