知識問答

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停工留薪期是多長時(shí)間？

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。要求延長停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對此有異議的，應(yīng)自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請的，視作同意延長停工留薪期。

離職時(shí)，法定假期是否給工資？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國慶節(jié)假期期間，您與用人單位之間尚存在勞動關(guān)系，您依法享有法定假期，并且有權(quán)按照法律規(guī)定享有這期間的工資待遇。此外，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資； （三） 獎金； （四） 津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。由此來看，您供職的文化傳播公司按照月薪中的基本工資計(jì)算您的日薪，顯然是違反法律規(guī)定的，單位應(yīng)當(dāng)按照您本人實(shí)際的月工資收入為基數(shù)來計(jì)算您的日薪。

當(dāng)事人離婚請求哪些情形不受理?

《民事訴訟法》 第124條規(guī)定，人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理，其中第（七）項(xiàng)規(guī)定：判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理。

由此可見，法院可以不受理當(dāng)事人的離婚請求的情形如下：

1、現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，軍人一方不同意且沒有重大過錯(cuò)的；

2、在妻子懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方提出離婚，卻無法院認(rèn)為確有離婚必要的理由的；

3、法院判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的。

勞動者個(gè)人該繳多少生育保險(xiǎn)費(fèi)？生育津貼如何計(jì)算？

生育保險(xiǎn)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)不同，它的費(fèi)用全部由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。大家可以仔細(xì)看看工資條，里面并沒有“生育保險(xiǎn)”一項(xiàng)。生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。舉例來說，假如一名女職工所在單位2014年職工平均工資為5000元，她共休產(chǎn)假98天，那么這位女職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼為5000÷30× 98=16333.3，即16333.3元。

女兒出嫁后還能繼承父母遺產(chǎn)嗎?

《繼承法》十三條規(guī)定，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧；對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分；有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分；繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。