職場中的“中年”危機

□本刊記者 石海芹 付少瑋

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講述·故事

職場中的“中年”危機

□本刊記者 石海芹 付少瑋

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，對很多求職者來說，35歲是一個非常尷尬的年齡。而對于大齡在職員工，一旦遭遇行業或者公司變動，就很容易淪為“人為刀俎我為魚肉”的境地。人到中年，職場危機要如何化解？

常說“三十而立”，35歲正當年，然而在如今的職場上，35歲卻成了求職者們的一道坎。不知道從什么時候開始，各大招聘會中，不少企業時常列出“35周歲以下”的年齡要求。

“35歲”的職場人在意的不是年齡，是可塑性

“現在想要跳槽不容易，問了很多單位，都說工作經驗沒問題，就是年紀上好像有些尷尬了。”70后的王松，大學一畢業就在一國企從事建筑監理工作，一心求穩定的他在崗位上一做就是十多年。然而，由于去年房地產行業不景氣，公司縮減了業務線，也下調了工資待遇。有些不甘心的王松萌生了去外面碰碰運氣的想法。

“我去應聘主管級別的崗位，可老板寧可提拔自己下屬。有人建議我從基礎崗位開始做，畢竟這個行當有經驗的人還是很吃香的，但很多崗位都要35周歲以下的，而我已經40歲了，明顯不符合要求。”對于年齡門檻，王松有些想不通，“實話實說，我們這個年齡的人做事情責任心強，處事又穩健、有社會資源、有工作經驗，單位把我們招進去不會吃虧的。說到底，就算不延遲退休，我還能再做20年呢！”王松爭取跟HR聊了一下，但“他們表現得也很為難的樣子。”王松無奈地說。原本以為外面的世界很精彩，沒想到現實十分骨感。

對于“35歲現象”，王松的遭遇并非個例，42歲的李寧也曾遭遇過。李寧認為，這完全是老觀念在作祟，完全不合理。“如果真是人才，超齡了又怎么樣。非要拿年齡說事兒，這絕對是年齡歧視。難不成35歲以上的都干不動了？”

記者在各大招聘網站中也發現，雖然有明文規定，招聘啟事中不得含有性別、年齡等帶有歧視性的字眼，但不少企業的求職條件中仍赫然出現了諸如“35歲以下”等字眼，有些招聘職位，甚至自動不接受超過35歲的求職者的簡歷投遞。

記者隨機在身邊的朋友中做了小范圍調查，發現只要是上了些年紀的，在應聘過程中都或多或少地經歷過類似的事情。對于企業的做法，他們雖然心有怨言，但也只能選擇接受，畢竟招聘條件是用人單位決定的，不接受也沒轍。

“一個人到了35歲，容易發生身份和角色的轉換。”做了十余年HR工作的李女士說道，這個時候的求職者大多成家了，壓力增加了，而且35歲的人思維方式也發生了變化，他們求職優勢更多的是靠經驗，有了思維定勢。而這樣的人到了一家新公司，公司再要他轉變自己的想法很困難。

35歲左右的人大多比較成熟，有自己的社會評價體系和標準，可塑性相對比較弱，公司對他們也不好管理。“尤其是他們對工資待遇、福利待遇要求比較高，當他們的要求得不到滿足時，就容易發牢騷、提意見。如果一個員工成天在領導面前發牢騷、提意見，那上司們的心里肯定不好受。這樣的心態也造成了公司不愿意錄用35歲以上人員的原因。”同為HR的趙先生則指出，一般有年齡限制的職位技術要求普遍不高，這時候年輕就是一種優勢。“從生理結構上來說，35歲是一條分割線，人的體能開始走下坡路。對于企業來說，部分招聘崗位需要常年加班，放棄休息時間，這也就意味著工作需要他們消耗大量的精力和體力，從這個方面來看，年輕人似乎更加勝任。”

中年人的職場猶如逆水行舟，不進則退

大齡求職難，大齡在職也不易。比較普遍的現象是，大多數中年職場人屬于“高齡高薪”群體，在面臨經濟危機周期時，往往會成為公司裁員的第二或第三波。38歲的王濤不幸被命中。

