農業企業家成長培育分析

高煦照

（中共新鄉市委黨校，河南新鄉453000）

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農業企業家成長培育分析

高煦照

（中共新鄉市委黨校，河南新鄉453000）

摘要：農業企業家是農業企業的經營者與管理者，對農業企業的興衰成敗具有決定性作用。發展農業企業，必須有一大批農業企業家的成長與壯大。分析了我國農業企業家發展中存在的問題，提出了培育壯大農業企業家隊伍的對策。

關鍵詞：農業企業家；農業企業；培育與壯大

企業家是企業的經營者與管理者，對企業的興衰成敗具有決定性作用。農業企業家是農業企業的經營者與管理者，對農業企業的興衰成敗具有決定性作用。黨的十八大報告談到農業經營問題時指出，要著力“培育新型經營主體，發展多種形式規模經營，構建集約化、專業化、組織化、社會化相結合的新型農業經營體系”［1］。十八屆三中全會也指出，要“鼓勵承包經營權在公開市場上向專業大戶、家庭農場、農民合作社、農業企業流轉，發展多種形式規模經營”［2］。發展農業企業，必須有一大批農業企業家的成長與壯大，而這正是我國農業經濟發展中所最為欠缺的。本文以河南省新鄉市為例，在對我國農業企業家發展中存在問題分析的基礎上，探索我國農業企業家隊伍的培育與壯大問題。

一、農業企業家發展中存在的問題

1978年改革開放后，農業企業家在我國作為一個群體逐漸產生，近年來得到了較快發展。農業企業家的產生和發展是農業經濟發展的內在要求與客觀必然，改革開放前，我國的農業生產是計劃經濟體制下以生產隊為單位的集體生產，生產單位不具有企業的性質，也就沒有農業企業家的存在。改革開放后，農業生產發生了重大變化，以生產隊為單位的集體生產變為以家庭為單位的個體生產，農業經營開始面對市場，出現了農業產業化經營。隨著改革的深入，土地開始流轉，農業生產進一步向規模化、集約化方向發展，農業公司、家庭農場、農民合作社等農業企業開始發展，農業企業家應運而生。企業家是一種非常稀缺的資源，農業企業家更為珍稀，農業經濟的發展迫切需要一大批高素質的農業企業家，我國農業企業家的發展現狀遠遠不能滿足農業經濟發展的需求，農業企業家的成長也陷入了一系列的成長困境［3］。根據我們對河南省新鄉市的調研，我國農業企業家發展中還存在以下一些問題。

（一）經營觀念落后，缺乏創新意識

大多數農業企業家都是由農民發展轉化而來的，具有農民身份，且長期生活居住在農村，對外面的世界了解較少，對市場經濟的適應能力較弱，不愿積極主動地參與市場競爭，受傳統思想與小農意識束縛較為嚴重，缺乏職業企業家所應有的敬業精神，小富即安，安于現狀，創新少，模仿多，想問題，辦事情更多的依賴生產和生活經驗，缺乏奮發向上的創業精神，阻礙了企業的發展。根據我們的調研，新鄉市的農業企業家都是農民，企業規模都較小，生產多為靠經驗進行的粗放型傳統生產方式，勞動力投入較多，技術投入甚少。

（二）文化水平不高，專業知識欠缺

我國長期以來巨大城鄉差別的存在，造成農業企業家文化水平普遍偏低，農業經營和管理方面的專業知識也普遍欠缺。因為農業企業家多為農民，如果他們的文化程度能夠支持他們脫離農民身份，他們就會毫不猶豫地離開農村，進入城市工作和生活。隨著近年來城鄉一體化的發展和城鄉差別的縮小，開始有大學生到農村創業，從事農業經營，在一定程度上雖然提升了農業企業家的文化水平，但這只是極少數，整體狀況并未得到改觀。在新鄉市接受我們訪談的農業經營者中，文化水平都在高中（包括高中）以下，且都沒有專業技術職稱。對于中國企業來說，有一個卓越非凡的企業家帶頭人和一批高素質的企業家隊伍非常為重要［4］。農業企業家偏低的文化水平，制約了企

