北京金隅打造“國際知名、全國領先”品牌

?

北京金隅打造“國際知名、全國領先”品牌

北京金隅集團（股份）公司第一屆職工代表大會第四次會議，于2016 年1月15日在延慶金隅國際會議中心召開，210名職工代表出席了會議。

這次大會的召開，是全系統(tǒng)廣大職工貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會精神、全面深化改革之際，也是北京金隅全面完成“十二五”規(guī)劃，實現(xiàn)金隅“十三五”良好開局之年召開的一次重要會議。與會代表認真聽取并審議了李偉東副總經(jīng)理代表集團董事長所作的題為《轉(zhuǎn)型優(yōu)化升級，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，全面完成2016年各項經(jīng)濟工作任務，爭創(chuàng)金隅“十三五”良好開局》的行政工作報告，《報告》從五個重點對2015年度經(jīng)濟工作進行了實事求是的總結(jié)。在詳實、客觀分析了企業(yè)當前所面臨的宏觀經(jīng)濟形勢的基礎上，明確部署了2016年的重點工作目標和任務。會議前夕，代表們認真審閱了公司《“十二五”規(guī)劃完成情況和“十三五”規(guī)劃編制說明》、《2015年安全生產(chǎn)工作報告》、《2015年財務決算、2016年財務預決算情況報告》和《2015年業(yè)務招待費使用情況報告》；審議通過北京金隅第一屆職代會第四次會議職工代表調(diào)整情況的報告；審議通過了《北京金隅榮譽職工管理辦法》。聽取公司第一屆職代會第四次會議職工代表提案辦理情況的報告等內(nèi)容。集團公司黨委書記、董事長姜德義同志發(fā)表了重要講話，對職代會的工作提出了新的要求。

會議期間，各位代表對以上報告充分發(fā)表了意見，提出了具有建設性的意見和建議，公司將根據(jù)代表提出的建設性意見和建議認真歸納，并納入到2016年工作中加以修正。代表們一致認為：一是本次會議是集團公司全面完成“十二五”規(guī)劃之年，也是“十三五”規(guī)劃開局之年，新的規(guī)劃將為金隅實現(xiàn)發(fā)展新跨越帶來難得的歷史新機遇。我們要以“轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展、開放融合、共享成果”為指導，堅定發(fā)展信心、強化發(fā)展責任、創(chuàng)新發(fā)展路徑、破解發(fā)展難題，全面完成年度各項目標任務，為加快實現(xiàn)集團公司“一核心、雙跨越、三突破、共享創(chuàng)新發(fā)展成果”的目標前行：二是報告闡述的主題鮮明、路子明確、有實際、有未來，能夠體現(xiàn)金隅的發(fā)展方向，更能夠體現(xiàn)金與員工謀求創(chuàng)新工作和快速發(fā)展的決心，進一步堅定了全系統(tǒng)廣大干部職工把金隅打造國際知名、全國領先的建材產(chǎn)業(yè)集團的信心。

會議審議通過公司第一屆職工代表大會第四次會議決議（草案）。大會號召各位職工代表和全體金隅員工要深刻領會、全面貫徹本次職代會精神和公司黨委書記、董事長姜德義同志提出的工作要求，在公司黨委和董事會的領導下，進一步堅定推動北京金隅發(fā)展的信心和勇氣，繼續(xù)保持昂揚向上的精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作激情，立足本職、勇于擔當，勠力同心、奮勇拼搏，優(yōu)質(zhì)、高效、全面完成2016年各項工作任務，為北京金隅實現(xiàn)“一核心、雙跨越、三突破、共享創(chuàng)新發(fā)展成果”這一規(guī)劃目標，打造“國際知名、全國領先”的建材產(chǎn)業(yè)集團而努力奮斗！

■短訊

金隅工會走訪慰問老勞模

近日，金隅工會黨委書記姜德義、黨委常委王建國、工會主席臧峰等一同走訪慰問了全國建材行業(yè)勞動模范劉洪武，送去了組織的關懷和祝福。黨委書記姜德義詳細詢問了劉老的身體狀況和生活情況，并送上勞模慰問金。劉洪武對公司給予自己的關心表示了感謝，并表示會繼續(xù)關注金隅發(fā)展，以“勞模精神”凝聚推動金隅改革發(fā)展的強大能量。

至此，公司各級黨委、工會春節(jié)期間走訪慰問勞模、困難及特困職工工作拉開帷幕。公司黨委要求各單位積極做好走訪慰問工作，確保職工度過一個歡樂祥和的新春佳節(jié)。

鞏義通達工會獲“全國模范職工之家”稱號

日前，金隅集團鞏義通達公司工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號，其“職工之家”創(chuàng)建活動為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用，提供了有效保障。

鞏義通達工會的“職工之家”取得了良好的工作成效。一是切實維護員工合法權(quán)益，每年召開2次職工代表大會。二是組織開展勞動競賽，大力加強職工教育培訓，年培訓40余次、2000余人次。三是積極開展“送溫暖、送清涼”活動，推動建立《員工慰問管理制度》。四是高度重視職工之家建設，為員工提供了良好的生活和工作條件。五是積極組織開展豐富多彩的文體活動。

特約欄目主持樊珊珊