“王濤，去吃飯啊！”同事徐麗娟熱情的打著招呼，王濤卻輕點了一下頭就迅速躲開了徐麗娟的目光，然后疾步走過她的身邊。沒有人知道為什么平日里和善的領導今天變得舉止異常，但是王濤的心里卻是五味雜陳。昨天的中層領導會議上，領導明確指出，今天必須找被裁員的推廣部和內容部的員工談話，而這個任務已經被指定到了他的身上，與此同時，作為這兩個部門的聯合領導，他也要考慮自己的去留。

裁員風波終于還是波及到了自己。盡管38歲的王濤不想面對，但是事實就是如此殘酷的擺在了自己面前。2016年伊始，新一輪“裁員潮”向中國襲來。許多知名企業紛紛宣布了裁員計劃。在這場大潮中，王濤所在的集團也沒有幸免于難。

上午9點半，在抽完第3根煙之后，王濤猛地掐滅煙頭，開始去內容部叫第一位同事到自己辦公室。

“最近怎么樣？工作感覺如何？”不善言辭的王濤知道自己這樣的開場白糟糕透了，但是他卻無法單刀直入告訴對方實情。他也知道正是因為自己一向柔軟的性格，領導才把這個吃力不討好的事情安排給了他。

公司最近業務不景氣，集團要求停止某些業務并裁去冗員，這是王濤告訴下屬裁員的原因。但是他自己很清楚，其實不景氣并不是最主要的原因，重要的是高層們爭斗太厲害。集團新派來的總經理剛來一個星期，就在高層會議上把之前的兩位經理批了個狗血噴頭，3天之后，這兩位曾被集團高薪請來的清華北大才子就聯合遞交了辭職申請，并帶走了幾位核心成員。就連自己的下屬推廣部部長也嗅到了危機，所以早早遞交了辭職申請，為他的創業去做準備了。現在剩下一堆爛攤子，總經理交給了王濤來處理，理由是“他跟現在的同事更熟悉，更好溝通。”

內容部22個人，推廣部13個人，只有極少數人在發現公司最近業務進展緩慢之后就提前選擇了離開，更多的人選擇了等待，而這等待的人中還包括平日與自己關系不錯的內容部兩位部長。所有這些人都是王濤要談話的對象。

他計劃每個人15分鐘，這樣一上午他至少可以跟10個人談話。今天一天就能完成內容部的溝通了。但是第一個人，從進門到送出辦公室，他發現自己花了30分鐘，其中一半的時間他在苦口婆心安撫對方情緒。截至中午12點，他才談了5個人，而談完話的人會立即跟周圍同事交流，辦公室的氣氛緊張又詭異。而自己的去留如何，他還沒有好好考慮。

王濤老家在四川，本是都江堰的一位歷史老師，30歲那年，他在北京培訓時與在京的好友聊天，彼時正趕上互聯網創業大潮，朋友慫恿他一起過來做，架不住吸引力的他選擇自己先來京，好的話再讓孩子和妻子都過來。最初王濤在一家軍事網站擔任網站主編，由于他熟稔歷史，所以做起網站倒是得心應手，很快他有了些許積蓄，恰好趕上現在的集團成立分公司需要人手，有人介紹他也就來了這里，兩年前妻子和孩子也都來到了北京。

現在他所做的分公司主做視頻業務，他擔任營銷經理一職，分管品推部和內容制作部。1年以前，是他和現在的同事一起熬夜加班做出了現在的網站，如今剛有了些許起色，集團新來的總經理卻要大刀闊斧改革，其中首要的一項就是裁員。

以前是體制內的中學老師，同事之間沒有直接的競爭，除了評職稱的時候偶有摩擦，但是自己老好人的形象也從未讓自己有任何壓力；再之后的軍事網站也是跟一幫志同道合的朋友一起做事，偶有爭端大家也不會放在心上。如今在這家規模龐大的民企，集團業務遍布全國，王濤本以為自己在北京的路越走越寬了，可是這一次的裁員風波，卻讓他看到了圈子的重要性。

