基層工運動態(tài)

基層工運動態(tài)

◆中國航發(fā)南方公司與株洲市圖書館共建24小時智能書屋

中國航發(fā)南方公司工會 謝岳華報道 近日，中國航發(fā)南方公司與株洲市圖書館共建的“24小時智能書屋”，正式啟用。

24小時智能書屋由南方公司提供場地、電力，株洲市圖書館負責設(shè)備和圖書資源，現(xiàn)有面積30平米，藏書4000余冊，是全株洲市范圍內(nèi)規(guī)模最大、藏書數(shù)量最多的智能書屋。

南方公司工會副主席吳仲青介紹，公司擁有藏書4萬余冊的工會圖書館、在生產(chǎn)一線有22家基層職工書屋，2010年被評為湖南省書香企業(yè)。為進一步完善書香社區(qū)、書香企業(yè)建設(shè)的硬件條件，該公司與株洲市圖書館多次協(xié)商，達成了共建24小時智能書屋的共識，相當于給公司職工家屬提供了一座“永不閉館”的圖書館。

南方公司葉片加工中心職工金萊用身份證通過門禁，順利借到了幾本散發(fā)著油墨香味的新書。她高興地說，以前看到601廠、神農(nóng)公園里有智能書屋，可惜距離太遠而只能放棄，現(xiàn)在公司里也有了這樣的場地，而且可以在全市范圍里通借通還，無形中為自己“充電”提供了強大的后勤保障。她希望智能書屋能進一步豐富藏書種類，尤其是家庭教育、心理學(xué)和少兒科普方面的讀物，更貼近社區(qū)居民的閱讀需求。

◆中鐵二局第四工程有限公司落實休假管理辦法

中鐵二局第四工程有限公司 劉梅 趙朝銳報道最近，中鐵二局四公司各項目部陸續(xù)舉辦了“家屬子女避暑探親”“幸福小家”親子游等系列活動，全面落實公司最新修訂出臺的員工休息休假管理辦法，提升了員工幸福指數(shù)，受到一線員工的一致歡迎。

據(jù)了解，四公司工會著力改善現(xiàn)場施工人員的生產(chǎn)生活條件。2016年上半年公司修訂的《員工休息休假管理辦法》，綜合考慮了已婚、未婚、見習生以及離異、喪偶等各類員工情況，合理給予探親假或家屬（含子女）反探親假，并報銷探親或反探親路費，切實保障員工的休息休假，提升員工歸屬感和幸福指數(shù)，讓大家真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

同時，各基層項目部也高度重視職工家屬反探親工作，積極幫助家屬購買車票并及時報銷反探親路費，為探親家屬安排探親住宿，組織家屬參觀現(xiàn)場工地，舉辦各類員工家屬歡迎會、“幸福小家”親子游主題活動以及組織各項文體活動。從食、住、行、娛等方面進行周密安排，盡量提供各種便利條件，讓一線職工在忙碌工作的同時，也能體會到“小家”的溫馨和幸福，感受到家人團聚的歡樂。

這種將企業(yè)管理制度與項目工作實際有效結(jié)合的形式，走進了基層員工的內(nèi)心，有效表達了組織對員工的關(guān)心，提高了員工的幸福指數(shù)，增強了員工的歸屬感，激發(fā)了員工的工作激情。

◆陶二煤礦筑牢職業(yè)病危害“防護墻”

冀中能源邯礦集團陶二煤礦工會 張維報道 冀中能源邯礦集團陶二煤礦堅持從關(guān)愛職工身體健康入手，多措并舉筑牢職業(yè)病危害“防護墻”。今年以來，該礦未新增一例職業(yè)病患者。

宣傳教育到位。該礦工會利用職工大會、專欄、黑板報等形式，重點解讀新版的《煤礦安全規(guī)程》中職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容，對國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價、因素檢查進行宣傳公示，讓職業(yè)病防治知識入耳入腦。