（三）發展結構不合理

我國農業企業家在發展中呈現出極不合理的結構，影響了農業企業家隊伍的成長與壯大。一是男女結構不合理。農業生產是一種又苦、又累、強度又高的體力勞動，特別是在農業機械化程度較低的情況下更是如此，農業生產又多在野外進行，所以，不適合女勞動力。中國農村素有“男耕女織”的傳統，田地里的農業勞動幾乎全部由男勞動力承擔，家務勞動則基本落在了女勞動力身上。結果是，農業企業家隊伍中，雖然有“女能人”“女強人”存在，但女性所占比例極低，男性占著極高比例。二是年齡結構不合理。農業企業家中，年齡多在50歲以上，因為這個年齡段既有豐富的農業生產經驗，又有較充沛的體力，且他們更愿意留在自己的家鄉，不愿外出闖蕩，年輕人則正好相反，不愿在家務農，愿意進城發展，享受現代都市生活，造成農業企業家隊伍中缺乏朝氣蓬勃、志向遠大的年輕人，年齡結構偏大。三是素質結構不合理。相比其他行業，農業生產受自然影響更大，農業收入較低，結果是，農業企業家隊伍中高素質者所占比例較低，多數人素質平平。

（四）內在發展動力不足

我國的市場經濟已經發展了多年，市場化程度已大大提高，但農村生活用品還有很大一部分靠自給滿足。在我們調研時，曾有農民發問，你們一個月有幾千元錢，咋花？這表明他們的市場參與程度還比較低。市場參與程度低，農業企業家就缺乏市場競爭的外在壓力，缺乏價值規律作用下對更大利潤追求的內在動力，他們小富即安，篤信平安是福，缺乏冒險意識，沒有創新精神，企業很難做大做強。

（五）外部發展環境有待改善

農業企業分布在農村，有的位于偏遠的山區，農業企業家的成長缺乏有利的外部環境。一是政府對農業企業家成長的支持力度不夠，缺乏良好的政策環境；二是農村地區經濟發展落后，市場化程度低，缺乏良好的經濟環境；三是農村基礎設施建設滯后，道路交通狀況差，水電供應不足，大眾文化水平低，文明程度不夠，缺乏良好的社會環境；四是農業企業在發展中難以得到及時滿意的技術服務，缺乏良好的技術環境。這些既制約了農業企業家隊伍的成長與壯大，也制約了農業企業的發展。

二、農業企業家的培育與壯大

農業企業家是農村先進生產力的體現，他們代表了先進的生產方式和生產理念，是構建新型農業經營體系的開創者，他們將帶領農民走向共同富裕；農業企業家也是農村先進生產關系的代表，他們將通過農業經營方式的轉變，形成先進的所有制關系、和諧的勞動關系、合理的分配關系和平等的市場交換關系。所以，我們要加強農業企業家的培育，實現農業企業家隊伍的不斷成長與壯大。

（一）加強宣傳，轉變觀念

要加強對農業企業家的教育和宣傳，使他們接受新思想、新理念、新意識。一要拋棄小富即安的傳統觀念，樹立把企業做大做強的新理念。農業是一個弱質產業，大型的農業企業并不多，做大做強農業企業非常重要。二要樹立先進的生產理念。傳統的農業生產簡單、粗放、分散，這與實現農業現代化是格格不入的。農業企業家要改變傳統的生產方式，引入現代科技成果，創新管理模式，實現農業生產的集約化、規模化經營。三要樹立市場觀念。現在的農業經營是在市場經濟體制下進行的，農業企業家必須具有強烈的市場意識，實現農業的產業化經營。產業化經營的主要特征就是市場化，生產要素從市場取得，生產產品通過市場銷售，特別在銷售上，更要有先進的營銷理念。馬克思在《資本論》中講到“商品-貨幣-商品”的流通過程時指出，“商品-貨幣”階段的變化是商品價值由商品體到金體的變化，是商品的驚險的跳躍，這個跳躍如果不成功，摔壞的不是商品，但一定是商品所有者［5］，說明了商品銷售的重要性。