下午兩點，王濤叫了內容部的部長劉波來談話。很多時候，王濤覺得自己跟劉波有點相似，因為二人年紀相仿，雖然劉波迄今還未婚，但是相似的年紀和性格讓他們之間的溝通要更順暢一些。只是這一次，不再像是往常一樣只是溝通工作，而是作為領導告訴她，她很有可能被裁員，同時作為朋友，他們還要相互為對方出謀劃策考慮是留還是走。

對話在尷尬的氣氛中展開，王濤知道劉波對這份工作極為重視，年屆不惑卻依舊單身的劉波屬于工作狂類型，雖然直到現在她也不過才是個部長，但是能在這樣的大型民企業擔任部長，前途還是可觀的，據說每年集團都會下放幾個北京戶口給各公司員工，福利待遇也還不錯。況且，部長只是員工私底下的稱呼，外出她的頭銜可是內容部總監。

作為單身大齡女青年的代表，劉波自然知道工作對自己的重要性。這份工作幾乎是除了家人以外她所有的寄托，偶爾她也會跟新來的員工聊天，當那些剛畢業的小孩子在工作之余報各種補習班充電學習時，她總是會充滿好奇的去打聽，有什么課程是自己可以學習的。來此之前她在某集團擔任雜志內刊主編，現在的工作也是朋友介紹，在她這個年紀再要出去投簡歷找工作，并不是一件容易的事情，更何況，多年來她只是跟文字打交道，其它領域并無過多涉獵，每每看到那些20出頭的年輕孩子努力往前沖，劉波就總有一種想讓時光倒退的念頭。

古人云四十不惑。劉波卻始終沒想明白，到底不惑的是什么。自己也有年紀相當的好姐妹在外企工作，工作壓力比自己大許多不說，到40歲也成了一個尬尷的年紀。外企的高管一般都是外籍人士，由集團從國外直接派駐，且以男性為主；普通職員，又大多是80、90后，相比自己，這些以時尚、潮流的年輕人顯然更受歡迎。女人一旦到了40歲左右的年紀，就像是碰到了“職業天花板”，是一個非常尷尬的年紀。“在外企，年紀大的女人要是做不到高管，就只能嫁個好老公，回家做全職太太，或是自己辭職創業。”好姐妹常常這樣告訴她。“其實我自己都很難想象幾年以后是什么樣，到時即便我還在這里，但是看到領導和同事都是年紀比我小的人，我也不好意思繼續在這個職位上工作。”劉波這樣告訴坐在對面的王濤，一半是安慰他，一半也是安慰自己。劉波沒說出口的是有一次她在衛生間無意中聽到新來的實習生聊天，直接用了“老女人”三個字來替代對她的稱呼。

其實集團對于他們這樣的中層領導還是有特別優待的，相比只能拿著賠償金離開的普通員工，他們可以自主選擇去別的分公司工作，只不過無法獲得同等職位，而且還需要跟新入職員工一樣經歷3個月的試用期。集團給了她一個月的時間考慮，未來要何去何從，劉波還在考慮中。

“車到山前必有路，沒什么。”劉波笑著安慰王濤，似乎自己比他還要坦蕩，但是在北京這個大都市里，母親已經年屆7700，從遙遠的江蘇過來跟她一起過，就是為了照顧她的起居飲食，劉波打算先不告訴母親工作變動的事情。“等到新工作安定了再說吧。”

大齡怎么破？因時因勢，找好定位

“大齡”職場人，工作經驗豐富、人脈資源寬廣，但是職場危機卻是切切實實地存在著。在這個年齡階段的職場人感到工作不開心的時候，馬上去找另一份工作？與其盲目地去選擇，不如停下腳步理理思緒。先靜下心，讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己“擇業”。

