高盛集團企業責任部亞太區負責人：企業有義務讓女性兼顧工作和家庭

11月10日，乳腺癌患者教育項目啟動儀式在北京舉行。高盛集團企業責任部亞太區負責人、執行董事艾琳·沃什代表高盛出席了此次活動。出席當天活動的沃什神采奕奕，既有職場女性的精明干練，又散發著中年女性的優雅與沉靜。作為全球最知名投行的一名執行董事，艾琳·沃什無疑日程繁忙：剛剛參加完北京的活動，就要馬不停蹄地飛回華盛頓。活動結束后，在她準備去機場的間隙，記者完成了這次見縫插針的采訪。盡管采訪匆忙而短暫，但艾琳·沃什仍詳細地闡釋了她對女性權益和職業女性的看法，并旗幟鮮明地表示，“企業有義務讓女性兼顧工作和家庭。”

“投資女性”即幫助女性

“高盛一向非常關注對于女性的投資。女性承擔多重社會角色，在經濟和社會整體發展中發揮了巨大作用。”艾琳·沃什強調了女性的重要性。她對本刊記者說，女性和男性一樣，在工作和生活中扮演著重要角色，發揮了積極的、不可或缺的作用，但社會對女性的肯定要遠遠弱于男性。正是如此，社會對女性需要給予更多的關注和支持。

高盛乳腺癌患者教育項目的發起者、大力支持者，高盛集團副董事長兼亞太區董事長馬克·史華茲的太太麗莎也表示，“女性和男性一樣撐起了半邊天，但仍是社會中的弱勢群體。因此，當資源有限的時候，這些資源應該盡可能向女性傾斜，以保障她們在為家庭、社區、企業以及最終為創造更大的經濟體做出貢獻的同時其健康、職業、事業發展的權益和其他利益。”

沃什對麗莎的話表示贊同。她還表示，保障女性權益方面，企業可以發揮重要的作用，高盛一直在努力。此次啟動的患者教育項目是由高盛回饋慈善基金牽頭并資助，北京大學腫瘤醫院、和睦家國際醫療部和三星醫療中心共同合作。通過這次的合作，一套為乳腺癌患者/幸存者量身定做的綜合全面的教育資料將第一次在中國制作并發行。

沃什進一步表示，高盛除了關注女性健康外，還關注女性的職業、事業成長，“高盛于2008年3月啟動了‘巾幗圓夢萬名女性創業助學計劃。這項價值1億美元，為期五年的計劃旨在為世界各地的1萬名有發展潛質但資源匱乏的女性提供商業和管理教育，以促進更大范圍的共同經濟增長。迄今為止，僅在中國，就有來自31個省份的2，200多名‘巾幗圓夢學員畢業。而這些學員畢業后，其公司業績及就業人員都有了不同程度的增長”。

“我們需以身作則”

傳統印象中，投行的工作忙碌而緊張。投行高強度的工作，對于女性來說，似乎需要忘卻自己的性別屬性才能在工作中有“更好的表現”。也因此業界流傳投行“女人當男人用”。而高盛作為全球最知名的投行，似乎更應如此。

沃什則表示，高盛實施了很多保障女性權益的項目，并有針對女性員工權益保障的政策。“高盛如果要將保障女性權益和性別平等的理念傳播給更多的人和群體的話，我們自己就更應該以身作則。在高盛，我們保障女性員工的權益，在其職業成長和領導力培養方面，都有針對女性員工的詳細政策和目標。例如，高盛有女性領導力委員會，專門為女性員工的職業成長提供幫助和指導。”沃什說。

與男性雇員相比，女性面臨著更多的問題，例如懷孕、產假、哺乳等都有可能影響其職業生涯。對此，沃什表示，在高盛內部，女性員工不會因為上述因素影響其職業發展。公司為此制定了詳細的規章制度，以確保她們的職業晉升不受影響。此外，針對有些女性員工結束產假，回到工作崗位一時有可能不適應的問題，公司也會有相應辦法，幫助她們順利度過產后適應期。

企業有義務保障女性兼顧工作和家庭

工作和家庭發生沖突是常有的事，而這個沖突對有些職業女性來說尤其難以“擺平”。人們普遍認為，在工作和家庭發生沖突的時候，相比于男性，女性更應該做出犧牲。對此，沃什表示，“家庭非常重要，家庭和工作沖突的時候，兩者怎么平衡，更多的是你自己怎么看這個問題。你自己要有一個兩者孰輕孰重的抉擇，而不是外界認為哪個重要，你就選擇哪個。這主要靠你個人的判斷力。對我來說，我認為兩者并沒有沖突，我的工作并沒有影響到我的生活。”

顯然，工作和家庭那個重要，對于不同的女性來說，有不同的答案。這個答案沒有對和錯，只有合適或者不合適。女性的解放并不意味著女性要和男性一爭高下，而是擁有了選擇權：她們可以選擇以工作為重，家庭次要，這是正確的；她們也可以為了家庭放棄工作，這個決定也不錯。因此，選擇工作還是家庭，沒有對和錯，只要這個選擇是女性根據自己的意愿做出的，而不是根據外界的標準作出的。

沃什說，家庭和工作的平衡是職業女性最關注的議題之一，也是企業需要承擔的義務。對企業來說，其戰略、原則、政策等都應該支持女性在家庭和工作中的平衡和靈活度，“如果你在一個機構工作，這個機構不支持你工作和家庭的平衡，那你也許選錯了地方。企業有義務為女性雇員創造條件維護工作和家庭的平衡與選擇的靈活度”。

編輯 趙麗芳