論“新常態”下鋼鐵企業女職工工作

卞紅鈺

(馬鋼股份公司能源管控中心　安徽馬鞍山　243000)

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論“新常態”下鋼鐵企業女職工工作

卞紅鈺

(馬鋼股份公司能源管控中心安徽馬鞍山243000)

摘要：在鋼鐵企業面臨“危”“機”的新常態下，女職工工作既要努力維護女職工的合法權益和特殊利益，又要積極引導和培養女職工立足崗位建功立業；同時，關愛和幫扶女職工，給予女職工實際困難的解決，并通過各類特色活動的開展，讓女職工體現價值、追求奉獻，在推進企業主動適應新常態中，實現與企業的共發展。

關鍵詞：新常態；鋼鐵企業；女職工工作

作為“習式熱詞”之一的新常態，最早提及是在習近平總書記2014年5月考察河南的行程中。百度百科搜索，“新”就是“有異于舊質”，“常態”就是固有的狀態。新常態，就是不同以往的、相對穩定的狀態。這是一種趨勢性、不可逆的發展狀態，意味著中國經濟已進入一個與過去三十多年高速增長期不同的新階段。

而當下，鋼鐵企業的新常態：低增長、低效益、低價格、高壓力。馬鋼作為鋼鐵隊伍中一員，同樣面臨“三低一高”的行業新常態。但據業內人士分析，鋼鐵行業還遠遠不是衰退產業，新常態對鋼鐵行業既是新挑戰，也是新機遇，鋼鐵行業的發展面臨“危”“機”的選擇。這無疑，給予我們鋼鐵人以深陷寒冬中春天的希望。

鋼鐵企業的工會工作，路漫漫其修遠兮。而女職工工作作為鋼鐵企業工會工作中的重要組成部分，在新常態下又將如何做呢？

1　維權：保護女職工合法勞動權益

女職工由于其特殊的生理特點，在勞動和工作過程中產生了特殊的困難。為此，我國專門以國務院令形式發布了《女職工勞動保護特別規定》，于2012年4月28日起施行。女職工勞動保護工作是女職工工作的首要前提，也是維護女職工合法權益和特殊利益的具體體現和反映。

由此，一要提高企業全員思想認識。要通過廣泛持續宣傳，將女職工勞動保護工作的意義深入到廣大干部和職工群眾的意識中。誠然，如今，在鋼鐵企業中，越來越多的崗位已經為女職工所勝任，女職工也與男職工一樣發揮著越來越重要的作用，但無可否認的是，男女職工存在生理差異的客觀事實，造成了女職工與男職工同等工作下的程度不等的疲勞和艱辛，這就使按照規定落實和執行女職工勞動保護成為必然。二要提高女職工自身法律法規認識。要適時組織女職工進行法律法規的學習和討論，讓女職工學會自覺拿起法律的武器，在自身權益得不到保障的時候，懂得依法維護。不僅僅要合理、合情，更要注重合法、合規，促進女職工懂法、用法。三要架橋梁、做紐帶。女職工工作不是單純地關起門來獨自做功課，要敞開門來，走出去，既要保持和上級部門、領導的多聯系、多匯報，又要保持和女職工的多溝通、多交流，傾聽女職工合法權益的呼聲，爭取上級和領導對女職工勞動保護工作的重視和支持。此外，還要積極發揮女職工勞動保護立法、勞動保護監察等社會的力量，以及企業相關規章制度完善、職工代表巡查等企業的力量，切實保護女職工在工作過程中的健康，讓女職工健康工作。

2　培養：引領女職工崗位建功立業

女職工在其擔綱工作角色的同時，還擔綱著不容忽視的重要的家庭角色。自古以來，中國傳統上對女性的家庭要求就比男性高，造成了女性因承擔的家務事比較多，往往沉醉于不是支持丈夫事業、照顧孩子成長和忙碌家庭的瑣碎之中，就是流于生活的日常玩樂和享受之中，而不再追求自身素質的學習和提升。長此以往，在逐漸失去自我追求中，也逐漸失去了自我的社會價值。

為此，培養和提升女職工素質，便成為女職工工作中一項刻不容緩的主要內容。首先是思想觀念的培養和提升。思想是先導，樹立女職工正確的人生觀、世界觀和價值觀是首當其沖的事情，從觀念上轉變，使女職工認識到提高知識能力、實踐能力、創新能力、競爭能力和社會適應能力等自身素質的緊迫性和重要性，要勇于破除性別的界限，敢于克服依賴的思想，要做你自己，而不是做誰的誰。其次是文化修養的培養和提升。多讀書、讀好書，多了解和知曉時事信息，多接觸和吸收新生事物，尤其是隨著科技的不斷進步，要持續掌握日益更新的電子產品知識和使用，讓自己不落伍。要堅持讀書，凈化和美化自己的心靈，使自己“腹有詩書氣自華”，不斷修煉自己的品格修養。再次是崗位技能的培養和提升。女職工不僅要愛家，也要愛崗。在企業面臨嚴峻之時，更要立足自己的工作，勤勉敬業，鉆研自己的崗位技術，提升自己的專業技能，以每一天腳踏實地的平凡工作充實自己在崗位上的每一天。日復一日，年復一年，默默堅守和付出在平凡崗位上，視企業為家園，努力做保衛家園、建設家園的衛士。

