2014CSR從業者職業狀況報告發布

當前，企業社會責任從業者作為新興的職業群體，是企業內部社會責任事務的推動者和執行者，也是連接企業與社會的關鍵一環。從個體角度看，他們從事這一職業經歷了怎樣的歷程？對這一職業又有怎樣的價值感受？如何在以生產和經營為主要關注的職業環境中發揮自身的獨占性？

《報告》五大主要發現

6月25日，《2014中國企業社會責任從業者職業狀況報告》（以下簡稱《報告》）發布。這份報告主題為“從邊緣到主流”，根據從業者職業狀況研究模型，進行了調查維度及相關指標設計，并采用“滾雪球抽樣”共抽取73個樣本。通過統計分析，其主要發現如下：

1.從業者群體呈現高學歷、年輕化的趨勢，其職業選擇的原因多出于自身興趣及公司領導安排；并且不同的擇業因素對其職業價值感受和工作滿意度也有不同的影響。

2.雖然有超過一半的企業設立了全職社會責任崗位，三成的企業設立社會責任部門，但由于社會責任從業時間普遍較短，與公司核心業務結合不緊密，社會責任體系不健全等，這些成為從業者工作中的主要困難。

3.“社會責任項目策劃與執行”、“利益相關方溝通”、“社會責任報告編寫”為從業者日常工作的主要內容；“項目執行與成本控制”也成為社會責任績效考核的重點。

4.企業社會責任從業者在公司內部獲得的支持整體較高，但在主觀工作價值、職業成就感方面還有待提高；同時，超過六成的受訪者存在職業壓力及職業倦怠問題。

5.由于公司部門間的流通不暢，行業競爭力不突出，職業發展往往容易出現“天花板”。

CSR從業者正從邊緣走向主流

《報告》指出，“整體來看，企業社會責任從業者群體正逐步從邊緣走向主流”。但在這一過程中，“還需要企業從崗位設置、績效評價、激勵機制、工作授權、組織文化體系建設等方面為他們提供更好的職業通道”。此外，“也需要從業者在工作主動發現價值機會，并與公司核心業務相結合，通過更好的社會責任績效來贏得更大的職業空間”。

“2014中國企業社會責任從業者職業狀況在線問卷調查”自今年3月啟動，由中國企業公民委員會發起，面向中國大陸境內CSR經理人，旨在通過綜合考察其所處的行業特征、個體因素、職業環境等，從整體上了解其職業狀況，為企業本崗設置及行業發展提供參考數據；同時，通過橫向對比，幫助從業者了解自身情況，明確技能提升與自我改善的方向。

據了解，調研采用互聯網電子問卷的方式，最終回收有效問卷73份，主要來自北京（35人）、上海（16人）、浙江（6人）及甘肅、廣東、廣西等省份。值得注意的是，作為一項探索性研究，該調研在研究工具本身的信度和效度還有待檢驗，缺乏對個案的深入研究和探討，樣本量較小，其代表性還有待增強，也較難做進一步的變量間相關分析。

編輯|李長海 changhai.li@wtoguide.net