金融新業態與高管離職

文/見習記者 張佩玉

金融新業態與高管離職

文/見習記者 張佩玉

銀行高管是令人艷羨的職位，然而，近期業內頻頻發生高管離職跳槽事件，不得不讓人感嘆時代變了。究竟是什么原因讓他們紛紛另謀他就？

據各銀行公告，自2015年初至2016年中，已有超過60位銀行的高管離職，涉及崗位從董事、行長、副行長到風控總監、首席信息官等。人們發現，銀行“躺著賺錢”的黃金時代已然漸行漸遠。

不同的人離開的理由不盡相同。業內人士指出，銀行高管離職現象是中國金融業市場化程度不斷提高，競爭不斷加劇的必然結果。

圈外缺人才，主動跳槽他處

6月16日，百度披露，光大銀行原資產管理部總經理張旭陽正式加盟百度，出任分管百度金融理財和資產管理業務的副總裁。年初，中國建設銀行原網絡金融部總經理黃浩也出任了螞蟻金服集團總裁助理。

今年的銀行高管離職打破了銀行“圈內”循環的慣例，越來越多的人跳往“圈外”。正在日益崛起的新興金融業態自然成為離職高管的熱門去處：一類是實力雄厚的互聯網金融公司，如螞蟻金服、陸金所；二類是知名企業涉足金融板塊的新公司，如樂視金融、萬達金融；三類是民營銀行、地方交易所等新興機構。

據報道，興業銀行原行長李仁杰出任陸金所董事長；中國銀行原副行長王永利出任樂視高級副總裁；華夏銀行原副行長黃金老出任蘇寧云商副總裁；渣打中國總行原副行長羅龍翔、平安普惠原副首席風險官馮瑞彬，以及匯豐銀行原中國區首席法律顧問周莉莉，則在今年初入職點融網。

在監管政策和各路資本的推動下，互聯網金融行業所展現出的巨大前景，正吸引著越來越多的金融業人士加入。新興金融機構相對于傳統銀行的比較優勢，銀行業是以存貸為主要業務的，利率市場化以后，競爭壓力越來越大，收入增長不那么容易了。加之傳統銀行業各種各樣的監管和管理規范比較多，互聯網金融新業態還沒有形成細致的規范的管理，自由度相對大一些。同時，新興的互聯網公司提供的股權、期權等各種薪酬以外的條件，也更具吸引力。

在以結構調整為核心的“供給側改革”下，銀行中高層加速流動不僅反映了市場的客觀供求，也孕育著以電子商務、民營企業為代表的新興經濟業態下金融業可能演變的趨勢。8月24日銀監會發布《網絡借貸信息中介機構業務活動管理暫行辦法》后，互聯網金融行業正大步邁入一個良性發展的有序時代。在這樣的大環境之下，眾多銀行高管紛紛進入互聯網金融行業，反映了業內人士對行業前景的看好。

薪酬股權高，新業態誘惑大

對傳統金融行業來說，互聯網金融所帶來最大的競爭壓力，是對人才的競爭。

研究人才流動路徑，圈內小循環和圈外大循環的并行成為金融行業上半年高管流動的新特點，而圈外挖角也主要發生在管理層。

對跳出銀行體制的高管來講，一方面，他們可以獲得更自由的發揮空間，但同時也面臨著工作思維轉變的挑戰。原先一些銀行業人士因制度、收入等因素，跳槽離職轉入到一個收入更高的行業。對于那些不喜歡受到約束的人來講，互聯網金融等機構給他們提供了更加自由的空間，以前一些無法施展的才能也許能得到更好的施展。

不過，銀行大佬們試水新領域難免出現“水土不服”。一位剛剛轉型的銀行業人士告訴媒體，在銀行體制內做到總監、副行長或以上級別，要下決心換領域從頭開始并不容易，一方面專業能力要適應互聯網金融的新模式，另一方面更大的挑戰是要適應截然不同的企業文化和思維方式。

