提升文化自信 推動中國文化走出去

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提升文化自信 推動中國文化走出去

文化自信，重在把握中國自身發展的脈動，關鍵在于認清中國與亞洲、與世界關系的重塑，需要的是虛功實做、久久為功。縱觀當今世界，很多熱點問題和政治危機的背后，都隱含著文化與身份認同的危機。“伊斯蘭國”問題體現了宗教、教派和族群矛盾的復雜性，烏克蘭事件折射出“向東”還是“向西”的“國家身份”沖突，而很多大國在“去全球化”趨勢影響下社會文化也日益保守、內向而非更加開明、開放。如今，在各種動蕩和不確定因素增多的情況下，無論是個人，還是社群與國家，都不得不尋找和重新定位自身的文化根性。

在文化領域互動已經深深融入國際經濟、政治博弈的大背景下，目前世界各國普遍更加重視文化軟實力，我們也必須盡快從更加宏闊的戰略視角看待文化問題。在地區格局重組、國際規則重塑等多重因素疊加影響下，國家之間有關文化問題的競爭既是“硬實力”的比拼，也關乎“軟實力”的較量，一軟一硬之間的相互轉化也更加微妙。

重塑中國文化自信，大力推動中國文化走出去，為中國經濟、外交和安全影響力的擴展提供更加有效的軟保護、構筑更有利的軟環境，是我們必須重視的時代課題。那么，如何推動中國文化走出去呢？

推動中國文化走出去亟需深化對世界各國文化交流的規律性認識。我們應探索區域和國別問題研究的新模式，在知己知彼的基礎上，制定和細化中國文化走出去的本土化、大眾化策略，使這項工作更具差異性、針對性和融通性，進而提升其效度和可持續性。要善于使用貼近對象國本地觀念和文化習俗的表達方式，善于把握中外文化的匯合點，善于用國際比較的視角，更加生動地闡釋和平發展、合作共贏的中國理念，促進中國文化與世界多元文化的和諧共生。

推動中國文化走出去亟需培養高素質的非通用語種人才。國以才興，業以才立。中國文化走出去作為一項跨學科、跨國別、跨領域的文化傳播工程，在人才資源方面，不僅需要具有國際視野、中國情懷的專家學者，也需要大量具備較好外語能力、諳熟國際文化傳播規律的實踐性人才，特別是具有中國情懷、世界視野、跨文化溝通能力、外語水平出眾以及通曉國際慣例的非通用語高層次復合型人才。

推動中國文化走出去亟需發揮民間力量。中國文化的根和魂都深植于廣大人民群眾之中，離開了民間的廣泛參與，文化對外傳播不僅失去了意義，而且也會失去內在動力。減少政府參與、淡化官方色彩，是當今國際文化交流領域的總體趨勢，也是為減少別國誤解和疑慮而采取的普遍做法。政府部門應進一步轉變職能，重點從體制和機制上解除制約文化發展的枷鎖和藩籬，充分挖掘中國民間及海外華僑華人的潛力，讓民間力量和人才在國際競爭中充分釋放能量。

推動中國文化走出去亟需構建效果評估體系。應當承認，資源的投入并不必然帶來成效的相應提升，對外文化傳播的質量監控以及反饋修正機制也需要大力完善。

推動中國文化走出去亟需正視當前面臨的諸多理論和實踐層面的挑戰。一方面，中國文化對外傳播的規律、流程、模式、架構等亟需更為深入的理論探討；另一方面，如何構建中國文化走出去的多元化內容體系、集約型協同體系、多層次人才體系、立體化通道體系、動態性評估體系等，也都是需要大力破解的實踐難題。

（摘自《學習時報》2016年6月20日 彭 龍/文）