培訓(xùn)學(xué)習到位。該礦堅持“預(yù)防為主，宣傳為先”的職業(yè)健康教育方針，對作業(yè)人員上崗前及在崗期間定期進行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)；堅持對基層管理人員每年進行一次集中職業(yè)病防治知識的培訓(xùn)，堅持各基層管理人員對本單位從業(yè)人員每年不少于兩個小時的相關(guān)知識培訓(xùn)，結(jié)合煤礦各崗位實際，講明防治措施，提升自我保護意識。

健康體檢到位。按職業(yè)健康體檢周期規(guī)定，該礦工會聯(lián)合礦社區(qū)醫(yī)院堅持對井下職工每年一次的全覆蓋體檢，及時更新職工健康檔案，跟蹤職工健康狀況，為職工健康買單。

現(xiàn)場措施到位。對現(xiàn)場作業(yè)人員集中區(qū)、井口以及職業(yè)危害主要地點設(shè)立了職業(yè)危害告知牌，告知并警示職工工作中的注意事項；堅持督促職工正確配戴使用個人防護用品、正確使用現(xiàn)場防護設(shè)施。同時，該礦還推廣應(yīng)用了煤礦井下自動防塵噴霧裝置，為職工職業(yè)衛(wèi)生健康保駕護航。

◆蘇州城投公司出臺《關(guān)于加強和改進工會工作的實施意見》

江蘇省蘇州市總工會 翟劍報道 近日，在廣泛征求基層黨組織、工會和廣大職工意見后，蘇州城投公司黨委于出臺了《加強和改進工會工作的實施意見》，將進一步發(fā)揮好新時期公司工會組織的作用，體現(xiàn)工會工作的價值創(chuàng)造，促進公司轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

《意見》闡釋了加強和改進工會工作的重大意義和目標任務(wù)，提出了保持和增強工會組織政治性、先進性、群眾性、創(chuàng)新型四個方面的總體要求，明確了通過完善工作機制、落實共建制度、健全考核機制等方式加強各級黨組織對工會工作組織領(lǐng)導(dǎo)的措施。

《意見》指出，要組織動員職工群眾在城投轉(zhuǎn)型升級中持續(xù)奮斗創(chuàng)造價值，以開展“職工文化行動”“職工創(chuàng)新行動”“職工安全行動”和“職工關(guān)愛行動”活動為抓手，通過“學(xué)、講、做”職工文化行動，促進全員對公司企業(yè)文化的普遍認知和深入認同；通過嘗試創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室等平臺，激發(fā)全員創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力；通過“安康杯”等活動競賽，教育引導(dǎo)職工牢固樹立安全意識；通過征集職代會提案等方式，促進職工關(guān)注的實事得到解決。《意見》強調(diào)，要充分發(fā)揮工會在維護職工權(quán)益、推進民主管理中的重要作用，強化職代會制度建設(shè)，健全職工董事監(jiān)事制度，規(guī)范企務(wù)公開工作，全方位聆聽職工意見，保障職工權(quán)利。

《意見》提出了實現(xiàn)目標和完成任務(wù)的具體措施：加強組織保障，為基層兼職工會干部創(chuàng)造良好的履職條件；配強領(lǐng)導(dǎo)班子，真正把“忠誠、干凈、擔當”的同志選拔成工會組織負責人；落實經(jīng)費保障，在職工教育培訓(xùn)、勞動競賽、班組建設(shè)、勞模先進人物表彰等方面給予經(jīng)費保障；加強隊伍建設(shè)，重視工會干部培養(yǎng)，做好專職工會干部的轉(zhuǎn)崗、輸送工作，使工會干部真正成為職工群眾的貼心人。

◆新鄭市首家勞務(wù)派遣企業(yè)工會成立

河南省鄭州市總工會政研室報道 近日，河南省新鄭市元信勞務(wù)派遣公司工會委員會舉行揭牌儀式，標志著新鄭市從源頭上解決勞務(wù)派遣工入會問題邁出了實質(zhì)性步伐。