“已經定了，但是還沒有拿到offer。”這不，王一萍在電話里興奮的告訴劉波這個消息。

王一萍是劉波的好朋友，年紀比劉波稍長，丈夫是私企老總，女兒正在讀高中，自己在一家商標公司擔任銷售總監。公司不大，但是干了有1122年了，手邊的助理來來回回換了好多個，只有她還在這個職位上一直沒變。

“也不是沒想過換工作，尤其是剛來的時候，跟老板的關系怎么都覺得別扭。”這是王一萍最初的麻煩。老板跟自己差不多的年紀，王一萍雖然不屬于強勢的女人，但是凡事總有自己的看法，這多多少少讓自己和老板的關系有點緊張。為此她多次想過要離開，但是最后，帶著幾分要證明自己的不甘心，她選擇了留下來，先做好手邊的事。

出現改變是在某一年她陪老板去國外出差，兩人同時看中了一款包，她忍痛割愛給了老板，老板心情大好，立即送了她另一款新包，兩個女人的微妙關系就在一個包上解決了。

自此之后，王一萍工作起來得心應手，因為自己在這個行業干了很多年，很多客戶都比較熟悉，尤其許多國外的客戶會因為別人介紹而專門沖著王一萍才來這家公司，作為公司的得力干將，她一直深受老板器重，每年年底，老板給她的紅包總是要比別人的厚一些。為此，劉波一直很羨慕王一萍的狀態，無論生活還是工作，一切都很圓滿。

但是王一萍最近也有點苦惱，去年因為閑來無事，她報名參加了律師考試并且順利通過，這對于她如今所從事的工作極為有用。為此，時間不久，就有同行想要挖她過去，工作雖然可能更累，但是薪水相應也會更高。考慮到在現在的工作已經極為熟悉，而且女兒又快要參加高考，王一萍還不知道如何抉擇。

為此，她也一直在咨詢身邊人的意見。好友劉波的遭遇給了她一個特別的提醒，自己才40出頭，離退休還早，與其等到用處不大時被單位辭退，倒不如自己瀟灑的離開，也算是給自己一個挑戰。所以，在見過劉波的次日，她就去了新單位談論相關入職事宜。

僅僅2天之后，她就已經在電話里向劉波報告好消息了。現在，王一萍考慮的就是如何在不傷害現在老板感情的當下，能夠穩妥的離開。

劉波突然意識到，“大齡”職場人如果再不抓緊時間跟上時代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危機感、壓力感，就越是應該主動學習。必須不斷更新知識結構，使得自己的知識面和職業技能“保鮮”。同時，應該主動與年輕的職場人溝通磨合，使自己很好地地融入年輕人的精神團隊，同時也從他們身上看到自己的缺陷。

現代職場中，遵循著這一規矩：企業主在一定時期總會提供一個舞臺，但只會有一個人勝出，其他備選就會選擇離開。留下的，不一定是最好的，但一定是最合適的。只要調整好自己的心態，不斷學習和進取，跳槽求職這道年齡的“坎兒”是完全可以平安順利跨過去，保持職場基業常青的。劉波多日以來陰霾的心一下豁然開朗起來。

“我覺得無所謂競爭力的喪失吧，只要你一直保持一顆學習的心，就還是有合適的職位在等著你。”提到未來，劉波依舊充滿憧憬與期待。關鍵是要挺過那段最難熬的階段，而職業目標及定位不清，才是最大的風險。劉波握緊拳頭，一字一頓地說，“我要好好地，重新定位和規劃。”

相關鏈接35歲，歐洲職場人的黃金年齡

與國內部分人所謂的“35歲危機”不同，在國外，職場人的黃金年齡是35--45歲，按照這一標準來看，35歲人群的職場重塑之路才剛剛展開。那些福利制度較好的歐洲國家，如果在經濟衰退、勞動力需求下降、失業率上升的時候，職場年齡歧視反而是針對年輕人的。因為勞動保障比較健全，往往會把工齡短的員工先裁掉，所以年輕人的失業率一般都會遠遠高于中老年失業率。因此，35歲人群只要突破自己的瓶頸期，依然可以在職場上發光發熱，通過努力成為職場的領跑者。