3　關愛：幫扶女職工解決實際困難

女職工組織要主動做女職工的“娘家人”，要加強基層調研，走入女職工中去了解和掌握女職工的狀況，針對女職工的不同困難，給予女職工貼心的溫暖，適人適時適地地關愛女職工，尤其是幫扶困難女職工早日走出困境，讓她們感受到組織的關心、關懷和溫暖。

要在工作上關心。女職工崗位工作的適應度如何？技術、技能的水平如何？工作發展的平臺、空間又如何？……由于鋼鐵企業工作性質的特殊性，決定了不少有才華、有能力、有奉獻精神的女職工付出了很多甚至比男同志更多的辛勞卻得不到和男同志同等的重視和發展。這就需要女職工組織要多關心她們，盡可能地給她們創造工作的上升渠道；同時對于那些技能低、水平差、不適應崗位的女職工，要加大技能培訓和崗位練兵，幫助她們學技術、練本領，提升她們的技能水平。要在生活上關心。鋼鐵企業儼如一個小社會，形形色色的生活困難在一些女職工身上也都存在。她們有的是因為自身或家人大病造成生活的困難，有的是因為家庭收入低，特別是單親困難家庭，孩子上學等家庭生活開支全部依靠女職工一個人來支撐，造成了家庭經濟上的拮據。對此，女職工組織要建立“一人有難大家幫”的幫扶機制，摸清困難情況，完善困難女職工檔案，并動態跟蹤，通過節日慰問、金秋助學、大病救助、特殊疾病保險等不同的物質形式及時竭力地去拉一拉、幫一幫，緩解或解決她們的困難。要在心理上關心。關愛不僅僅停留在物質上，還要拓展到心理上的關懷和幫助。要送自信、送樂觀，在心理上及時地進行疏導，釋放她們的心理負情緒，要讓她們對未來充滿希望，內心充滿正能量地去克服和戰勝遇到的困難，學會并懂得改變不了現狀就不斷改變自己，堅強地走出逆境。

4　依托：開展女職工各類特色活動

借助載體，依托平臺，持續創新地開展富有女職工特色的為女職工所喜歡且參與面廣的活動。要結合女職工細膩、細心、細致和有愛心的特點，發揮她們特長和擅長，讓她們在各類活動中體現價值、追求奉獻、傳遞溫暖、分享快樂。

組織開展主題鮮明的活動。緊貼企業生產實際，為企業的生產經營建設貢獻智慧和力量，女職工絕不做男職工身后的人，更不能做隱形人，要與男職工一樣責無旁貸地積極參與、主動擔當。女職工不同的崗位有不同的專業和技能，要發揮和展示優勢，以不示弱的態度，積極開展“我為企業發展獻一計”、“合理化建議”以及質量月、安全月等主題活動，發揮主人翁作用，融入生產經營實際中。組織開展溫情滿懷的活動。企業不同于政府機關和事業單位，企業工作的特殊性決定了工作環境惡劣帶來的或缺，這些或缺就給女職工的活動提供了契機。諸如，對工作場所出現的臟亂差現象，女職工以其愛整潔、愛干凈的特點，注重整理和收拾如自己的小家庭一般，營造并保持整潔有序的現場環境，給自己也是給他人帶來溫馨的工作環境，帶來愉悅的心情。同時，主動細心地給男職工縫補衣扣、洗滌工作服等，體現出同志間的互助友情。組織開展寓教于樂的活動。女職工不僅是企業一分子，也是社會一分子，要努力承擔起各種不同的角色。組織女職工走出家門，參加公益組織的公益活動、社交團體的文體活動，到養老院、孤兒院去看望慰問老人、孤兒，參加無償獻血和獻愛心活動，發展書畫、攝影、舞蹈、唱歌等多種個人愛好，使八小時之外的業余生活精彩多樣、富有情趣。倡導和引導女職工走進家門，如何精心打理小家庭？如何經營好婚姻家庭生活？積極從自身做起，熱愛生活，創造生活，不被家人所淘汰，更不被社會所淘汰。

總之，用新眼光、新思維、新理念去做新常態下女職工工作，是形勢之必須，也是時代之必然。尤其是在企業發展面臨內外部嚴峻時刻，更要積極地化“危”為“機”，攻堅克難，擯棄因循守舊的模式，堅持在傳統中創新，推進企業主動適應新常態，并在新常態下煥發生機、贏得先機，在坎坷道路上披荊斬棘、一路前行，實現企業新發展。

參 考 文 獻

[1]張益榮.關于做好新時期下女職工工作的研究與探索[J].安徽冶金科技職業學院學報，2015，1

[2]林芳.努力提高國企女職工素質[J].安徽冶金科技職業學院學報，2014，1

收稿日期：2015-12-20

作者簡介：卞紅鈺(1971-)，女，馬鋼股份公司能源管控中心黨群部，政工師。

中圖分類號：D442.6

文獻標識碼：B

文章編號：1672-9994(2016)01-0088-03

Female Employees Working in Iron and Steel Enterprises on the “New Normal”

BIAN Hong-yu

Abstract：In the new normal of corporate crises, work on female employees must strive to protect the legitimate rights and interests and special interests of female employees, and meanwhile, guide and help them find jobs and contribute. In addition, we should care about and help female employees who have real problems, and through the conduction of various activities, help them achieve their own value and when helping enterprises adapt to the new normal, grow with enterprises together.

Key words：New normal；iron and steel enterprises；work on female employees