“得人才者得天下，就當下而言，國有行、股份制銀行和互聯網公司是新型金融機構人才的主要來源，跳槽過來作為高管年薪普遍過百萬，優秀高管的年薪可高達千萬。而除去高薪酬，股權激勵的誘惑力更大。國有行、股份制銀行在薪酬、股權激勵方面則處于劣勢，激勵機制有待進一步完善。”獨立宏觀經濟研究專家宋清輝說。

在宋清輝看來，不論是自然變動，還是跳槽離開，大量離職所帶來的銀行內部承繼也給了新人機會。國有大行的干部基本都從大學生培養起，人員梯隊保持較好，后起機構比較實際，要做哪塊業務多數采用挖角的方式，但這可能導致不穩定。以前國有行向股份制銀行輸送人才，現在傳統銀行向新型金融機構輸送，人員只要健康的流動，后面的人也有上升空間。

但就金融行業總體而言，人才流失畢竟對商業銀行穩健經營能力產生沖擊，不利于商業銀行持續提升經營能力，影響企業整體工作氛圍，同時也造成商業銀行人才重置成本等損失。因此，如何吸引并留住人才，成為當下商業銀行一個重要的思考問題。

金融多元化，銀行優勢漸失

從2012年開始，銀行業利潤增速放緩，“不良”反彈的趨勢逐漸顯現。進入2014年以后，銀行凈利潤增速下降到個位數。經濟下行周期的影響和利率市場化改革等，似乎讓銀行的好日子減少了。

大家知道，銀行的大部分利潤來自存貸款的息差，2015年10月存款利率上限取消后，中國的利率管制已經基本放開。理論上來說，取消利率管制之后，銀行可以采用更具競爭性的利率吸收存款，即資金成本會有所上升，同時銀行也會相應提高貸款利率的敏感性，加之銀行間的競爭加劇，銀行存貸利差會伴隨利率市場化的進程逐漸縮小。中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍認為，在利率市場化前后，商業銀行傳統存貸款業務的要求和管理是不一樣的，中小銀行將面臨更大的挑戰，甚至是市場的“擠出效應”。大銀行有足夠的資本優勢，可以采取較低的利率放貸，也許其存款利率很低，但是由于存款保險制度，資金會流向更穩健的大銀行，其資金池會更加充沛。

企業的收入和業務量在逐漸減少。賈童杰之前是杭州銀行北京中關村支行行長，他因為切身感受到了壓力，不太看好所在銀行的未來發展，“基層銀行的業務就是存貸款、吃息差。形勢好時企業一年可以沉淀下來幾千萬元的存款，形勢不好的時候，企業放在銀行的存款自然就少了，銀行業績也就下降了。”貸款也是如此，經濟形勢好的時候信貸條件會寬松一些，經濟形勢下行時，企業的收入和業務量在逐漸減少，銀行就會收緊信貸，過去能夠操作的貸款，此時就不能做。

銀行凈利潤的迅猛下跌還與不良率攀升息息相關。據銀監會數據，截至2016年一季度末，中國銀行業不良貸款余額已達到2.1萬億，不良貸款率達到2.04%，突破了2%的“生死線”。其中商業銀行不良貸款余額近1.4萬億元，不良貸款率1.75%，環比上升0.07個百分點，這已是商業銀行不良貸款率連續第11個季度上升。一般的銀行出現了不良貸款，內部解決途徑就是核銷，核銷不良貸款意味著利潤的減少，不良貸款沖銷的越多，減少的利潤就越大。

過剩產能是不良貸款的高發區，在政府推進供給側改革的背景下，銀行的不良貸款還將繼續增加。在銀行經營壓力漸大的同時，央企的高管限薪令也成為推動高管出走的另一個原因。薪酬下降與風險正在上升的責任越來越不匹配的情況下，銀行高管離職另謀出路也是預料之中。

責任編輯/藍玉才