（二）加強技能型、服務型和農村實用人才的教育和培訓

針對農業企業家知識欠缺問題，要在農村加強技能型、服務型和農村實用人才的教育和培訓，并專門開展對農業企業家的教育和培訓，加強農村人才隊伍建設，圍繞發展現代農業的要求，通過大力發展職業教育、高技能人才隊伍建設和全面實施農村實用人才培訓工程等措施，提高農業勞動者的整體職業技能和職業道德水平。這一方面直接提高了現有農業企業家的理論水平和技術水平，另一方面，農業就業者整體水平的提高，為農業企業家的培育和成長提供了大量的人才儲備，有利于農業企業家隊伍的發展與壯大。

（三）為農業企業家的成長提供政策支持

政府要促進各項政策和制度的不斷完善。農業企業家在創業和經營過程中所獲得的政府財政補貼、稅收優惠等和其他企業家要一視同仁，體現政策的公平性。要轉變機關工作作風，提高服務農民企業家辦事機構的工作效率，使農民企業家把更多的時間和精力用在企業經營上。行政信息要更加公開、及時和透明，便于農民企業家閱讀和理解。

（四）為農業企業家的成長提供和創造有利的經濟環境

要加快轉變農業經營方式，實現農業的集約化、規模化生產；要不斷優化農村經濟結構，增加農民收入；要健全和完善農村市場體系，促進農村勞動力的順暢流動和農村土地的規范流轉，滿足農業企業經營所需要的各種生產要素；要加強市場監管，規范市場秩序，形成公平的市場競爭環境；要改善農村投資環境，改變農村投資要素不斷流失的狀況，引導城市生產要素向農村流動，引導農村閑散資金和更多的信貸資金投向農村，使農業企業家在創業和經營過程中能夠獲得足夠的資金支持，從而更加心甘情愿地在農村發展。

（五）為農業企業家的成長提供有利的社會環境

和諧、穩定、有序的社會環境有利于農業企業的經營與發展，也是農業企業家成長的必要因素。所以，要加強農村地區的社會管理，保證農村社會秩序的穩定，在發展中要堅持以人為本，實現全面、可持續發展，實現社會和諧發展；要加強脫貧工程建設，不斷減少農村貧困人口和低收入人群數量，實現共享發展；要擴大就業渠道，促進農村勞動力的順利就業；要理順分配關系，促進社會財富的公平分配；要加快農村地區人流、物流、資金流、信息流的流動；要加快提高農村的教育、醫療和社會保障水平；要加強農村的道路、交通、水利等基礎設施建設，為農業經營和農業企業家的成長提供有效的社會條件。

（六）為農業企業家的成長提供有利的技術環境

技術創新是農業企業成長發展的動力源泉，要制定和實施各種優惠政策，提供良好的生產生活條件，吸引優秀人才到農業領域施展才華，將先進的科學技術和管理技術帶入農業企業；要將農業企業的發展同科學技術的發展結合起來，自覺組織對農業企業家的科技服務，推動農業領域的科技普及；要加強職業技術培訓，推動繼續教育，提高農村人口的整體素質；要為農業技術的開發和利用提供資金支持，為農業企業家提供準確及時的科技信息，高等院校、科研機構要和農業企業相結合，促進農業企業的發展農業企業家隊伍的成長與壯大。

參考文獻：

［1］胡錦濤.堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗：在中國共產黨第十八次全國代表大會上的報告［N］.人民日報，2012-11-18（03）.

［2］2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過.中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定［N］.人民日報，2013-11-16（02）.

［3］劉偉章.中國亟需培育一大批農業企業家［J］.湖北經濟學院學報，2008，6（6）：16-19.

［4］白永秀，馬愛東.論中國企業家的素質及其培養機制［J］.求是學刊，2002，29（1）：55-58.

［5］馬克思.資本論:第1卷［M］.北京：人民出版社.1975：124.

（責任編輯：王彥永）

中圖分類號：F324

文獻標志碼：A

文章編號：1673-2928（2016）03-0032-03

收稿日期：2016-04-06

基金項目：2015年度河南省政府決策研究招標課題“培育壯大河南省企業家隊伍研究”（編號：2015B155）的階段性成果。

作者簡介：高煦照（1963-），男，河南輝縣市人，中共新鄉市委黨校教授，研究方向：市場經濟理論、“三農”問題。業的生產、經營和決策，還有部分農業企業家法律意識不強，誠信程度不夠，影響了企業的長遠發展。