淺析企業政工工作存在的問題與對策

黨軍瑞

摘 要：隨著市場經濟的不斷發展，國家對其體制不斷地進行改革，企業也應緊跟國家的步伐，對政工工作進行整體改善，做好政工工作，以迎合市場經濟體制下的經濟發展戰略，充分提高企業核心競爭力，帶動企業的整體發展。本文根據企業中政工工作存在的眾多問題進行簡要分析，并給出相應解決對策。以期能為企業政工工作改革提供有利建議。

關鍵詞：企業政工；問題與對策；發展戰略

對于企業的長久發展來講，政治思想工作的開展可以為其凝聚企業向心力。統一的思想目標能夠完成各項工作任務及承擔各種工作中所遇到的困難和風險。為了增強企業在市場中的競爭力，本文以醫院政工工作為代表，簡單分析政工工作中存在的各項問題，為企業核心凝聚力做出簡單指導。

1 企業政工工作中存在的問題

1.1 政工思想滯后

企業員工的思想存在差異，其對工作的態度直接決定工作的完成度以及完美度。到目前為止，大部分的企業雖然要求員工不定期的進修，改變其政治思想。但在實際工作當中，總有一批人為了所謂的工作效益將思想教育拋諸腦后。企業在發展過程中工作人員經常出現變動，經過長時間的積累，企業員工失去統一的向心力。如果同樣的問題存在于醫院之中，那么所造成的后果則會更加嚴重。醫院政工工作得不到完善，員工缺乏責任心，對待患者的工作態度就會降低。作為醫院工作者，缺乏職業道德，也許會關乎到患者的生命問題[1]。

1.2 工作模式落后

企業員工習慣通過電視和報紙等媒體獲取信息，雖然渠道沒有錯誤，但依然會產生信息滯后的誤差。員工缺乏信息時效性，更新政治思想不及時，從而在工作開展過程中跟不上企業的發展需求。企業經常通過開展會議等方式糾正員工之間的思想偏差，但因為其工作模式的落后，政工工作的效果差強人意。如果醫院當中存在工作模式落后的情況，政工人員缺乏監督和管理，其監管力度必然會混亂。因分工不明確而導致工作方向不清晰，對醫生和專家不管不顧，不對其工作效果做出約束，會直接引起其不工作或應付工作的心理。

1.3 工作與現實脫節

隨著信息時代的到來，平等、自由不斷被提及，員工的思想更加發散且活躍。政工人員的主要職責是引導員工的政治思想，但是在目前的企業當中卻出現政工人員與其他工作人員地位不平等現象、政工人員在開展過程中脫離群眾主體，并且對待不同階層的員工態度也不同，這點問題在醫院當中更為突出。政工人員在對醫生進行思想指導和監管的同時，對新進醫生和專家教授進行了區別對待。除此之外，在醫院當中，政工人員并不是主體工作人員，長期處于邊緣化的位置使其在醫院工作當中不被重視和提及。因此，政工工作在開展不順利的同時，也會使醫院失去患者的信任和認可[2]。

1.4 工作人員素質欠缺

在企業當中，不是所有員工的思想覺悟都是一致的，其自身素質也有高低。由于企業在政工人員培養方面的不重視，致使政工人才缺乏，員工在企業中得不到系統的培訓，使其專業素養不高，缺乏自我管理與監督他人的能力。

部分醫院當中也存在非專業員工現象，因其工作經驗的缺乏和思想文化的落后，不能對其他工作人員進行正確的思想指導。導致其他工作人員在工作中存在模糊的工作模式，不能將工作良好的進行下去。在知識層次和專業層次都不能達到標準的情況下，政工工作將跟不上醫療體制的改革。

2 解決政工工作問題的相應對策

2.1 更正工作人員政治思想

政治思想是為人的根本，有了端正的思想，在工作中才能更好的發揮其優點。政工在工作中起著模范帶頭的作用，只有政工素質的不斷提高，企業的文化才會隨之提升。政工的素質不僅僅包括行為、舉止、文化等方面，還包括責任心。

對于醫院而言，醫生的責任心尤為重要，如果醫生在對待病人時，沒有足夠的責任心，那么病人在醫生的眼中就便成了兒戲。這種不正之風，需要醫院領導以及政工嚴重遏制，并加強其思想政治教育。

2.2 改善工作模式

定期給企業員工培訓，糾正其落后的工作模式，根據公司的相關制度，對員工的工作情況進行獎罰制度，對表現較好的員工給以獎勵，同時對工作態度不認真的員工進行懲罰，培養員工積極向上的心態和良好的思想覺悟。在醫院中，領導應重視人才的選拔，選出在工作中表現優秀的工作人員，并公開表揚其工作態度。此做法會引起員工對工作的重視。

2.3 進行相互溝通

為了跟上時代的步伐，公司在獲取信息時，可以充分的利用網絡資源，避免因缺乏信息的時效性，而導致企業產生不必要的損失。企業應加強員工對于時效性的理解與重視，在日常工作中，多提倡員工使用多媒體，讓員工在不知不覺中體會網絡資源帶來的好處與便利[3]。

由于員工與員工之間、員工與領導之間缺少交流，導致了員工對其工作的不明確，任務的交接失敗。因此，企業的領導應定期組織座談會，讓員工與員工之間達到共識，避免麻煩的存在。以醫院為例，主治醫生和照顧病人的護士，必須要有一個好的交流過程，通過有效的交流，合理的分配其工作內容，使患者得到有效的照顧。

2.4 培養高素質人才

對于企業來說，員工的素質決定著公司今后的發展。所以，企業在招聘人才時，加大招聘宣傳力度，從各方面對員工進行考察，擇優錄取。對于老員工，企業應定期對老員工進行培訓，在擁有良好工作經驗的同時，學習更多與時代相符的技術。由于政工工作跟不上醫療體制的改革，所以醫院在培養新一代的人才時，應加大力度，對其進行合理的全方面的成績考核，以便提升其專業能力。

3 結論

本文主要就企業政工工作存在的問題與對策進行探究，以醫院體系結構為代表，闡述了政工對于企業（醫院）的重要性，就政工思想滯后、工作模式落后等存在的問題進行了剖析，簡述了改善工作模式、培養高素質人才等相應對策。解決了企業政工工作中存在的問題，使其工作效率有所提高。

參考文獻

[1]張志軍.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2014，11（08）：14.

[2]唐迪.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].管理觀察，2014，01（23）：110-111.

[3]蔣名格.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].東方企業文化，2014，13（18）：31.