黨政與工會

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遼寧省建立海上勞動關系三方協調機制

遼寧省大連市總工會 孫娜報道 近日，遼寧省海上勞動關系三方協調機制成立大會在遼寧海事局隆重舉行。遼寧海事局、遼寧省船東協會、遼寧省工交農建工會、遼寧省船員行業服務協會的代表共同簽署了《遼寧省海上勞動關系三方協調機制備忘錄》，并舉行了遼寧省海上勞動關系三方協調機制辦公室揭牌儀式。

來自遼寧轄區70家航運企業、3所航運院校、大連海事法院、遼寧5家市級工會及大連市船東協會的110名代表參加成立大會。中國海員建設工會副巡視員曹宏偉、中國船東協會副秘書長秦煥復到會并講話。

遼寧省海上勞動關系三方協調機制將重點圍繞船員集體合同范本制定與推廣，推進海員與航運企業集體協商，研究建立海上勞動關系重大事件調處機制，并就海員隊伍建設、權益保護等方面開展研究工作，切實保障好船員合法權益，促進航運企業健康發展。

此項工作是2010年啟動的。2015年11月，遼寧省總工會正式授權大連市海員交通建設建材工會作為代表全省海員方面的工會組織。大連市海員交通建設建材工會代表工會方全程參與遼寧省海上勞動關系三方協調機制的籌建工作，多次參與籌備期間各種會議，研究制定工作章程和海上勞動關系三方協調機制辦公室規則，開展相關調研等。

泰州市評選職工“十佳節能減排合理化建議”

江蘇省泰州市總工會 談新年報道 近日，江蘇省泰州市總工會聯合市經信委、市環保局在全市廣大職工中評選出10個“十佳節能減排合理化建議”和10個“優秀節能減排合理化建議”。

多年來，該市總工會充分發揮職工在生產一線的優勢，積極開展“我為節能減排獻一策”活動，廣大職工發揚主人翁精神積極參與企業的節能減排、降耗增效活動，為企業經濟發展和地方環境衛生建設作出了較大的貢獻。這次評選經基層推薦、各市（區）初審、市總工會聘請專家評審，經層層把關最后評選出10個“十佳節能減排合理化建議”和10個“優秀節能減排合理化建議”。江蘇亞星錨鏈股份有限公司熱處理部工程師袁步華，2013年提出了“錨鏈調質爐天然氣改造”建議后，帶領團隊進行科技創新，將企業調質爐進行油改氣、電改氣改造，改變了能源結構，減少了環境污染，并大大降低了生產成本。截至今年6月，該創新舉措已為企業節約成本1220萬元，節約標準煤1500多噸。泰州港務集團有限公司劉瑞林提出的“船用岸電研發項目”建議，根據泰州港主要停泊國外船舶多、停靠時間長、能源消耗大、環保難度高等特點，研發出停泊期間停止使用船舶上的發電機，改用碼頭電源供電，從岸上獲取船舶水泵、通訊、通風、照明和其他設施所需的電力，不僅節約了能源，而且較好的保護了環境，該項目的研發在泰州全港區得到了運用，每年節約能源價值1000多萬元。

淮安市政府發文推進“愛心驛站”建設

江蘇省淮安市總工會 馬傳忠 白志鋒報道 近日，江蘇省淮安市政府辦公室轉發了淮安市工會、住建、城管、交通、郵政、公安、銀監等部門聯合下發的《關于推進戶外勞動者“愛心驛站”建設的實施意見》（以下簡稱“意見”），要求全市各地、各單位認真貫徹執行。

《意見》指出，為改善戶外勞動者等特殊群體的勞動條件和工作環境，推動構建和諧穩定的勞動關系，淮安市總工會積極協調城管、交通等部門共同推進戶外勞動者“愛心驛站”建設，決定從2016年起，用3年時間在全市建設300個戶外勞動者“愛心驛站”。

《意見》明確，“愛心驛站”建設要嚴格執行“五有”標準：一是有統一的名稱標識；二是有規范的活動場所。在本轄區內主要街道、商貿中心、電話營業廳、金融業單位、環衛所、垃圾中轉站、企事業單位和車站等場所，站點間距步行15分鐘以內；三是有健全的服務設施。“愛心驛站”一般配備可供休息就餐的桌椅、飲水機、微波爐、電風扇（空調）、應急醫藥箱、衛生間、充電充氣工具等基本設施。有條件的，配備冰箱、儲物柜、沙發、電視機等物品，以及書籍、報刊等閱讀刊物；四是有完善的服務功能。整合工會職工服務中心、職工維權中心、法律援助中心、職工書屋、愛心母嬰室、陽光心靈工作室、愛心醫院、愛心超市等服務功能，為戶外勞動者提供體檢、勞動法律知識普及培訓、飲食健康講座、讀書交流、心理輔導等綜合服務；五是有健全的工作制度。建立“愛心驛站”學習、議事等內部管理制度，明確管理責任主體和責任人，確保“愛心驛站”持續發揮服務功能。建立動態管理制度，定期開展巡查。建立志愿者隊伍服務制度，定期到“愛心驛站”為戶外勞動者提供身心健康和特殊權益服務。