新鄭市元信勞務(wù)派遣有限公司，是新鄭市人力資源和社會保障局批準成立的第一家具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)性人力資源開發(fā)公司，也是新鄭市最早從事人力資源服務(wù)的機構(gòu)，現(xiàn)有3000余名勞務(wù)派遣工。8月中旬，新鄭市元信勞務(wù)派遣公司在新鄭市總工會的具體指導(dǎo)下，成立了工會籌備小組，依照《中國工會章程》和《工會法》等規(guī)定，召開會員代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會，與該公司法人簽訂了集體合同。

該公司董事長張書平在公司工會成立大會上講話表示，我們要大力支持工會工作，積極宣傳工會的性質(zhì)、地位、作用，加強系統(tǒng)內(nèi)黨、政、工、團的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮工會在推進物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中的作用。

新鄭市總工會常務(wù)副主席李淑蘭提出幾點希望：一要上下聯(lián)動，發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用。及時把公司發(fā)展的戰(zhàn)略、決策、部署和措施傳達到員工，把員工的意見、建議、呼聲及時反饋給公司，幫助公司及時發(fā)現(xiàn)問題，促進公司及時修正各項工作措施中存在的偏差；二要組織引導(dǎo)，發(fā)揮好員工主體作用。以企業(yè)發(fā)展為目標，加強員工教育，培育共同理想，并通過組織開展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流”等各種形式的勞動競賽、崗位比武，引導(dǎo)保護好、發(fā)揮好員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工建功成才搭建平臺；三要加強服務(wù)，發(fā)揮好維權(quán)保障作用。把服務(wù)員工，維護員工權(quán)益作為當前加強工會組織建設(shè)的首要任務(wù)抓緊抓好。不斷提高服務(wù)水平，切實把關(guān)心關(guān)愛員工的各項實事辦好、好事辦實；四要加強學(xué)習，搞好工會組織自身建設(shè)。要自覺按照《公司法》《工會法》等法律規(guī)定，妥善處理好工會與行政之間的關(guān)系，在公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，努力把工作做到職工群眾中去，使工會組織成為職工群眾信賴的“職工之家”。

◆邯鄲礦業(yè)集團云駕嶺煤礦企業(yè)文化產(chǎn)生聚能效應(yīng)

冀中能源邯鄲礦業(yè)集團云駕嶺煤礦工會 馮建業(yè)報道 邯鄲礦業(yè)集團云駕嶺煤礦把企業(yè)文化建設(shè)融入到生產(chǎn)經(jīng)營中，探索適合本礦特點、具有鮮明特色的文化發(fā)展之路。最近，在全國安全生產(chǎn)宣傳工作會議暨安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建現(xiàn)場會上，云駕嶺煤礦被列為“全國安全文化示范企業(yè)”，顯示出企業(yè)文化聚能效應(yīng)。

云駕嶺煤礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)清楚認識到，提高企業(yè)的競爭力，需要營造“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。該礦以“主攻精神文化、規(guī)范制度文化、推進安全文化、提升行為文化”為切入點，按照培訓(xùn)、普及、形象、規(guī)范、深化5個步驟，調(diào)動全礦2700名職工的智慧，產(chǎn)生“聚能效應(yīng)”。實施全員性企業(yè)文化導(dǎo)入，每月進行以《企業(yè)文化方案》為主要內(nèi)容，進行檢查督導(dǎo)考核，職工共同樹立企業(yè)理念；全面推行《煤礦質(zhì)量標準化條例》《和諧區(qū)隊班組考核細則》等，使職工養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣，開展“向不文明行為告別”活動，完善《員工行為規(guī)范》《班組長十個十工作準則》等。以建設(shè)和諧小康礦區(qū)為主線，堅持文化鑄魂、管理強基、科技興企、綠色循環(huán)、共建共享的發(fā)展思路。