專題報告揭示流動工人父母生存現(xiàn)狀

中國有高達(dá)2.6億流動工人外出務(wù)工——這是一個充滿了希望、忍耐和艱辛的故事。許多人能夠通過外出務(wù)工改善家中的經(jīng)濟(jì)狀況，并且獲得更多的機遇，但流動工人自身和家庭也為此付出了巨大代價?！比鹇?lián)稚博執(zhí)行董事桑那·約翰遜在1月9日的《他們也是父母》報告（以下簡稱報告）發(fā)布會上說。該報告在瑞典使館企業(yè)社會責(zé)任中心的支持下，瑞聯(lián)稚博與北京市協(xié)作者社會工作發(fā)展中心等機構(gòu)一起完成。報告旨在了解父母外出務(wù)工對其家庭關(guān)系帶來的挑戰(zhàn)，并且從外出務(wù)工父母的角度來凸顯留守兒童所面臨的問題。

“在一起”的夢想

“剛出來打工的時候，小孩子沒有帶在身邊，特別想孩子的時候，我只能打電話給孩子，每次孩子說‘媽媽我想你的時候，我都會流眼淚。”當(dāng)天的報告發(fā)布會上，身為母親的流動工人胡雪秀介紹了自己身為一個母親，卻不能和孩子生活在一起的無奈。

這也是許多流動工人的無奈。中國目前有6100萬留守兒童，他們的父母因為身處大城市和工業(yè)區(qū)無法照顧和教育自己的孩子。與家人分離導(dǎo)致父母認(rèn)為自己不稱職，他們感到焦慮，與孩子的關(guān)系變得疏遠(yuǎn)。報告顯示，留守兒童家長“經(jīng)常內(nèi)疚，覺得對不起孩子”的感受最為強烈，各個年齡段占比均在60%以上。留守兒童和流動兒童評價父母不合格的首要原因也是“父母不在身邊”；其次是“在一起時間少，沒有什么感情”。

盡管面臨諸多困難，這些在城市或工業(yè)區(qū)奮力拼搏的身為父母的流動工人仍懷揣夢想：希望和子女生活在一起，希望子女接受完善良好的教育，希望和其他城市居民享受同等福利……

“盡管每天上班累死累活的，下班后還要洗衣服洗澡、照顧孩子寫作業(yè)……哪怕到晚上10點，也要看著孩子把作業(yè)做完才睡，但是能跟孩子在一起心里還是美美的?！绷鲃庸と私徴f。也正因為抱有“在一起”的美好希望，流動工人更希望得到來自外界的支持和幫助。

調(diào)查顯示，流動工人最希望獲得的支持包括幫助他們協(xié)調(diào)子女入學(xué)（72%），更為靈活的工作時間（64%），給予住房補貼（54%）。工作時間方面流動工人父母希望得到的照顧具體體現(xiàn)在：可以接送孩子上下學(xué)，在孩子生病或者有急事的時候允許請假。還有許多父母希望企業(yè)設(shè)立企業(yè)內(nèi)部幼兒托管中心、課外輔導(dǎo)中心等。

讓“夢想”變現(xiàn)實的多方努力

企業(yè)的支持。流動工人的幸福夢想與自己所在的企業(yè)有直接而重要的關(guān)系。企業(yè)對流動工人父母給予的支持力度決定了流動工人的幸福程度。與此同時，工人的幸福與否也與企業(yè)的持續(xù)運營有著密切關(guān)系。報告顯示，在受訪的家長中，有40%的家長因為考慮到孩子而辭職，9%的家長經(jīng)常這樣做。這直接導(dǎo)致企業(yè)難以留住熟練且穩(wěn)定的工作人員。

流動工人父母問題也引起了一些企業(yè)的關(guān)注。當(dāng)天發(fā)布的報告顯示，受訪企業(yè)中大多采取了積極的行動，這些行動歸納起來包括：1）關(guān)注女性流動工人，例如開設(shè)哺乳室，開辦家庭教育講座，重點開展婦幼知識保健講座及健康培訓(xùn)等。2）提供各項福利和援助。例如，提供返鄉(xiāng)探望補助、開展心理與情感咨詢服務(wù)、協(xié)助員工享受當(dāng)?shù)毓卜?wù)、提供夫妻房服務(wù)、允許員工工作時間打緊急電話等。3）針對有子女流動工人的特別政策，如為有子女員工提供假期照顧、開展社區(qū)托管服務(wù)、開辦廠內(nèi)幼兒園和開展社區(qū)兒童公益項目等。

相關(guān)專家表示，企業(yè)的上述行動無疑有積極意義，但企業(yè)在此議題上尚有巨大提升空間。企業(yè)未來應(yīng)改進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任規(guī)劃，加強與供應(yīng)商的政策，制定支持家庭的政策。其次，改進(jìn)信息分享渠道，幫助流動工人了解與戶口、教育、社保和現(xiàn)有社區(qū)服務(wù)相關(guān)的政策和信息。第三，制定靈活的工作時間及探親假，讓流動工人有時間關(guān)心孩子的教育和其他基本需求。最后，企業(yè)應(yīng)加強與非政府組織及社會工作機構(gòu)的合作。

政府的支持。企業(yè)并不能解決流動工人的全部問題，一些問題的解決需要來自政府部門的支持。例如，流動工人面臨的子女平等教育的機會、家庭廉租房和社保待遇等問題需要政府相關(guān)機構(gòu)的支持。

報告顯示，在這一方面，重慶地區(qū)采取了一些創(chuàng)新措施，包括公租房政策向進(jìn)城務(wù)工無住房人員開放，只要收入符合標(biāo)準(zhǔn)，通過搖號，流動工人就有可能在城市里住上環(huán)境優(yōu)美價格低廉的房子。而在重慶新開發(fā)的工業(yè)園，園區(qū)一般都會提供環(huán)境較好的配套宿舍給企業(yè)，從而改善企業(yè)員工的住房條件。

社會組織的支持?！拔覀儧]有辦法要求所有企業(yè)都要去辦個幼兒園，辦個托管中心，術(shù)各有所長，不要忘了有大量的社會組織。這些社會組織有能力（去幫助流動工人），”北京市協(xié)作者社會工作發(fā)展中心主任李濤說。

該中心在幫助流動工人方面作了很多有益的工作，并取得了良好效果。除了參與流動工人父母這一研究調(diào)研外，該機構(gòu)還開展了“農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)狀況訪談?wù){(diào)研”、“農(nóng)民工社會保障問題調(diào)研”等調(diào)研活動。這些調(diào)研活動為相關(guān)問題的解決提供了詳實的資料和數(shù)據(jù)。

北京市協(xié)作者除了進(jìn)行調(diào)研外，還為來自企業(yè)、高校、打工者、社區(qū)家長、流動兒童等不同領(lǐng)域志愿者搭建參與平臺，協(xié)調(diào)多方力量為流動兒童和其家長提供服務(wù)。事實上像北京市協(xié)作者社會工作發(fā)展中心這樣的社會組織在幫助流動工人這一問題上，的確可以彌補企業(yè)和政府的不足，“提供有針對性的、專業(yè)的幫助”。

編輯|趙麗芳 lifang.zhao@wtoguide.net