據了解，今年以來，淮安市總工會已投入專項經費100多萬元，新建愛心驛站109個，服務戶外勞動者2萬多名。

玉田縣委建立“五大機制”推動工會工作規范運行

河北省玉田縣總工會 王積生報道 河北省玉田縣委、縣政府高度重視工會工作，從機制建設入手，全局謀劃，形成了保障、規范工會工作運行的“五大機制”。

工作議事機制。聽取工會工作匯報制度。縣委常委會每年至少專門聽取一次工會工作匯報，研究部署工會工作推進方向、全局性重要工作安排等；聯席會議制度。縣政府與縣總工會堅持每年至少召開一次聯席會議，就帶有全局性的大事、要事專題研究部署；工會組織機構議事制度。全縣建立了基層工會組織建設領導小組，縣委主管書記和縣政府主管縣長分別任正副組長，相關部門負責同志為成員，研究解決工會工作推進中的全局性問題。

目標考核機制。玉田縣委將工會工作任務目標納入鄉局級單位領導班子工作考核體系，作為考核領導班子的一項主要內容。年初，分別與各鄉鎮黨委簽訂工會工作責任書，堅持做到工會工作與全縣黨建工作同部署、同開展、同檢查、同考核、同獎懲。

督查指導機制。每年縣人大、縣政協都開展工會工作執法檢查和視察活動，特別是對重點非公企業落實《工會法》《勞動法》《勞動合同法》情況，進行執法檢查和專項視察，促進法律實施。對不建立工會組織和不積極開展工資集體協商的，在人大代表和政協委員推舉上施行“一票否決”。近兩年，玉田縣人大、縣政協8次對重點企業執法檢查和視察，提高了企業法人的法律責任意識。

協調聯動機制。一方面，通過聯席會議制度，各職能部門作為成員單位對工會中心工作、重點工作同研究、同部署，形成共識，共同擔責。另一方面，通過工作推進，各職能部門找準各自在工會工作中的角色和職責，形成合力，齊抓共管。如黨工共建、工會會費代征、工會會員卡發放、工會會員實名制普查等，各部門都能協調聯動。

企情研判機制。建立了縣、鄉、村三級企業工會職工動態研判制度，建立了企業職工動態分析會議制度，縣級每半年召開一次，鄉鎮每季度召開一次，村每月召開一次。加強對轄區內工會工作狀況、職工思想情況綜合分析和預測，針對工作中出現的問題和職工思想動態進行調查研究，提出相應對策，力促盡快解決。

河池市金城江區發揮政府與工會聯席會作用推動工作上臺階

廣西壯族自治區河池市金城江區總工會 莫漢武報道

廣西壯族自治區河池市金城江區委、區政府積極推進政府與工會的聯席會議制度建設，賦予工會更多的資源和手段，推動工會工作上臺階。

建立健全工會聯席會議制度。制度條文明確規定，黨委每年定期聽取工會匯報工作1至2次；政府每年組織召開聯席會議1至2 次；社區黨支部每年聽取工會匯報1—2次以上；社區居委會每年組織召開1--2次與工會的聯席會議，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，為工會組建、發展會員、技能培訓、勞動競賽、維權幫扶等工作予以支持。

圍繞“黨建帶工建、工建促黨建”，加強工會組織建設。

金城江區委、區政府把工會組織建設和服務農民工工作擺在黨政工作突出位置，各級黨政領導強化責任，主要領導親自過問，并深入基層調研指導，協調工商、人社、教育、稅務、工商等各有關部門，積極配合工會工作。要求提名鄉鎮、社區黨組織一名副書記擔任工會主席或分管工會工作，確保鄉鎮、社區工會領導有地位、工作上檔次、說話腰桿硬。

建立健全工會組織建設和服務農民工的長效機制。金城江區委、區政府辦公室聯合發文《關于進一步加強工會組織建設切實做好服務農民工工作的通知》。同時，就進城務工人員中如何強化黨的建設和管理，進行交流、溝通、探索，并由金城江區委辦公室印發《關于進一步加強進城務工人員黨的建設實踐活動的實施方案》的通知。相繼兩文，對進一步推進工會組織建設和服務農民工工作進行全面部署，為全面推進工會工作，開創工會工作新局面，提供了政治和制度保障。

建立工會組織建設和服務農民工的經費保障機制。通過政府和工會聯席會議，金城江區政府不斷加大對工會的扶持力度，劃撥工會經費逐年遞增。2015年10月，金城江區黨委召開常委會，針對工會提出足額劃撥工會經費的請求，最后決定從2016年起，工會經費按照職工工資總額2%給予劃撥，以解決工會工作經費不足問題。

把工會組織建設和服務農民工工作納入績效考評。與經濟建設、社會建設、黨建工作同部署、同檢查、同考評。因此，基層工會組織和農民工會員數量逐年增長，到2015年工會組織達885家，工會會員49760人。